Вероватно има пуно ствари које вам падну на памет кад неко с киме радите каже: „Хеј, можемо ли разговарати о оном извештају који сте поднели јутрос?“ Ако сте као ја, ваша прва помисао би могла бити да ће он одбацити чекић о томе како страшно изгледа. Или ако имате посла са шефом, можете претпоставити да ће вас управо отпустити, јер су све вести лоше вести, зар не?
Па, ако се не нађете у компанији која запошљава само најслађе људе, проћи ће доста времена кад вам колеге једноставно желе да вам кажу да сте добро урадили посао.
Али ако сте попут некога кога познајем (ахем, ја) и склони сте страха од било каквог облика повратне информације, може бити заиста тешко признати да сте у ствари нешто добро направили. Дакле, да бисте вам помогли да што љубазније прихватите позитивне повратне информације, ево три ствари које треба имати на уму кад год неко са ким радите жели да разговара о нечему што сте учинили.
1. Започните говорећи хвала
Ово би могло изгледати очигледно, али сигуран сам да можете смислити неколико примера кад сте викнули, "Ућути, не, нисам", кад би те неко само хтео потапшати по леђима. Знам да имам доста пута. Сваки пут кад се то догодило, нисам пустио другу особу да заврши реченицу пре него што сам почео да претпостављам да му се не свиђа све о мени и мом раду. А зато што ме је синдром самопозваности пришао животу као да су људи који су ме ангажовали једноставно направили грешку, претпоставила сам да већина људи обично није задовољна квалитетом мог рада.
Ако делите ову моју лошу навику, можете извршити два једноставна прилагођавања у начину на који реагујете. Започните тако што ћете пустити другу особу да заврши своју мисао. То чини чуда. Затим следите комплимент једноставним „хвала“. Следећи ова два корака (изнова и изнова), на крају ћете се тренирати да престанете да живите свој живот као да су сви напољу да вам кажу о свему што сте забрљали. горе.
2. Наставите да разговарате
Било би заиста лако чути неке позитивне мисли и помислити: „То је сјајно. Идем у кухињу на шољицу кафе, пре него што се ово претвори у мораторијум на све ствари које би волео да престанем да радим. "Али, ево ствари - има доста тога да научите од некога ко жели да вам да имате позитивне повратне информације. А осим ако не размишљате само о малој храни за јачање ега, слободно тражите додатне мисли.
Свако ко је спреман да вам пружи овакво појачање такође даје до знања да јој је требало времена да размисли о пројекту на којем сте радили. Искористите вријеме које вам даје посао и поставите неколико додатних питања. Откријте шта јој се допадало, зашто и како мисли да бисте могли да дуплирате те напоре у будућности.
3. Будите отворени о томе како преферирате повратне информације
У овом тренутку сте вероватно сазнали да сви у вашој канцеларији радије комуницирају на различите начине. А то укључује и тебе. Међутим, нико неће знати шта вам је драже ако се не отворите око својих окидача.
Окидачи? Да. У мом случају, стварно сам схватио да ће ме саслушање, "Хеј, можемо ли разговарати", без икаквих других детаља сматрати да се свет ближи крају. Некада сам то држао за себе и дао сам све од себе да то одржавам заједно кад год ми неко каже те четири речи. Али оно што сам схватио је да ће већина људи разумети када им кажете одређену фразу, одмах вас прави паника.
Уосталом, сви смо у ранијим каријерама имали шефа који је на овај начин комуницирао са лошим вестима и усадио тај страх у нас. Дакле, учините себи услугу, говорите о томе како реагујете на ствари и престаните то чувати у тајности.
Прихватање позитивних повратних информација изненађујуће је тешко. Међутим, колико год тешко било да прихватите чињеницу да сте добро радили, не претјерујте превише. Будите милостиви, сазнајте више о ономе што вам је пошло за руком и узмите секунду да будете поносни на уложени труд.
