Нема недостатка аргумената против даљинског рада, са чиме се већина не бих сложила. Али, једна ствар која ме је одувек држала је да је удаљенијим радницима теже приметити их и на крају напредовати - него онима који полажу време у физичко лице.
Из личног искуства знам да је тешко успоставити везе које су важне за ваш напредак у каријери када нисте свакодневно у уреду. Али такође знам да, уз мало стратегије и мало додатног напора, то дефинитивно можете и урадити. Ево процеса који сам користио да изградим смислене односе са људима из моје компаније издалека, што ми је заузврат помогло да будем примећен (па чак и да радим на путу до промоције!).
Буди конектор
Ваш први приоритет је да упознате своје сараднике - како оне из вашег најближег тима, тако и оне са којима можда немате одређени разлог за везу. Циљ: разумети шта људе тера. Иако је упознавање људи уопште сјајно, познавање њихових личних мотивација је још боље.
На пример, пратио сам колегу Јима на Твиттеру и видео да је победио у аматерском такмичењу за фотографије дивљих животиња. Након што сам га позвао да му честита, сазнао сам да је и он био волонтер у Институту за истраживање дивљине. Чак је користио технологију наше компаније да помогне у снимању видеа медведа током хибернације. Пуно учења о једној особи? Да, али када упознате људе - када можете да повежете њихов посао са њиховим личним „зашто“ - створили сте себи конкурентску предност.
Ево зашто: Једном када будете навикли на личне мотивације, моћи ћете да пошаљете одговарајућу инспирацију и идеје члановима вашег тима - или их чак укључите у пројекте који су им важни (замолио сам, на пример, Јима да напише серија блогова о технологији која се користи за праћење животиња у њиховим природним стаништима). Ово је сјајан начин да изградите односе и да људима дате до знања да вас брине шта раде.
Али још више - што будете изграђивали више односа у целој организацији, моћи ћете да делујете као повезивач, окупљајући људе и пројекте на смислене начине. Пре него што то знате, створићете односе и повезивати све у тиму. А бити конектор као даљински радник прилично је нов - и врло импресивно.
Искључите своје ствари, стратешки
Док слушате и учите о другима, имаћете прилику и да процијените о чему се ради. Запамтите да је ваш лични бренд у компанији једнако важан као и споља - посебно када радите на даљину и људи не виде шта радите сваки дан. Морате успоставити неумољиву поруку око своје улоге и никада не пружати људима да постављају питања где додате вредност или на шта трошите своје време.
Најбоље место за почетак? Са тим личним везама. Водите страствене разговоре о томе шта радите и у чему сте добри, и пратите садржај који подржава ваш лични бренд. На пример, сарадник, Брад и ја водили смо детаљне разговоре о његовој страсти, корисничком искуству, које сам могао да повежем са својим искуством у управљању заједницом. Након доношења чланака о овој теми, одлучили смо да заједно направимо програм око корисничког искуства. Наша компанија и купци виде позитиван утицај - а старији људи виде да сарађујем са другим члановима тима и додајем вредност иако нисам у канцеларији.
Искористите личне догађаје
Док ћете узимати телефон или уносити е-пошту да бисте обавили већину основног посла за ове односе, никада немојте потцењивати вредност времена за лице. Кад год је то могуће, пронађите могућности да се лично појавите - а не само у канцеларији. У ствари се трудим да своје лицно време усредсредим на догађаје, тако да могу истовремено да комуницирам са многим сарадницима и купцима. Догађаји - посебно они који укључују штанд компаније - пружају вам прилику да покажете своје знање о компанији, упознате нове контакте и пронађете нове начине за повезивање сарадника са другим занимљивим људима.
Иако нису за свакога, предлажем и да искористите прилике за говор, које пружају још једну врло видљиву прилику за артикулирање знања о компанији и вашем послу, показивање страсти према ономе што радите и проводите време са вршњацима и вишим одраслима. Како нисте стално пред људима док радите на даљину, дефинитивно желите да искористите што више времена када сте лицем у лице са колегама.
На крају, овај процес изградње односа и примећивања мање се тиче вас, а више свих око вас. Циљ је да се ваши вршњаци осјећају као да вас подржавају. Помозите људима да схвате да вас занима шта раде - и унутар и изван посла. Нека науче кроз искуство где уносите вредност компанији. Дајте предлоге и укључите људе у ствари у којима уживају радећи. Изградите поверење и људи ће видети да сте тим драгоцена предност без обзира где се физички налазите.
Ако сте у могућности да то постигнете, створићете своју сопствену групу интерних адвоката. Као и код најбољег маркетинга, заговарање органског гласа говори гласније од било чега другог.
