Пронашли сте савршен посао и коначно сјели да напишете то писмо (добро за вас!), Али одмах сте наишли на блокаду пута. Како уопште започети вражју ствар? Да ли би требало да користите господина или госпођу? Да ли укључујете име? А шта ако сте претраживали високо и ниско, али не можете да пронађете име менаџера за запошљавање?
Не узрујавај се! Придржавајте се ових правила за спасење упутних писама.
Правило бр. 1: Користите формални поздрав целокупног имена
Ако не знате да је култура компаније лежернија, користите име и презиме руководиоца запошљавања, укључујући „господина“ или „госпођу“ (нпр., Господин Јацк Смитх).
Већина писама која видим и даље користи поздрав „Драги“, мада сам приметила растући тренд одбацивања и започињања с „Здраво“ или само са именом. Било како било, функционише. Најважнији део је добијање стварног имена. Никада не користите „За кога се то тиче“ или „Драге или господине или госпође“ - ништа не може бити генеричније (да не спомињемо архаично). Ваше пропратно писмо могло би бити прва прилика на коју имате утисак на менаџера за запошљавање, па будите сигурни да сте показали да сте истражили своје предузеће.
Једна напомена опреза, ако не можете да дешифрујете да ли користите „Мр.“ или „Госпођо“ на основу имена и мало Гоогле сталкинга (и немате лак излаз са „Др.“), само испустите наслов.
Правило бр. 2: Ако не знате менаџера за запошљавање, погодите
Понекад, чак и након више сати претраживања на мрежи (испробајте ове савете), још увек не можете да дефинитивно утврдите ко је тачно менаџер за ангажовање за позицију за коју се пријављујете - и то је у реду.
Ако можете пронаћи само списак руководилаца компаније и нисте потпуно сигурни ко је менаџер за запошљавање, користите шефа одељења за позицију за коју се пријављујете. На крају, нико вам неће замерити што се обраћате писму више него што је потребно. Овај приступ је дефинитивно бољи него не користити име у пропратном писму, јер још увек показује време и труд који сте уложили да бисте сазнали ко је шеф одељења.
ПИСМО ПИСЦА ПОКЛОПЦА ЈЕ ТРЕБА
… зашто не олакшаш себи?
Данас разговарајте са тренерима
Правило бр. 3: Будите што је могуће прецизнији
Дакле, добро сте се потрудили и након исцрпне претраге - ништа. Једноставно не можете да нађете ни једно име и да се обратите свом пропратном писму. Ако је то случај, не брините. Компанија је вероватно приватна компанија без разлога да дели ко су њени запослени - и што је још важније, тога је свесна.
Ако је то случај и немате име које бисте користили, покушајте да у свом поздраву будете што је могуће прецизнији. Размислите о коришћењу „Старијег менаџера за запошљавање аналитичара“ или „Одбора за истраживање менаџера за истраживање“ - нешто што показује да сте ово писмо написали с обзиром на одређену публику.
На крају, желите да попратно писмо пренесе ваше интересовање за положај. За почетак с правом биљешком, узмите право поздрављања што је могуће детаљније - у најбољем случају са именом менаџера за запошљавање. То се, наравно, не може увек догодити, али све док се очигледно уложе напори, покренућете пропратно писмо на правом месту.
