Дакле, недавно сте схватили да вам и ваш тренутни посао једноставно не одговара. Али нисте баш сигурни шта да учините са том реализацијом. Да ли би требало да одустанеш? Покушајте да поправите ситуацију? За сада обала да бисте могли уложити енергију у проналажење нечег бољег?
Ова питања нису лака, а одмеравање њихових бескрајних импликација и последица може бити емоционално исцрпљујуће.
Па, дозволите ми да се мало смирим.
Постоје три ситуације у којима бисте дефинитивно требали напустити посао. Не нужно одмах - детаље како и када ћу вам препустити. Али што се тиче тог гадног питања да ли треба да одете или не, овај списак ће вам дати мало мира око тога. Ако се примењује било шта од следећег, можете почети са планирањем излазне стратегије.
1. Једноставно није одрживо
Ако се нађете у ситуацији у којој вам емоционално, физички или ментално исцрпљује (или још горе) чак и да се покажете да радите, а камоли да се узбуђујете и радите на високом нивоу - морате да одете. То би могло бити последица неподобних колега, непажљивог супервизора, посла који уништава све ваше лично време или неправедног посла који није могуће поднијети. Али без обзира на узрок, схватите да се то током професионалног развоја и поверења своди на време - зато је кључно да наставите свој каријерни замах, уместо да се заглавите у лошој ситуацији.
Ово такође укључује систематично недовољно плаћање. Ако полако (али дефинитивно) бјежите с писте јер имате посао који вам не плаћа довољно добро, не желите да чекате док се та писта у потпуности не отопи, тада ће бити много теже премјестити се на.
У многим ситуацијама постоје начини за промену ових фактора - премештање у ново одељење, преузимање новог пројекта или тражење повишице, на пример. Али под претпоставком да сте покушали да најбоље искористите ситуацију и ти покушаји нису били успешни, немојте се осећати лоше ако радите оно што морате да водите рачуна о себи.
2. Не унапређује ваш професионални развој
Посао не треба да вам обезбеди само плату - већ вам треба помоћи да стекнете вештине, искуства, знање и обуку које ће вам помоћи да наставите каријеру. Дакле, ако се нађете у ситуацији у којој заостајете у свом професионалном развоју, време је да наставите даље.
Може бити тешко препознати када се налазите у овој ситуацији, али обично је праћен осећајем незадовољног потенцијала, немира или "заглављености". Тачније, посао не доприноси вашем професионалном развоју ако није омогућавајући вам да учините бар једну од следећих ствари (у идеалном случају неколико или свих њих):
Сјајне компаније осигуравају да сте у могућности да урадите све горе наведено, јер знају да је то начин да привучете и развијете врхунске таленте. Што је мање ових могућности које вам посао нуди, то бисте прије требали потражити даље.
3. Нешто друго (боље) се догађа
С времена на време, док крећете по путу који сте сами себи одредили, звезде ће се поравнати и прилика која се показује превише добром да би била истинита. Нећете видети да долази, али ви ћете бити на вечери и неко ће се обратити и рећи „Хеј, ја имам пријатеља из Дреам Цомпани-а и он тражи КСИЗ - осећам се као да би будите савршени! “И управо тако, два телефонска позива и незванични разговор далеко су од невероватне могућности за посао.
Ово звучи као "не-памети", али видео сам да много људи разматра могућност преношења ових прилика због страха, оданости или само-сумње. Али запамтите: На крају дана, компанији не дугујете више него што дугујете у унапређивању сопственог развоја и раста. Ако вам је понуђен посао који ће вам пружити много више на путу развоја каријере, одговорности или среће - осим ако код садашњег послодавца не будете изазвали катастрофалне грешке - требало би да га преузмете.
Додуше, ове ситуације нису увек тако црно-беле као што сам овде описао. У скоро свакој ситуацији постоји неки аспект вашег посла због којег је вредно остати. Али будите искрени према себи зашто нисте задовољни. А ако желите нешто да промените или стекнете - неку вештину, неки споредни пројекат, нешто што вам даје драгоцене особине које нисте имали пре - не бојите се да то затражите. Добри менаџери ће ценити ваше интересовање за то да будете оштри и растете и помоћи ће вам да вам пружите праве прилике.
А ако сте покушали, а ваша организација не прихвата ваше срдачне захтеве, дубоко удахните и поставите своје планове. Време је да пронађете нешто веће и боље.
