Потребе и права родитеља који воле каријеру и даље су свакодневни део нашег културног дијалога захваљујући делом бројним радним мамама са статусом славних - мисле Схерил Сандберг, Мицхелле Обама, Јеннифер Гарнер и Јессица Алба. Од тих жена можемо пуно научити, а њихов допринос разговору о правима мајки на радном месту је важан. Али, наравно, сви знамо да њихови животи нису тачно репрезентативни за "типичног" родитеља. Имају ресурсе које многи од нас никада неће имати.
Примећујемо спора али стална промена у културној перцепцији мајки вођених каријером, а тај напредак се у великој мери може приписати борбама на терену које воде „свакодневни“ родитељи. Дакле, у духу слављења свакодневних победа, поделићу неколико савета жена које, премда високо расположене, сигурно лете испод радара. Од њих можемо много научити.
1. Цатхи Ланиер, шефица полиције у Васхингтону, ДЦ
Цатхи Ланиер је постављена за шефа полиције у 2007. години. Њезина прича - мајка тинејџерка која је била трудна у 14 и одустала од средње школе у 15, а потом преокренула живот и брзо се уздигла кроз редове полицијских снага ДЦ - заслужила је велика пажња медија. Водила је ДЦ кроз бројне кризе (попут пуцања у дворишту морнарице) и револуционарне промене закона (у последње време легализација употребе марихуане).
Ланиер никада није допустила да се њена улога дефинише с обзиром на пол, али свакако је дозволила да њене личне вредности као мајке и неговатељице обликују свој стил рада. На почетку каријере, она је апелирала на патролирање полицајаца да форсирају односе у заједници и углавном буду више емпатични - да избјегавају ситна хапшења и више се фокусирају на развијање повјерења. Тај саосећајни стил старатељства у заједници се наставља, а Ланиер је познат по томе што је остао на месту злочина и по завршетку истраге, разговарајући са становницима, загрљајима и нудећи подршку.
2. Давн Худсон, директор маркетинга за НФЛ
Када је НФЛ довео Худсона на брод, када је хапшење Раи Раиа и низ других „скандала“ још увек био у насловима, критичари су то одмах назвали ПР тактиком. Али њена досадашња искуства, посебно у Пепси, где је, како се извештава, предводила настојање да се замени Цоца-Цола као спонзор безалкохолних пића НФЛ-а, доказује да је више него квалификована за посао. А Худсон се није умањила у разговор о начину на који њена искуства мајке и ћерке обликују каријеру. У интервјуу за ХеллоЛадиес , Худсон се чврсто бави питањем интеграције радног и животног живота, рекавши: „Имам две ћерке. Морају ићи код дерматолога; морају да иду на прегледе код педијатра. Једва чекам 7 или 8 сати ноћу да закажем те састанке. Само сам их ставио на своју листу и урадио их. Зашто? Јер ћу бити продуктивнији за компанију ако се о тим стварима бринем праводобно, када се о њима треба водити рачуна и то покушавам да кажем свима који раде у мом тиму или раде у компанији И укључен сам у, да интегришем спискове обавеза. Не раздвајајте их јер се живот не одваја тако једноставно. "
Такође признаје да је њена улога једне од ретких жена на високом положају у НФЛ ставља на посебно јак положај да донесе промене: „Оно што ме изненадило уласком у НФЛ јесте да је тамо више жена него Мислила сам да има - и искрено пуно заиста динамичних, талентованих жена на средњем нивоу. Немамо довољно старијих жена и мислим да је један од разлога што ме је комесар ангажовао да помогнем да то променим. "
3. Ребецца Траистер, старија уредница у Новој републици
Траистер је у марту објавио наслове за наступ на МСНБЦ са својом новорођеном бебом. Била је на породиљском одсуству, али, када су је питали да прокоментарише причу која се развија о личном / професионалном рачуну е-поште Хиллари Цлинтон, једноставно је повела своју бебу и држала је (спавајући) током интервјуа. Рандие Ходер из Фортуне истакла је да најреволуционарнији део интервјуа није био у томе што држи бебу, већ да се није баш много бавила чињеницом да је то радила.
Прећутни закључак: Будући да мајка која доји, не спречава вас да брзо реагујете на важне професионалне захтеве, можда ће вам требати мало смјештаја. Ходер-овим речима: открива једноставну, али моћну лекцију: Не треба много да се створи радно окружење које подржава. Али то сигурно чини велику разлику за родитеље који покушавају да пренесу мноштво захтева.
Део промене културе радног места - у свим индустријама - слави појединачне победе и, у извесном смислу, „дељење најбољих пракси.“ Ове три радне мајке, у врло различитим професионалним аренама и са потпуно различитим методама, померају иглу.
