Да ли сте спремни за једну од најбоље чуваних тајни процеса тражења посла? Осим ако особа која се запошљава претходно није радила у тачној улози коју покушава да попуни, прилична количина описа посла је нагађање.
Размислите о томе: менаџери запошљавања морају написати опис који ће истовремено навести људе да се пријаве и отпусте оне који се не би квалификовали за интервју. Такође, нисте ли чули приче о особи која је „задовољила све квалификације“ која је прешла у последњим фазама за некога ко се „чинио као бољи подлога?“ Вероватно је тако - јер би компанија много радије ангажовала кандидата са двогодишње искуство за које се чини да би могла трчати о тло него неко с потребних пет година који није показао снажне комуникацијске вјештине.
Па, шта тражи посао који не испуњава све захтеве у опису радног места? Како можете одредити непреговарачке захтеве од оних које бисте могли да надокнадите својим задивљујућим вештинама? И што је још важније, како ширите тему у свом пропратном писму?
Прочитајте свој план у три корака.
1. корак: запитајте се да ли можете да радите посао
Примјетите да нисам предложио да питате: „Да ли желите посао?“ Или чак „Колико желите посао?“ Искрено, та питања су небитна. Није важно колико страсно радите на страном језику - ако посао захтева превођење докумената, а ви само разговарате, нисте квалификовани. Слично томе, није важно колико фасцинантно проналазите компанију: Не бисте се требали пријавити за посао који води његову веб страницу ако немате ниједну потребну техничку вештину.
Уместо тога, прочитајте опис посла и покушајте да схватите шта би неко у улози радио сваког дана. У мислима разбудите „искуство односа са јавношћу“ на писање саопштења за јавност, објављивање медија и представљање бренда. Замислите „искуство писања“ као способност писања сажето, убедљиво и правилном граматиком.
Након што на овај начин прерадите опис посла, имаћете тачнији осећај шта имате за понудити у односу на вештине које вам можда недостају.
Корак 2: Занемарите „Бонус“ захтеве
Наведени су неки захтеви зато што „звуче добро.“ На пример, једном сам уређивао опис посла како бих уклонио речи „са престижног универзитета“ са „дипломе“. (Да, нажалост, ово је истинита прича - неко на тим је мислио да ће те речи учинити посао импресивним. Штавише, шта ће особа задужена за ангажовање - набавити најновији примерак америчког вести и светског извештаја ?) Повремено се дешава смешно фразирање са добрим описима, јер неко на тим мисли да "звучи добро", али то није разлог да се не пријавите.
Други начин на који компаније прекривају опис посла (читај: престрашити квалификоване кандидате) је навођење захтева за „подносиоца захтева из снова“ - нпр., Листа веша напредних вештина рачунара за посао који превасходно захтева практичну интеракцију са децом. Али истина, компаније неће зауставити процес запошљавања све док подноситељ пријаве из снова не уђе - чврсти, квалификовани подносиоци захтева (попут вас!) Такође не добију интервјуе. Ако на крају описа постоји одлагалиште жељених вештина, погледајте их као бонус вештине и усредсредите своју апликацију на све основне вештине које имате.
Још увек се нервирате због игнорисања захтева за сном? Замислите опис посла као профил за упознавање. Да, имам једног пријатеља чији муж говори француски, управља сопственом компанијом, лети авионима и волонтерима са сирочадима надгледа над верском добротворном организацијом. Али остатак групе је више него задовољан добрим партнерима који према њима поступају исправно.
Корак 3: Користите чаробне речи
Понекад потребне вештине које вам недостају не уклапају се ни у једну од наведених категорија: Иако нису прекршитељи посла, они ће ући у посао и више су од глазуре на торти. Прво, запамтите овај мудрац савет од Лили Зханг, и не пишите пропратно писмо „Знам да немам право искуство, али…“.
Зханг у свом чланку користи један од мојих најдражих појмова: преносиву вештину. Да, мислим да појам "преносиве вештине" има магичне моћи тражења посла које не треба потценити. Зашто? Будући да је критични део процеса пријављивања повезивање тачака између искуства које већ поседујете и онога за шта позиција захтева.
Само пазите да не претерано посегнете за релевантним искуством. На пример, не покушавајте да објасните како вас је чување деце припремило за извршног помоћника, јер сте претходно били задужени за заказивање туђег поподнева. Немојте се фокусирати на то како ће се лекције из претходног искуства односити на будућу улогу. (Помислите: искуство продаје могло би вас припремити за прикупљање средстава, јер у свакој улози тражите да неко написа чек, или би ваша опсесивна жеља за организовањем и заказивањем била релевантна за посао у операцији.)
Затим испробајте овај образац пропратног писма, који се више фокусира на вештине које имате него на специфична искуства која немате.
Ако вас занима улога и видите како радите сјајан посао, не дозволите да вас неколико недостајућих квалификација спречи да се пријавите. Слиједите горе наведене кораке, а затим причекајте и погледајте. Можда нисте изабрани за интервју; али могли бисте бити и најбоља особа за посао, а пријављивање је једини начин који ћете знати.
