Устали сте.
Пријавили сте се за позицију, потврдили да је ваш животопис примљен и добили сте намигнуће и пиштољ од регрута који су ваши захтеви изгледали добро. Значи, пуцате овратник мислећи да сте попут Флинна и чекате да назове менаџера за ангажовање да закаже разговор.
Али прошло је неколико недеља, а немате ништа осим радио тишине и звука вашег биолошког сата који вас заокупља. Означите. Тоцк.
Па, шта треба занемарити трагач за послом? И даље вас занима, али нисте баш сигурни како прекинути тишину а да не буде неспретно.
Савет овог регрутова: Наставите и следите. Само се обавезно послужите здравим професионалним разумом и избегавајте да реагујете на своје осећаје срџбе у потрази за послом.
Имајући то у виду, ево неколико приједлога прилагођених запосленима за праћење ваших апликација.
1. Е-пошта, не зови
Између претрага на хиљаде животописа, телефонских екрана „уназад-уназад“ и интервјуа, бескрајних административних задатака и путовања, регрутори немају много опсега за телефонске разговоре о статусу сваког кандидата.
Прескочите телефон и пошаљите е-пошту. Оставља траг на папиру, омогућава регрутном времену да правилно прегледа ваше податке о статусу, елиминира оне досадне игре телефонских ознака и спречава оно што ја називам пијаним бирањем регрута. (Нерви замењују алкохол, али резултат је исти: остављање дуготрајне, бесмислене говорне поште која спречава било какво разматрање кандидатуре доле до преговора.)
И нека буде једноставно. Неколико реченица које подсећају регрутовача на нешто конкретно о чему сте разговарали или тражили информације о следећим корацима у процесу је најбољи начин да добијете одговор и задржите позитивно извештавање регрутова.
На пример:
2. Покажите интерес, а не очај
Хеј, у реду је показати своје одушевљење током праћења. Али, не би требало да избијате јастучиће за колена и започињете молити за интервју током ваше прве пријаве (видео сам да се то догађа).
Будите суптилни и језгровити. Подсетите регрута који вас занима за посао и подуприте га конкретним примерима зашто бисте се добро уклопили. Ово не мора да буде дисертација или регургитација информација из вашег животописа - само један до два тачка која одговарају количини онога што донесете у сто:
Као што сам споменуо у свом животопису, креирао сам стратегије које су повећале удио на тржишту за 12% у мојој претходној улози, и знам да могу имати исту врсту утицаја на овој позицији.
Крај. Сцена.
3. Не нападајте лични простор
Другим речима, не упознајте се прерано тако да будете превише повремени или лични са регрутом.
Чак и одлична почетна интеракција са регрутом не даје вам дозволу да пратите позиве на друштвеним мрежама, е-пошту на личне налоге или веб странице или не тражи препоруке. Регрутују се недељно у интеракцији са десетинама кандидата како би попунили улоге, а не интервјуисали потенцијалне БФФ. И не цене кандидате који упадају у њихов лични цибер простор са упитима о статусима апликација или запошљавају контакт информације тима.
Играјте на сигурном и будите професионални. Питајте регрутоваре унапред када требате да се јавите или ако вам је угодно да се обратите да вас питају о вашем статусу. Непоштивање личних граница могло би послати црвене заставе на вашу личну пресуду или сте је етикетирали као потенцијалног прогонитеља. А то је ризичан посао за ваше могућности тражења посла.
На крају дана, нека вам љубазност и здрав разум буду водич. Ако две недеље након пријаве на позицију нисте чули ништа, ви сте у сигурној зони за праћење регрутова.
И, ако сте се пратили два пута и још увек примате радио тишину? Узми то као знак. Вероватно је време да пређемо на следећу сјајну прилику.
