Дакле, ваш напоран рад се напокон исплатио и напредовали сте! И не само то, већ сте успешно преговарали око услова и прославили своју победу.
Ваш успех је заслужен, али нажалост напоран рад се не зауставља кад се промени наслов (буззкилл, знам).
Ако пажљиво слушате канцеларију, приметићете да су успешни људи у вашој организацији често „познати“ по једној или две ствари. То је зато што су учествовали у неколико успешних иницијатива и социјализовали своја достигнућа у целој организацији. То можете и ви.
Имате око 90 дана да заиста направите утицај на новој позицији. Проведите своја прва три месеца паметно смисливши која ће бити ваша „тврдња за славу“ у вашој новој улози. Ево како:
1. Потражите неке (значајне) брзе победе
Најбољи начин да покажете да заслужујете јесте рани, садржајни „захтев за славу“ који ће вас дугорочно поставити за успех. Важно је пронаћи победу која ће бити од значаја за ваш нови тим, а не само за најлакше воће са ниским висинама.
Када имате састанке један на један са члановима тима и шефом, покушајте да откријете који су од њихових највећих болова у свакодневним пословима.
Размотрите пример где је велика замерка вашег продајног тима да они често морају да изврше тону ревизија својих презентација клијената, јер у маркетиншком одељењу добијају последње спецификације производа. Ваша брза победа је да развијете интерни календар, ускладите све заинтересоване стране и примените га у свим одељењима. Решавањем кључних питања која свакодневно погађају ваш тим и шефа, успостављате снажан однос са својим тимом и одмах добијате признање.
2. Потражите могућности изван своје непосредне улоге
Сјајан начин да се диференцирате у својој новој улози јесте проналазак нових могућности. На пример, ако су вас недавно унапредили у управитеља рачуна који ради на утврђеном налогу, делите предлоге за привлачење нових послова. Предложите своје идеје менаџеру и понудите да води нове иницијативе. Пошто идеја не спада у опсег описа вашег радног места, добићете бодове са брошом како бисте прешли додатни километар. То је сигуран начин да будете примијећени као неко ко креативно размишља.
Наравно, када разматрате алтернативе изван дугогодишње праксе, можете наићи на отпор. Требат ћете извршити свој најбољи суд да одлучите колико можете чамац испалити без налета на превише ножних прстију у првих 90 дана. Нисте сигурни да ли ће се идеја сматрати иновативном или контроверзном? Пронађите некога коме можете вјеровати - било да је ваш шеф или сурадник који ће бити искрен с вама - да одскаче од идеја прије него што их формално предложите.
3. Успоставите веродостојне „Дропперс Наме“
Ову идеју волим јер окреће традиционалне савјете о каријери. Дефинитивно сте чули за значај сјајних ментора и спонзора, и то с правом. Међутим, вероватно сте такође чули да треба да умрежавате у три правца и можда се питате како то можете постићи ако се фокусирате само на тражење савета од утицајних људи.
Па, још један врло важан тип особе коју у вашој друштвеној мрежи имате на послу јесте оно што ја волим да називам „капљачи имена.“ То би могао бити спонзор или ментор, али то би такође могао бити уважени пријатељ, саиграч или подређени. Добар „кап дрогер“ је неко ко ће ширити реч о вашем великом раду у организацији. Они помажу у социјализацији ваших успеха и излажу вам се изван вашег нормалног круга.
На пример, ако сте спровели импресивну иницијативу за уштеду трошкова у свом одељењу, пријатељица која ради у другом одељењу може да реши проблем свог сарадника рекавши: „Јане у маркетингу покренула је сјајан програм за уштеду трошкова и спасила одељење 20 %! Можда ће вас провести кроз програм који је развила. "Ово помаже свима јер ти (Јане) постанете славни, ваш пријатељ постаје познат као умрежени, а особа која је у црвеном може украсти тајне вашег генијалног програма уштеде трошкова. .
Оно што је почело као ситуација у којој сте постигли сјајне резултате и добили похвале унутар вашег одељења, сада је ситуација у којој успостављате канцеларијски кредибилитет и експертизу о темама. Не заборавите да вратите услугу за ваше име за одбацивање имена!
Узимајући времена у првих 90 дана да створите неке тренутке „захтева за славу“, направићете одличан први утисак, успоставити веродостојност и кренути у сјајан почетак формирања дуготрајних професионалних односа.
