Сви смо били ту: онај неспретан састанак тима или презентација велике групе када желите да оставите не само добар утисак, већ и прави.
Како се обично представљате у тим ситуацијама?
Ако ваша тренутна реклама у трајању од 30 секунди ваше слушатеље едукује о томе шта радите сада, али не и за шта сте следећи способни, недостаје вам важна прилика да измените начин на који вас други доживљавају. Ако направите тачно, висина лифта може бити вербални еквивалент „одевању за посао који желите“. То јест, данас вам може показати у добром светлу, као и открити за шта сте способни у будућности.
На пример, рецимо да сте тренутна особа која ради на неколико кључних задатака које добро обављате, али желите да се пребаците даље - дужности које сте узбуђени обављали пре неколико година, али то вам сада оставља досаду и недовољно искоришћено.
Не дозволите да ваш дизач лифром ојача ту идеју о вама. Уместо тога, искористите то као прилику да назначите своју спремност да се уздигнете изнад своје тренутне улоге. Одлична дизала лифта треба да на специфичан и фокусиран начин едуцирају друге о вашем будућем потенцијалу - тако да ако би вам постала идеална улога, они би вас доживљавали као природну кондицију.
Сада је време да промените како се перципирате и постанете особа која ће ићи ка нечем већем, бољем и интегралнијем за успех ваше организације - променом корака лифта са ова три једноставна савета.
1. Властите одговорности изван вашег описа посла
Започните са именом и називом посла, а затим следите кратким прегледом онога за шта сте тренутно одговорни.
Али онда, иди даље. Да бисте надоградили висину дизала, уверите се да је бар једна од ових тачака са метком нешто што тренутно радите, што надилази ваш опис посла и описује одговорност која одговара вашем следећем послу.
На пример, менаџер производа који тежи да руководи тимом других менаџера производа може рећи: „Такође менторим својим сарадницима на најбољим праксама управљања производима“ или „Последњих шест месеци водим прегледе тима за управљање производима.“ Ово показује да сте проактивно преузели водећу улогу у вашој групи - и да се надамо да ћете наставити тим путем.
2. Постаните Го-То особа за већу слику
Након што поделите своје име, назив посла и одговорности, завршите свој дизало лифта изјавом која вас поставља као особу која ће ићи на дужности вишег нивоа.
На пример, продајни представник може да каже, „консултујем се са доносиоцима одлука на извршном нивоу и помажем им да побољшају своје пословне моделе - слободно ми се обратите кад год вам требају идеје за подстицање раста прихода.“
Немојте артикулирати заузет рад или задатке ниског нивоа на свом тренутном попису - као што је случај продајног представника, заказивање састанака с купцима или једноставно продаја софтвера - или ћете привући само више њих. Уместо тога, одаберите подручја која показују ваше лидерске вештине и вредност коју додајете организацији.
3. Користите глаголе вође
Лаурие Оаре, председница централне регије у УС Фоодс, препознаје вредност пажљивог испитивања начина на који комуницирамо са другима. „На суптилан начин преносимо своје самопоуздање и професионалност у сваку интеракцију коју имамо са колегама, клијентима, надређенима и подређенима.“
Дакле, потпомогните испоруку вашег лифта помоћу језика који је фокусиран на јаке глаголе за вођство како бисте послали моћну поруку усмјерену напријед.
На пример, да бисте пребацили перцепцију о себи са извршиоца на вођу, ухватите се пре него што кажете да „радите“ на нечему или да сте за то „одговорни“.
Будите делотворни уместо тога. Реците да га водите, надгледате или оркестрирате. Пренијет ћете да више него једноставно испуњавате опис посла - али да се поносите својом каријером и тежите да наставите путем успјеха.
То могу изгледати као мале промене, али с временом могу донети велики утицај на то како вас други доживљавају и калибар могућности и одговорности које привлачите.
