Мрачна страна регрутовања је е-пошта. Пуно и пуно е-поште. И вероватно, исте врсте е-поште изнова и изнова.
Па, зашто не бисте олакшали ствари стварањем образаца за поруке које стално шаљете? Обухватали смо вас три најчешћа е-маила за регрутацију - слање позивница за интервјуе, продужавање понуда за посао и лепо одбијање кандидата.
Наравно, то су само основе - можете их (и требало би!) Да их прилагодите сопственом гласу, стилу и култури, а у неким случајевима и сваком примаоцу. (Не брините, и о томе имамо неколико савета.) На крају, свака комуникација коју имате са кандидатима велика је шанса да им покажете о чему се ради са вашом компанијом.
1. Шаблон интервјуа кандидата
Учините то својим
- Не бојте се да поделите детаље интервјуа са кандидатима - на пример, имена и наслове људи са којима ће се састајати, било да треба да донесу узорке са посла, и канцеларијски дресс цоде. Што су спремнији, већа је вероватноћа да ће вас импресионирати.
- У духу да ствари учините ефикаснијима, испробајте аутоматски планер какав је Ассистант.то, који омогућава кандидатима да резервишу разговоре током одабраних временских термина. Нема потребе за назад и назад и нема ризика од двоструке резервације!
2. Предложак е-поште са понудом посла
Учините то својим
- Будите прецизни зашто сте толико узбуђени да се кандидати придруже вашем тиму. Дуго ће учинити да се осјећају добродошли, поготово ако одлучују између више понуда.
- Ако имате изван основне предности о којима нисте разговарали са кандидатима током процеса интервјуа, сада је време да то учините! Не, седмичне масаже и велики петкови вероватно неће бити једини фактор нечије одлуке, али дељење онога што вашу културу чини забавним и јединственим може вам помоћи да ваш потенцијални запосленик буде енергичан пре првог дана.
- Примамљиво је укључити рок када кандидати требају да вам одговоре, али то није увек ваша најбоља опклада. „Не желите да ваш нови запослени има шта ако се осећа пре него што се први дан преврне“, каже стручњакиња за каријеру Мусе Лили Зханг. „Давање кандидату за посао довољно времена за доношење одлуке значи да сте учинили свој дио да бисте осигурали да је он или она одмерио предности и недостатке и одлуку донели са јасном главом.“
3. Образац за одбијање кандидата
Учините то својим
- Ако је ово неко ко је прошао неколико рунди интервјуа, додајте неколико редака о томе како је било лијепо упознати се и да је била тешка одлука, да га пустите да њежније падне. Зар не желите да се према вама поступа?
- Ако заиста мислите да би кандидат могао да буде погодан за будуће отварање, пошаљите тој особи ЛинкедИн захтев и обећајте да ћете му дати до знања да ли је на располагању друга позиција. Ако већ имате успостављену везу, то ће ваш следећи процес запошљавања знатно олакшати.
Које ће вам друге шаблоне за регрутацију олакшати живот? Јавите нам се на Твиттеру.
