Замислите се за пет година. Седите за истим столом, радите за истим менаџером, радите исти посао и зарађујете исту плату као сада?
Нисам тако мислио.
Ако већ немате свој апсолутни посао из снова, вероватно радите на неком вишем циљу у каријери - вишем положају, додатним одговорностима или новим вештинама. Али да бисте били сигурни да имате прилику да постигнете те циљеве, важно је бити свестан свог потенцијала за раст - и схватити када сте у послу где не постоји.
Да, нажалост, чак и добри послови могу бити ћорсокаки - или позиције са мало или мало простора за напредовање. Дакле, да бисте били сигурни да сте на правом путу да напредујете у каријери, имајте на уму ова три сигурна знака да ваш посао стоји у застоју.
1. Требао би један велики догађај да постанете унапређени
За јасан знак да ће вам каријера можда застати, погледајте своје надређене и њихов посао у компанији. На пример, рецимо да је ваш шеф био на њеном положају већ пет година, а њен шеф је у његовом положају седам - и обојици се чини угодно тамо где су. То значи, да бисте се померили горе, нешто би морало завести једну од тих великих перика из свог положаја. И нисте видели никакве назнаке да било ко планира да оде ускоро.
Иако то није нужно знак слепог посла (никад се не зна када би неко могао нагло изаћи из компаније или радног места), може - и требало би - да изазове забринутост ако се надате да ћете се преселити горе мердевина пре него касније.
Следећи кораци
Ако радите за већу компанију која је отворена за хоризонталне смене, можда ћете бити у могућности да се преселите у другу дивизију - ону која има више могућности за раст.
Ако не, можда нећете морати потпуно бацити пешкир. Чак и ако се ускоро не можете пребацити на положај шефа, покушајте да тражите више одговорности (о томе касније) или промену наслова. Можда ћете чак моћи да створите себи позицију тако што ћете идентификовати неке потребе компаније и онда их решити - ефикасно радећи свој пут у позицији која раније није ни постојала.
2. Чак и ако се појавила прилика, то не бисте желели
ОК, тако да вероватно размишљате: Зашто не бих узео промоцију која ми је понуђена? Али узмите у обзир ово: У зависности од вашег тренутног нивоа задовољства и будућих каријерних циљева, можда нећете желети да се кренете уз степенице у сопственој компанији.
Рецимо, на пример, да сте менаџер у сјајној компанији и да сте засад задовољни својим послом - али не можете замислити да то радите до краја живота, и истина је, увек сте желели да се пробију у друго поље. Дакле, ако би вам понудили унапређење да преузмете још више одговорности, директније извештаје и више клијената који се добро одржавају као старији менаџер, то заправо не бисте били узбуђени.
Или, можда се нисте вољни обавезати на продужене сате или путовање потребно за те улоге, или нисте страствени у мисији компаније. Без обзира на разлог, ако немате жељу да се преселите у вашу компанију, сматрајте то црвеном заставом.
Следећи кораци
Вријеме је да погледате своје циљеве у каријери: зашто проводите вријеме у каријери у којој нисте узбуђени због преласка на сљедећи ниво? Можда имате солидне разлоге - финансије, сигурност посла или тренутни сет вештина - али осим ако нисте спремни да заувек останете на истој позицији, можда желите да потражите посао у којем ћете бити узбуђени због раста и напредовања у .
Дакле, размотрите неке друге опције. Чак и ако још нисте спремни да уђете у потрагу за послом, подузмите мале кораке: Поставите информативне интервјуе са контактима у другим компанијама или другим улогама, похађајте часове у подручју које вас занима или прегледајте кроз неке профиле каријере на мрежи. Можда ћете бити изненађени оним што нађете - а то вам може само дати искру која вам је потребна да бисте наставили нешто ново.
3. Ваш рад се није развијао
Како стекнете више искуства у свом тренутном положају, требали бисте моћи очекивати да ћете добити већу одговорност и све изазовнији посао. И док успешно испуњавате сваки нови задатак и изнова се доказујете, временом бисте требали почети да видите прилике за напредак у званичнијем смислу (тј. Промоције које укључују сјајни нови наслов и заслужено повишицу).
С друге стране, ако и данас обављате потпуно исти посао као и пре две године, када сте први пут започели са компанијом, то је прилично јасан знак да се нећете брзо кретати горе - или у све. А без шансе да побољшате своје вештине и развијете нове, чак и ако сте имали шансу на вишем положају, можда нећете имати маркетиншке вештине да је испуните. Укратко: Без нових могућности ваша каријера се зауставља.
Следећи кораци
Не бојте се никада тражити више одговорности. На пример, када видите потребу за бољим програмом обуке у свом одељењу, волонтирајте да бисте га сами развили - или ако приметите да компанији у друштвеним медијима мало недостаје, питајте да ли можете да га схватите као споредни пројекат. Прихватајући нове изазове и показујући својим менаџерима да сте у стању да преузмете више него што то чините тренутно, доказаћете колико сте вредни
А ако је ваш захтев испуњен отпор и ваш рад остаје у застоју? Па, онда је можда време да се потражи нешто са више потенцијала за раст.
Схватање да сте у ћорсокаку може бити застрашујуће - поготово ако узмете у обзир да је ваша алтернатива не баш пријатна потрага за новим послом. Али одлагање - дуже него што бисте желели - није сјајна алтернатива. Дакле, ако ваш посао не напредује онако како желите, преузмите одговорност и наставите са својим циљевима пуном брзином. Будуће ја (онај који сједи у кутној канцеларији) ће вам захвалити.
