То је један од најстрашнијих сценарија претраживања посла. Пријављујете се за праве улоге и имате праве квалификације. Знате да је ово тачно, јер слиједе један интервју након другог.
Па ипак, не добијате понуде.
Стално чујете да су, док сте били финалиста, ишли с неким ко му је „био бољи став“. (Или можда уопште не чујете ништа.)
Добра вест је: чињеница да одлазите у фази интервјуа значи да једноставно морате променити начин на који обрађујете тај један део процеса. Ево како да дијагностикујете шта вас задржава - и то поправите.
1. Квалификовани сте, али досадни
Размишљајући о свом интервјуу, осећате се добро у вези с тим. Имали сте разуман одговор на свако питање и нисте направили веће грешке. Ништа се заиста не издваја, али знате да сте урадили добар, солидан посао.
Нажалост, то углавном није довољно за понуду.
Ангажовање менаџера често води више интервјуа дневно, понекад повремено. Чак и ако имате јаке квалификације, тешко ћете се наћи на листи понуда - а камоли на првом месту - ако се мора вратити на белешке да бисте се чак и сетили ко сте.
Поправи то
У две особине које сви менаџери запошљавања траже током интервјуа, а да то чак ни не схватају , колумниста Мусе-а Јереми Сцхифелинг објашњава да се идеалан подносилац захтева и као посао који ради и као неко са ким бисте желели провести време - његовим речима, "Топло и компетентно."
Размислите о овоме овако: Ако је апликант био врло персоналан, али није имао одређене техничке вештине, морао би да изгради те вештине да би заокружио своју пријаву (рецимо, уписом на курс). Ви сте с друге стране ствари, имате искуства, али ћете желети да се побољшате у повезивању са анкетером.
Најбољи начин за то је вежбање. Дакле, немојте само пробати шта ћете рећи у глави. Замолите доброг пријатеља да се састане уз кафу (коју купујете) и да вежба своје одговоре. Укажите јој да ли вам је укочено, дугоножно или вам се чини да вам је досадно.
2. Квалификовани сте, али вам недостају вештине интервјуа
Знате ли некога ко је супер паметан, али из било којег разлога, једноставно није добар учесник теста? Нервозни су, осећају се у боксу, гуше се - па, иста ствар се може догодити у интервјуима.
Могло би се десити да имате тачне квалификације да уђете на врата, али кад једном седнете преко пута менаџера за запошљавање, више пута сте ставили ногу у уста. Можда бацате свог старог шефа или колегу у аутобус, тако да не силазите као тимски играч. Можда постављате питања из којих је јасно да нисте истраживали. Можда уопште не постављаш питања. Можда прескочите захвалницу, јер мислите да то заиста није важно. (То јесте).
Поправи то
Можда вам се не чини поштено да морате „играти по правилима“ ако сте довољно искусни да бисте започели сутра. Али истина говори: јеси. Дакле, први корак је прихватање тога - баш као што и лош испитник треба да побољша начин на који их узимају (заједно са проучавањем предмета) - и ви ћете желети да сазнате више о интервјуисању.
Одатле подузмите ове кораке.
Први корак: Прочитајте водич за крајњи интервју - он покрива све аспекте припреме.
Други корак: Запитајте се да ли у неком интервјуу постоји одређени тренутак у којем ћете се увек осећати омамљено. Да ли вам је непријатно да разговарате о плати? Можда још увек нисте сигурни шта да кажете на питање „Која је ваша највећа слабост?“ Ови разговори су изазовни, па је у реду да признате да се борите са одређеним аспектом.
Трећи корак: Након што утврдите где можете да га побољшате, поправите га. Ако желите да вас неко води кроз то, обратите се пријатељу или тренеру за разговоре.
3. Квалификовани сте, али очајни
На питање зашто желите посао кажете истину - целу истину. Можда се бринете о томе како је то ваша компанија из снова. Можда сте сигурни у то како бисте требали да предузмете било шта да напустите свој тренутни посао и ето, савршено сте погодни за ову улогу.
Искреност је најбоља политика - зар не?
Погрешно. Ако вам се чини да вам запошљавање представља велику услугу, анкетар ће вероватно прећи преко вас због некога ко то замисли као нешто што би користило њима и компанији.
Поправи то
Као и у свему другом, могуће је бити превише искрен. Можете рећи свом пријатељу да вам нови рецепт који је направила није ваш омиљени, а да притом не кажете да је то најодвратнија ствар коју сте икада јели. Слично томе, своју страст према компанији можете показати тако што дајете промишљене одговоре на оно што вас је привукло и како приступите потенцијалним пројектима (за разлику од навијачког понашања преко генералног директора).
Запамтите, ако ставите сав свој нагласак на то зашто желите овај посао, шансе су да не трошите довољно времена на то зашто би имали користи од вас ангажовања (што је, на крају, њихова мотивација). Дакле, сваки пут када у компанији наведете нешто што волите, наведите један начин на који бисте тамо могли нешто да подржите, иновирате или узгајате.
Провјера свега на опису положаја може вас отворити на вратима. Али да бисте надмашили друге квалификоване кандидате и однели понуду, обавезно узимајте лопту ка циљу и не правите ниједну горњу грешку.
