Када започнете нови посао, наслеђујете више од стола и скупа обавеза. Ако нисте слободни или радите соло, ваш посао ће такође укључивати групу колега (ака, ликова) са којима ћете радити из дана у дан.
Идеално би било да се повежете са својим новим тимом. Наравно, можда ћете наићи на једно или двоје људи који раде на решетки, али у целини, требало би да имате неколико људи са којима желите да разговарате свако јутро. Међутим, то није увек случај. Моја пријатељица је недавно започела нови посао и осећала се као да њени сарадници то нису били лично - лично. Нико није био непријатељски расположен, али нису заустављали ни за њеним столом да разговарају нити да су је тражили да се придружи њиховом књижном клубу.
Да ли се бавите нечим сличним? Ево неколико уобичајених разлога због којих се можете осећати као да се не уклапате у свој нови посао, као и корака које можете предузети како бисте са пријатељима изградили пријатељску везу.
1. Осјећају вас стари (или млади)
Ово није још један чланак о томе како Боомери сисају е-пошту и Милленниалс би требало да се понашају мање попут ликова на Гирлс . Јер се, лично, никад нисам бавио тим прекривеним стереотипима. Оно што сам видео су људи који се нерадо друже са колегама који су у годинама.
Ожењени из генерације Кс претпостављају да двадесетогодишњаци немају интереса да узимају доручак пре посла, како би разговарали о стратегијама забављања гомиле петогодишњака на рођенданској забави. Нови град претпоставља да родитељ средњих година не би могао да се придружи групи на пићу - јер зар то не би требало да траје некаква координација чувања деце која није достојна тренутка срећног часа?
Дакле, нови колега другачије генерације (ви) остављате се изван друштвених активности због претпостављеног незаинтересираности.
Иако бисте свој радни и друштвени живот могли потпуно одвојити, однос који је изграђен током оваквих скупова је од значаја. Али почните тамо где сте - у канцеларији. Пре него што поставите своје погледе на весели час или клуб са књигама, почните с малим тако што ћете градити више веза унутар ограничења радног места. Следећи пут када будете имали састанак, одвојите тренутак да питате колеге како вам је и водите топлу конверзацију (без обзира да ли су њихови животи огледало пре десетак година или 15 година од сада). Будите забавни, креативни, сјајни, љубазни и стварајте пријатељства током дана. Вероватно ће се неко од тих канцеларијских пријатељстава претворити у позив за весели час или у клуб књиге или рођенданску забаву - и у најмању руку, осећаћете се као да се уклапате у посао.
2. Осјећају се лоше
Срамотно је кад се осећате као да сте економски изопћеник из групе. Ваши сарадници свакодневно излазе да једу, али то не можете да приуштите. Желе прославити победу у лепом ресторану, наручити пуно или пића и поделити чек, а заправо не желите да бацате 75 УСД за своју апликацију од 12 УСД.
Дакле, стално изговарате не из финансијских разлога. Али ваше колеге то тумаче као да не желите да проводите време са њима. Након неког времена, они на крају престају да питају.
Међутим, трајни дезинвит није најбоље решење овде. У ствари, најбоље је кладити се на друштвени ангажман, нудећи да планирате и планирате алтернативне (тј. Јефтиније) опције. Питајте да ли би сви били спремни за јело вани, негде могу да купе ручак, а ви можете смеђу врећу. Или, ако је време за празнике, предлажите канцеларију Сецрет Санта уместо скупих поклона и тако даље.
А ако се одређени клик колега и даље одлучи повезивати преко мани-педиса и голф игара, немојте то знојити. (Али сећате се како сте се искључили када се дизајнерска ципела налази на другој нози и зарађујете више новца од својих сарадника.)
3. Они вас чине другачијим
Ја сам обожавалац реалити ТВ-а и једном сам имао сурадника који је све време коментирао због чега сам се осећао као да се нисам уклапао. Знате, говорећи уназад да људи који гледају ове емисије нису довољно паметни. да читају или да су људи који своје слободно време проводе на овај или онај начин некако мање занимљиви. Искрено, не знам зашто се исто знање или хобији због којих се у неким групама осећате топли и педерајући у култури рачунају против вас као идиотизам, а у другима се то догађа.
Наравно, потпуно је у реду да имате другачије хобије или интересе него ваш нови тим, али ако се осећате осуђеним - или ако онај који суди - то вам затвара врата за повезивање изван вашег „радног ја“ и изградњу везе.
Али уместо да се осећате као једини начин да се повежете, на сваки начин (на боље или горе), сачекајте размену тема које вас занимају. Затим се слободно придружите и боље упознајте своје колеге. Ако претпоставимо да сте одвојили време да упознате културу компаније пре него што прихватите понуду, велике су шансе да ћете открити да заправо имате пуно тога заједничког са својим новим сарадницима. Понекад је потребно више од неколико разговора да бисте то схватили.
Нико се не жели осећати изостављеним на послу. Дакле, ако не баш кликнете са својим новим колегама, самопроверите и видите да ли ће вам горњи савети олакшати пут ка бољим друштвеним интеракцијама.
