23. јуна, Савет Беле куће за жене и девојке, Министарство рада и Центар за амерички напредак били су домаћини Самита о радним породицама како би подстакли национални разговор о потреби модернизације америчких закона о раду како би се боље задовољиле потребе рада породице. Унапређење радног дана од 9 до 5 дуго је касно, јер америчке породице изгледају потпуно другачије него пре 50 година: жене чине 47% радне снаге, а отприлике три од пет брачних парова са децом, обе родитељи раде.
Самит је разматрао бројна важна питања: потребу за плаћеним породиљем, очинством и боловањем; стварност да равнотежа између посла и живота није проблем само за радне мајке; текући проблеми са индустријом неге; и истинита истина да је компанија која промовише здраву равнотежу радног и живота здравија компанија, са продуктивнијим запосленима и бољим задржавањем врхунских талената.
Ами Јоице и Бригид Сцхулте нуде сјајну представу самита за Васхингтон Пост , а на веб страници самита можете гледати снимљени снимак целокупног догађаја. Нисам имао времена да гледам свих девет сати праћења (и сумњам да ће многи родитељи), али након што сам погледао многе панеле и прочитао бројне одговоре родитеља, морам додати свој глас хору родитеља. широм земље се већ питају, шта сад?
Сви - председник, учесници самита, сваки новинар и блогер широм земље - слажу се да је самит сигурно подигао свест и подстакао тренутни национални разговор, али да постоји врло мало што Савезна влада заиста може да спроведе. Јессица Гросе из Слате то добро закључује: „Најбољи могући резултат самита је да локални и државни законодавци и активисти осећају подршку и већу свест, јер ако чекамо да федерална влада учини било шта, Чекаћу јако, веома дуго. “
Извршне радње председника су привремене, а Конгрес је затворен. Шта заправо могу радити родитељи и послодавци, наоружани подацима и тачкама разговора са самита? Ево неколико идеја.
1. Покрените разговор о равнотежи радног и приватног живота унутар ваше организације
Праве промене морају се догодити на нивоу компаније, по једна канцеларија. Ако сте успешно преговарали о флексибилном распореду или сте постигли равнотежу радног и приватног живота која вас одржава здравом, реците колегама како сте то учинили. Покрените неформалну дискусиону групу (чак и клуб из књиге за ручак) о равнотежи посла и живота.
Ако сте менаџер, будите транспарентни како одржавате сопствену равнотежу, осигурајте да су ваши запослени свесни свих расположивих прилика флексибилног времена и, што је најважније, одузмите процену ако и када их запослени искористе. Пречесто процењујемо колеге и усмеравамо извештаје када им је потребна флексибилност да би се носили са породичним обавезама. Измерите свој тим квалитетом њиховог рада и имајте на уму да већа флексибилност често може довести до веће продуктивности, а не обрнуто.
2. Будите адвокат за контролу рађања и сексуални одгој
Радним породицама је потребна контрола рађања. Нема питања о томе. Имамо право да одлучујемо о величини наше породице, а контрола рађања је критична компонента тога. Исто тако, превише младих људи постају радни родитељи далеко раније него што би требали јер не могу приступити контроли рађања или нису едуковани о сигурном сексу, а многи од тих младих родитеља напуштају школу или морају да преузму посао са ниским платама. флексибилност, започињући вишедеценијску борбу за децу која не могу да плате рачуне и не нуде плаћене боловања. (Више о томе овде.)
Национална култура која подржава радничке породице мора да потиче из учионице, а не у паузи. Поставимо породице и предузећа за успех чувањем младих људи паметним и безбедним. (И док се о одлуци Врховног суда о хоби лобију разговарало ад наусеум негде другде, морам се сложити да је нелогично и веома лоше дејство ускраћивање права на приступачну контролу рађања и пропуст да понуди плаћено одсуство за мајчинство и очинство.)
3. Када говоримо о младима, разговарајте са својом децом о равнотежи посла и живота
Док сви тежимо да посао оставимо на улазним вратима, важно је да разговарате са својом децом, посебно тинејџерима и студентима, о равнотежи радног и приватног живота. Ако ваша деца покажу страст или таленат, разговарајте са њима о каријери у стварном свету у коју би се те развитке могле развити и о начину живота и економским последицама одређених каријерних стаза. Не стидите се отвореног разговора са децом о томе колико новца те улоге зарађују. Идите на мрежу и истражите могућности, путање и плате заједно или, што је још боље, повежите тинејџера с неким ко је у његовом или њеном послу из снова. Ако почнемо да разговарамо са нашом децом о томе како је посао само једна компонента живота, помоћи ћемо им да постану доприноси уравнотеженијој култури радног и животног живота у будућности (и - бонус! - помогнемо им да разумеју зашто ми, као родитељи морају да се одлуче између посла и породице.
Иако Самит о радним породицама можда неће довести до било какве директне промене политике, он је одржао расправу о равнотежи радног и приватног живота у вестима и допринео његовом сталном ре-брендирању. Време флексирања није модеран бонус који се нуди код стартапа, тако да млада деца могу да раде усред ноћи. А равнотежа између посла и живота није само женско, па чак ни питање родитеља - то је проблем за свакога ко се брине за старијег рођака, треба да се опорави од мање операције или да му треба пола дана да узме њихов пас ветеринару. Нови приступ равнотежи између радног и приватног живота је само здрав разум и америчке компаније би требале да се укључе у рад са, или без владиног мандата.
