Већина менаџера за запошљавање не воде интервјуе за живот - што значи, зачудо, да су многи од њих страшни. Без обзира на то да ли сте добили шутљивог анкетара који вам поставља само два питања или неискусног менаџера који троши превише времена усредсређујући се на ваше колеџ године, знати како се носити са преварантом с друге стране стола, лепа је вештина.
Дакле, питање је: Како повратити лош састанак на прави пут? Ево плана у три корака за спречавање лоше припремљеног анкетара да вам гази посао на послу.
1. Учините шта можете да одговорите на питања добро
Дакле, саговорник започиње нечим изван зида, попут "Да сте животиња, која би била?" Или "Значи, знате да је конкуренција огроман део ове улоге, зар не?"
Не паничарите још само. Понекад менаџери за запошљавање воле да постављају необична питања како би испробали нешто веома специфично за њихову компанијску културу. Пошто је тешко рећи да ли су то само почетници или луди генијални анкетари, покушајте да се насмејете, опустите и крените са током на почетку интервјуа.
Способност размишљања на ногама има јаку повезаност с тим колико сте спремни за почетак, па се обавезно бавите домаћим задацима пре сваког састанка. Прегледајте уобичајена питања за интервју, припремите неколико прича за питања у понашању и направите неколико проверавања о техничким питањима која бисте могли добити. Није могуће бити спреман за све (посебно за лошег анкетара), али опћенито припремљени помоћи ће вам да прођете кроз почетак прије него што покушате да им помогнете да се преусмјере на велику слику.
2. Преусмерите пажњу на своју способност за улогу
У неком тренутку црвене заставе ће се подизати и знат ћете да је вријеме за поновно постављање овог анкетара. Он или она можда троше превише времена - размислите 20 минута ван 30-минутног екрана телефона - објашњавајући у којој је позицији подразумева уместо да вас питам о вашем искуству. Или се чини да је састанак превише фокусиран на то да сте једном возили по Европи уместо ваше способности да посао обављате. Да бисте анкетар поново усмерили на ваше квалификације, покушајте да поставите питања или изјаве попут:
- Можете ли ми рећи више о ономе што тражите у особи коју желите да ангажујете за ову улогу?
- Шта су по вашем мишљењу најважније вештине потребне за овај положај?
- Заиста је занимљиво што сте рекли о послу - мислим да би моје искуство управљања пројектима било заиста релевантно. Било би ми драго да уђемо у више детаља ако желите.
У њих ће бити лако да уђу ако анкетар остане без питања, али замршенији ако поставља погрешна питања. Покушајте да на крају одговора укуцате један од ових начина како бисте закључили свој одговор. На пример, "… и то је било моје најзначајније искуство вођења на факултету. Могу ли нешто да вам кажем о свом недавном искуству да вам помогнем да схватите да ли сам прикладан за компанију? "
3. На крају поновите шта имате за понудити
Надамо се да ће ваши покушаји да усмерите разговор бити успешни, али ако све друго не успе, још увек имате још један снимак. Након што коначно добијете ријеч да поставите своја питања о позицији до краја интервјуа, поставите своја промишљена завршна питања и завршите се са нечим што сажима ваше квалификације за улогу. Можда звучи овако:
„Хвала што сте одвојили време да одговорите на моја питања! Волио бих искористити ову посљедњу прилику да поновим своју спремност за положај. На основу нашег разговора знам да тражите некога ко познаје њене податке, преузима иницијативу и успева у тимском окружењу. Моје трогодишње искуство у економском саветовању пружило ми је велику прилику да заиста будем сјајан у овим областима, и волео бих да ове вештине и особине пренесем у вашу компанију. "
Имати анђера који је мање од идеалног може вам стварно сметати у глави. Будите мирни и повејте. Наравно, не би требало да будете тај који води разговор, али ако желите посао - урадићете оно што требате.
