Када је мој супруг Тим пре готово две године напустио посао како би развио своју игру, знао сам да ће бити изазова. На пример, финансирао је његов развој у потпуности сопственим уштедама, без икаквих гаранција повратка - и постао сам једини хранитељ у граду који је познат по својој неприступачности. Да би уштедио новац, одлучио је да ради из нашег малог једнособног стана, где његов радни сто и наша дневна соба деле исти простор.
Дефинитивно сам очекивао стрес због новца, дугих сати и несигурности, али радовао сам се перксусима и флексибилности тога што ћу некога имати код куће током дана. Али у стварности? Управо га је он, радећи од куће, узроковао велики стрес који смо доживјели те прве године.
Радим у канцеларији и држим прилично редовних сати; док понекад касним, трудим се да не радим након што дођем кући. Тим је некада био и такав. Кад је био запослени у студију за дизајн игара, вечери и викенди били су време за пријатеље, опуштање и спољна интересовања. Када је почео да ради за себе, све се то променило. Посао је сада био дом, а дом је био посао. Да и не спомињемо, дељење нашег малог простора постало је много компликованије.
Временом смо то боље успели, али гледајући уназад, ево три ствари које сам научио које су нам помогле у кретању кроз транзицију.
1. Договорите се о времену престанка рада
Када дођем кући крајем дана, посао је готов. Спреман сам да разговарам о свом дану, проведем време на личним пројектима или гледам филм. Али када је ваш дом ваш (или супружников) радни простор, ову поделу постаје много теже проматрати.
У почетку бих се вратио кући и почео чаврљати одмах - био сам, као и обично, спреман да разговарам о детаљима дана, а повређен бих и кад њега није било. Претпоставила сам да се његов дан завршио кад сам се вратио кући, а заправо то често није био случај. Да бисте додали проблем, Тим ради испред рачунара, и тешко је било рећи када је обављен дан или једноставно направити паузу између задатака.
На крају смо се сложили да ће Тим неслужбено завршити дан око 19:00. На овај начин, не бих морао више пута да проверим када је и да ли је завршио, а он има екстерно наметнут рок који заправо помаже у продуктивности. Рок не поштујемо увек стриктно, али разумевање времена за прекид нам помаже да обоје управљамо нашим очекивањима.
2. Поштујте простор
Већина људи које познајем не живи у становима довољно великим да прихвати намјенски уредски простор, па чак и постављање најуспјешније самозапослених често укључује рад за кухињским столом или из кревета.
Ово је довољно тешко ако живите сами. Али, када живите са неким другим, музички избори, уредност радног простора и други елементи пословног живота који се иначе не прелазе у кућу сви постају део вашег свакодневног дељења.
Како смо сазнали, да би ово функционисало, обе особе морају поштовати да простор одједном обављају две функције. И ту долазе флексибилност, разумевање и креативна решења. На пример, током дана када излазим из куће, Тим мора да слуша музику коју год одабере. Кад дођем кући, често га питам да носи слушалице, јер више волим мирно. Ово је обоје учинило разлику у томе што ћемо из простора добити оно што нам треба.
3. Не схватајте лично
Када једна особа ради од куће, прилично је загарантовано да ће понекад бити ометана, заокупљена и иначе неће бити потпуно присутна. Из истих разлога, понекад је тешко поштовати границе рада код куће на исти начин као у уреду.
Ово је најједноставнији савет, али често је најтеже следити: Не схватајте понашања једних других превише лично, поготово ако се дешава у договорено радно време. Када разговарам са Тимом док он још ради и осјећам како сам фрустриран ако немам његову пуну пажњу, покушавам да размишљам о томе на исти начин као што бих то учинио кад бих пришао колеги који је заузет нечим другим. Могао би рећи нешто попут, „ово није сјајно време за разговор, може ли се сачекати док завршим?“ - и потпуно бих разумео. Кад будем у стању да Тима замислим као колегу који ради из моје дневне собе, а кад је у стању да застанем и објасним да још увек ради, избегавамо повреде и неугодности.
Без обзира колико четворних метара имате, увек ће бити изазова са једном особом која ради од куће и сталних преговора око тога да ли и када радите у личној или професионалној сфери. Али разговор о томе, флексибилност према преференцијама једни другима и поштивање стилова рада све нам је помогло да изазовну ситуацију учинимо управљивом.
