На прошлом послу почео сам да имам велике бриге око компаније у којој радим. Та страховања су превазишла мој одређени посао; директно су се односили на то како се води посао и како се према њима поступа.
И, да - боље је кладити се да је јавно признати да ми се не свиђа (а понекад и одвратно) место које ми је осигурало плату и здравствене бенефиције. Као природно оптимистичан појединац који тражи сребрну облогу једноставно није била лагодна ситуација.
Жалио сам се непрестано, наводећи сваки аспект који нисам одобравао. На крају сам одлучио да потражим запослење негде друго, али дуго је требало да се донесе та одлука. И истина је да, чак и ако сте у токсичној вези с радним местом, начини раздвајања можда ускоро неће бити на картицама за вас. Али мржња према организацији нон-стоп? Па, то може довести до једне (или више) ове три непожељне ситуације.
1. Постаћете проблематично дете
Нажалост, послодавац вам не треба толико колико можда мислите. То није ништа лично; то не значи да ти није важно. Знаш . То значи да би, без обзира на то или не, ваша компанија била у реду без вас. И, искрено, ако постанете лоше семе, вероватно ће вам бити још боље.
Јер „корпорације данас све више и више придају значај компанијској култури. Ако вам постане навика да негативно говорите о својој компанији или њеном менаџменту, сами себи не чините никакве услуге “, каже Стевен Тулман, оснивач ДВОМ Медиа. А Тулман би знао - једном је отпуштен јер је његов "токсични став постао обавеза према компанији."
Чак и ако на крају ипак пожелите да одете негде друго, не желите да лоше што непотребно спалите неке мостове на путу. И верујте ми - сигурно има моћ да ради управо то. "Без обзира на ситуацију", дели Тулман, "постићи ћете напредак у животу комуницирајући с поштовањем и ефикасно са другима", уместо да дозволите да ваш суморни манир контролише ваше понашање.
2. Ваши сарадници неће желети да буду око вас
Постоји само толико цвиљења пре него што вас колеге почну да вас прате и да се плаше вашег присуства. У чланку Форбса, Селена Резвани, ауторка књиге Пусхбацк : Како паметна жена пита - и устати - за оно што желе , каже „Не само да је лоше за здравље и добробит других да вас слушају, већ ћете и то сазнати колеге ће двапут размислити пре него што буду повезани са вама. Они знају да немају пуно тога за добити ако се друже са чашом, полу-празном врстом мислилаца. "
Поред тога што немате пуно (или било чега) за стицање, неће вам бити ни забавно бити у близини. Јер чак и ако имају исте ставове као и ви, ваши сарадници могу да одлуче да не опседну 24 сата дневно. А, ако су њихови погледи у потпуности различити, онда на њих само форсирате своје негативне ставове. (Што је непристојно. И неугодно.)
На пример, размислите о времену када вам се филм заиста свидио, испричајте свом пријатељу о њему и наставио је да бесом прича како је то страшно. Глумци су били најгори , заплет је био прегледан, а гледање тога било је најтежа два сата у његовом животу. То се не осећа тако сјајно, зар не? Не - није.
Дно: Без обзира како се други осећају, једноставно није пријатно или корисно проводити време са неким ко је увек обавијен песимизмом.
3. Стојите на путу сопственог успеха
Ако посветите превише времена свима ухо за разговор о томе колико је ваша фирма или чак и ако превише свог простора у мозгу посветите размишљању , онда сте скинули поглед с награде. Одлучили сте да допустите да вас замерке и што ће вам скренути фокус са важнијих ствари. Као што добро обављате свој посао, будете поуздан члан тима и што је најважније, осмислите следећи корак у вашој каријери.
„Постоји један главни кључ за успех на данашњем тржишту који се примењује, без обзира на то на којем се подручју налазите или на чему желите да се бавите“, каже Рицхард Лорензен из компаније Хуффингтон Пост, извршни директор и оснивач Фифтх Авенуе Брандс-а и цо- оснивач АцхиевеИцониц.цом. „Ово је позитиван став. Ако имате позитиван став и одржавате позитиван начин размишљања, на крају можете пронаћи много већи успех него што сте икада замислили. "
„На жалост, многи људи су претрпани негативним мислима и непрестано размишљају негативно и пуштају да те мисли и идеје обуздају.“ Према Лорензен-у, овај непрестани ток цинизма може вас спречити да постигнете крајњи успех. И то није добро, зар не?
Као и ја, можда ћете се морати помирити са чињеницом да једноставно не можете остати позитивни јер сте тако несрећни. И ако је то случај, само ћете требати да започнете с планирањем излазне стратегије. Али запамтите: чак и ако планирате да одете, желите да будете сигурни да сте престали са милошћу. Другим речима, од сад па све до последњег дана не спутавајте презирне верзије. То никоме неће ништа добро.
Како Резвани каже: „Није да нема места разочарању, љутњи или огорчености на послу. Али могу вам гарантовати да ваше жалбе не чине вама или вашој каријери неку услугу. Да јесу, људи би их етикетирали 'приједлозима', 'преговорима', 'рјешењима' или 'приједлозима' ".
