У области каријере се дешава промена и то добра. Више људи је добија. Они прихватају чињеницу да су њихова будућност, каријера и развојни путеви у потпуности у њиховој домени да управљају, негују и расту. Надам се да сте један од њих!
У прошлости су људи често гледали према послодавцима да им пруже такву прилику за раст - али то брзо постаје далеки објект у ретровизору каријере.
Недавно истраживање потврђује да као запослени постоји нови осећај независности око питања каријере. Када схватите да је ваша каријера и да све њене награде и дилеме припадају вама, а не вашем послодавцу, постајете све оснаженији.
Ево великих подухвата помоћу којих можете планирати кораке у каријери у 2015. години.
1. Имате више контроле над својим наредним потезом каријере од било кога. Овн Ит.
Да ли мислите да је на вашем менаџеру да планира ваш следећи потез у промоцији или каријери? Није. Скоро 70% људи верује да је особа са највише утицаја у каријери.
Ако циљате на искорак у 2015. години, не чекајте да ваш супервизор или ваша организација објаве план за вас. Немојте претпоставити да ваш менаџер познаје циљеве за развој или ширење каријере или размишља о томе како он или она могу да вам помогну да их постигнете. То су ваше одговорности.
Прво одредите шта желите следеће да урадите у погледу своје каријере. Затим саставите план који ће омогућити да те ствари постану стварност. Ако ваш менаџер може да помогне или обезбеди ресурсе, одлично; обавести га. Ако не, пронађите начине да сами развијете те могућности.
2. Промоције изгледају другачије ових дана. Припремите према томе.
Некада је постојала прилично јасна лествица у каријери. Кренули сте у дну и попели се пречицама како бисте дошли до врха. То сигурно више није случај.
Првенствено, не мора сваки потез у каријери и велика развојна прилика бити маневар у успону. Уместо тога, то би могло бити волонтирање за пројекат који ће вам пружити видљивост извршном тиму, преузимање задатка за рад на новој пословној аквизицији или изградња вештина суочених са клијентом тако што ћете се заложити за управљање везама са озлоглашеним клијентом. Скоро трећина професионалаца ово види као пут за унапређење своје каријере, а не традиционални помак према вертикалној лествици.
Погледај око себе. На основу плана вашег пута каријере, о којим бисте искуствима желели да размислите у следећој години? Кад вам то буде јасно, испланирајте разговор са шефом како бисте схватили како идеју можете остварити.
3. Менаџери нису савршени, али вас не чине да напустите (онолико колико су некада користили)
Много истраживања традиционално је приказивало жељу да оставе посао лошим менаџерима. Али то је поглед који такође бледи. Истраживања показују да преко 75% професионалаца каже да на менаџера нема толико утицаја.
Могло би се за то заслужити побољшање тржишта рада у САД-у. На крају крајева, када се осећате као да имате моћ да направите потез и пронађете нови посао (и да ћете имати више избора ако одете), шеф може постати мање кривац.
Или би могло бити да једном када почнете да видите своју каријеру као своју одговорност, мање је вероватно да ћете прстом усмјерити према лошем менаџеру.
Ипак је добра пракса да научите како да ефикасно радите са тешким супервизором - искуство које је сигурно може да вас научи много. Ако имате мање од савршеног вођу, обавезајте се да ћете се повући, поставити јасне границе и бити опречни у ономе што вам треба. Бићете запањени како учење ових вештина може да вам изгради самопоуздање - и продужи каријеру.
Чак и ако лош менаџер није разлог зашто желите да напустите посао, што боље можете да управљате том везом, то ће вам бити боље када одлазите.
Нова година је сјајан разлог за паузу и размишљање о намерама ваше каријере. Одмакните се од аутопилота и ставите своју каријеру у брзину. Постављање добрих питања о томе шта желите следеће и планирање да то учините учиниће чуда за вашу каријеру у 2015. години.
