Знате ли некога ко је истрчао маратон? Да ли сте приметили како он или она тренирају? Маратонци су веома систематични у својим тренинзима. Они бележе километражу, темпо и одмор, како би најбоље измерили свој напредак и перформансе. Без праћења не би имали сазнања о свом побољшању. Можда и трче на месту.
И ваша каријера је маратон, али пратите ли свој учинак? Да ли имате систем за мерење побољшања и достизање својих циљева?
Док тренинг маратона често укључује лепе ГПС сатове, микрочипове у ципелама и другу технологију, све што вам је потребно за каријеру су алати које већ имате - неке табеле Екцел или Гоогле Дриве.
Ево три једноставна начина за праћење вашег успеха и повећање потенцијала у овој години.
1. Покрените дневник учења
Да ли вам је икад тешко помислити на ствари које сте постигли с врха главе на питање? Упркос томе што сте свакодневно заузети, сваки дан вам ум изненада пада и не можете размишљати о недавним победама.
Дневник учења одличан је начин за борбу против тог (уобичајеног) проблема, а можете га креирати помоћу табеле. Насловите први ступац „Датум“, а други „Шта сам научио“.
На крају сваког дана испуните другу колону нечим што сте научили о себи, свом послу, компанији, индустрији - заиста било чему. Открићете да не само да можете боље одбацити информације када се то од вас затражи, него ћете и сами постати свесни свог напретка (или његовог недостатка), ствари које се дешавају у компанији и како одредите предност свог рада.
Ово вас ставља у позицију да предвидите потенцијалну неефикасност, постанете шампион за своју компанију, радите паметније и у најмању руку - делите шта радите када вас то затражи.
Бонус: Такође ћете искористити највише својих дана. Ако установите да је 14 сати и нисте још ништа значајно научили, преусмерићете напоре за остатак дана.
2. Креирајте план промоције
Оно што се заиста лијепо спаја са евиденцијом учења је друга табела, која се зове Промотивни план. То је документ који ћете креирати за употребу када имате састанак са менаџером како бисте разговарали о вашем учинку. (Већ имате преглед овог учинка у календару? Сад ћете бити спремни!)
Ево шта би ваш промотивни план требало да садржи:
Ревизија услова позиције
Наведите захтеве за позицију коју желите следеће или било које одговорности које желите да промоција укључи - то могу бити у вашем одељењу или чак у неком другом тиму. Ако нисте сигурни у те захтеве, узмите некога ко је тренутно у том положају на кафу. (Наравно, ако радите у малој компанији и кретање према горе довело би до тога да особа изгуби посао - пажљиво газите. Не желите да сиђете као кожа.) Затим направите три ступца под називом „Потребне су неке љубави, сусрећу се, Надмашите. "Испуните их што је поштеније могуће. Када дође време (и можда ћете морати да одредите састанак), замолите свог шефа да такође преиспита место на којем стојите.
Индивидуални захтеви
Означите следећу групу картица „Захтева један“, „Захтева два“ и тако даље. Ево где можете детаљније да прегледате све предмете који требају мало љубави. На пример, ако је предавање презентација неопходно за посао који желите, требало би да се опишете било када када одржавате презентацију, чак и само члановима вашег интерног тима. Ако нема предстојећих прилика, требали бисте се појачати и добровољно се представити на састанку.
Ово можете такође користити да се мотивирате да развијете потребну вештину ван канцеларије. На пример, пријавите се за онлине течај јавног говора, придружите се Тоастмастер-у или чак гледајте ТЕД разговоре. Само обавезно забележите све активности у вези са потребном вештином и сва постигнућа која се као резултат тога догоде.
Сада, када се сретнете са шефом - или он или она представи случај да вас промовише код својих руководилаца - постоји документ који може говорити о вашој мотивацији и вашим постигнућима.
3. Креирајте повратну везу и Кудос фолдер
Ово је ваш завршни документ. Ево гдје евидентирате све вербалне и писане повратне информације које примите док долазе. Спремите оне е-поруке од клијената о вашем сјајном раду, као и биљешке колега које кажу да сте заиста помогли тиму на одређеном пројекту.
Сваки пут када сарадник или клијент каже: „Стварно си добар у томе“, или „ценим што бринеш о томе“, или „Хвала што си ми помогао“, те кудове додај и у текући документ. Може вам бити непријатно пратити људе како причају лепе ствари о вама, али подношење комплимента подстаћиће вас да савладате оне вештине које је потребно побољшати.
Само запамтите да се не продајете кратко. Лако је помислити: „Ох, то је био само пролазни коментар: Није то толико важно. Нећу то пратити. “Уместо размишљања„ Ох, то је био само “, користите супротан приступ и претпоставите да је све значајно. Увек се можете вратити касније и одлучити да ли желите нешто да пресечете.
Много је лакше правити случај за своју промоцију када имате пуно комплимената које је потребно да умањите, за разлику од ниједног примера позитивних повратних информација. Да не спомињем, лепо је мало појачање ега у дану када ствари не иду по плану.
Запамтите, ваша каријера је маратон. Да бисте избегли трчање на месту, морате да измерите перформансе. Чак вам и није потребна ниједна фенси технологија: Ове три табеле ће вам дати систем за праћење вашег напретка и постизање ваших циљева.
