Иако знате да долази питање за интервју, увек је тешко осећати се потпуно спремним да разговарате о грешци коју сте направили. У сродним вестима, менаџеру за запошљавање је увек очигледно да када се надате да ће вам добро исправан одговор помоћи да преиспитате тему и пређете на питање где можете да засјате.
Али, ево једне мале тајне: Ако будете отворени у вези са конкретним примером када сте бацили лопту, у ствари ћете добити бодове, чак и уз најстрожег анкетара.
С обзиром на избор између потенцијалног саиграча који је спреман да преузме оштре повратне информације и другог који учини све што је у могућности да прикрије своје или знате шта после грешке, већина људи би одабрала прву. Да бисте добили муницију која ће показати особи која ради, да ћете напорно радити и одличан је саиграч, ево три правила која требате поштовати када одговарате на то страшно питање.
1. Немојте пребацити курс
Хеј, сви радимо грешке. А то зна свако ко ћеш интервјуисати за било који посао. Али, кад знате да је нешто била ваша грешка, учините себи услугу и придржавајте се тога. Нитко не жели радити с неким тко увијек показује прстима, а опет, превише подноситеља захтјева с којима сам се сусрео отишло је с пута како би ме увјерили да не могу учинити другачије. Ово је било велико лудост, посебно када сам постао пуно волио кандидата.
Кад сте у недоумици, одаберите грешку око које можете прецизирати детаље и отворити је што је више могуће.
Ево измишљеног, али доброг примера:
Ова врста одговора покрива пуно основа. Оно што је најважније, односи се на грешку, научене лекције и предузете радње које би могле прерасти из искуства. Такође ствари завршавају на заиста позитивној нози.
2. Немојте претпостављати да сте разговарали о својој грешци након што сте одговорили на питање
Сваки искрен одговор о грешци коју сте направили у прошлости биће поштован. У ствари, ваша ће искреност бити толико цењена да ће већина анкетара имати додатна питања. Кад год сам чуо како кандидат отворено реагира на претходну грешку, почео сам да се хватам за њега или њу да би нас заиста освојио - чак и кад сам почео дубље копати. И превише је пута било тешко да људи остану отворени.
Обично је прошло овако:
Често бих се враћао напријед и натраг с кандидатом док не би постало јасно да је ово тако транспарентно као што ће ствари стићи. И са сваким одговором који ме је желио више, нисам могао а да не стиснем зубе, знајући да би целокупно расположење интервјуа могло бити другачије да је особа била само вољна да остане отворена. Једном када се осетите отворени, будите што отворенији о свим аспектима своје грешке.
3. Чак и ако је ваша грешка једноставно преузела одређени посао, немојте кривити своју бившу компанију
Понекад вам није потребно много да схватите да ваш посао није прави за вас. И док се искреност цени када говорите о претходним грешкама, не улазите у тираду о томе колико једноставно нисте волели свог шефа, тим или компанију. У ствари, ако су то разлози да ваш тренутни посао није погодан за вас, размислите о томе како разговарате.
Уз то речено, људи с којима разговарате схватиће да ли постоје други разлози због којих нисте задовољни у својој тренутној улози. Ако имате неке јединствене околности, одговор попут оног испод дат ће вам додатне бодове прегледавања.
Најбољи део овог одговора? Искрено је, али ни у једном тренутку не изговара речи, „преузимање овог посла била је велика грешка.“ Такође је релативизирајуће. Неки људи свој посао из снова спуштају ван колеџа, али за већину нас је потребно мало посла.
Нитко не воли разговарати о стварима које нису добро урадиле. Нико никада неће волети да прича о стварима за које би желео да су отишле другачије, поготово када је посао на реду. Али, иако би то било против уобичајене мудрости, будите спремни да разговарате о грешкама које сте чинили у прошлости. Изненадит ћете се како ће овај дио самоспознаје проћи дуг пут тако што ће свима који с њим разговарају постати јасно да сте апсолутно права особа за посао.
