Запошљавање на данашњем уском тржишту рада није лако. Данашњи кандидати очекују пуно више од своје каријере, што значи да компаније морају више радити него икад прије да би освојиле људе које стварно желе у својим тимовима. Мањак талента такође је у порасту, што послодавцима представља додатни изазов да покушају да се запосле из све мање група перспектива.
Али шта ако проширите своју претрагу талената на људе који живе ван географског региона ваше компаније?
Иако се може чинити контратуктивним за запошљавање некога ко би теоретски имао немогуће свакодневно путовање, све више и више кандидата тражи могућност да раде на даљину или чак да се преселе ради праве могућности каријере. У ствари, наше властито истраживање корисника Мусе за 2018. годину открило је да ће 89% испитаника размислити о покретању праве компаније и улоге, док више од половине корисника Мусе-а посебно тражи положаје изван свог тренутног подручја.
Сврха овог закључка је да бисте могли да пропустите доста квалификованих кандидата ограничавањем претраге талената само на свој родни град или искључењем кандидата који су заинтересовани за флексибилнији радни аранжман.
Дакле, шта заправо можете учинити да ваш бренд послодавца буде спреман да привуче кандидате заинтересоване за удаљени посао, виртуелне послове и могућности пресељења?
Удружили смо се са Ралли Рецруитмент Маркетингом за вебинар где су Килеи Румпф, старији технички регрут из ДигиталОцеан-а, и Ами Винебригхт, менаџер за глобални пројекат, Талент Аттрацтион & Емплоиер Бранд у компанији Делл Тецхнологиес, поделили три ефикасне стратегије које можете искористити у својим компанијама, плус примери из стварног живота како изгледају у пракси.
Стратегија бр. 1: Говорите „Ремоте“
Ако желите да кандидати знају о вашим даљинским могућностима и флексибилном радном окружењу - и да је култура вашег тима постављена тако да ефикасно подржава те запослене у вашој компанији - те информације морају да буду доступне током целог путовања кандидата.
У ДигиталОцеан-у уграђују своју културу прилагођену даљини у свим фазама процеса запошљавања, почевши од странице каријере на којој истичу неколико локација на којима могу да подрже удаљене запослене, зависно од улоге и потреба тима.
. За кандидате заинтересоване да сазнају више о процесу интервјуирања, одељак ФАК-странице ДигиталОцеан-а посебно говори о томе шта да очекују током удаљеног интервјуа.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>У Делл Тецхнологиес, један од начина на који показују своју посвећеност изградњи флексибилније радне културе јесте дељењем прича својих запослених који је активно прихватају. Компанија жели да потенцијални кандидати могу да се виде у тим причама и верују да ће им бити у потпуности подржана ако одлуче да заузму даљински положај са Делл-ом или се осећају угодно када користе флексибилност у складу са својим животним стилом.</p>
<p>Проналазећи чланове тима који су спремни да испричају своје приче и помогну им у томе, Делл је у стању да створи упечатљив садржај фокусиран на запосленике који могу да деле преко својих канала друштвених медија @ЦареерсАтДелл.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
 која нису само од радних родитеља. Сви имају живот изван посла и ове различите приче потврђују да се Деллова флексибилна политика односи на све њихове запосленике.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Стратегија бр. 2: Будите аутентични</h2>
<p>Кандидати желе да виде да се култура и вредности с којима се представљају током процеса регрутовања одговарају стварности њиховог радног живота након што се укрцају - а то је сигурно још више тачно за удаљене кандидате који се такође морају бринути да ли се осећају укљученима и подржани издалека. Тачке морате повезати између порука које комуницирате путем свог бренда послодавца и начина на који ваше предузеће стварно послује.</p>
<p>У ДигиталОцеан-у, своју удаљену културу чине стварном и оригиналном кроз бројне кључне политике, процесе и алате - од којих су многи огледало оних који постоје на месту за запослене на терену.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><ul>
<li>Даљинска радна снага ДигиталОцеан-а има свог посвећеног представника за искуство радника.</li>
<li>Удаљеним запосленима нуде се циљани погодности за помоћ у подршци продуктивном и инклузивном радном окружењу, ма где били. На пример, док запослени на лицу места имају приступ "закуском" у канцеларији, удаљени радници могу да се укључе у претинац за месечну претплату.</li>
<li>Компанија има централизовано искуство укрцавања за удаљене запослене, што укључује седмични догађај који се зове Седмица ајкула. Сви запослени су позвани да присуствују и комуницирају са колегама лицем у лице.</li>
<li>Слацк се користи за стварање мреже подршке и неговање инклузивности међу удаљеном радном снагом ДигиталОцеан-а. Нови „даљински управљачи“ каналу су добродошли са низом ГИФ-ова и коментарима који ће им помоћи да се одмах осећају као део тима.</li>
</ul>
<p>У компанији Делл заиста верују у флексибилан рад као начело културе - толико, у ствари да је један од њихових циљева корпоративне друштвене одговорности (ЦСР) да одређени проценат чланова њиховог тима искористи разне расположиве радне аранжмане компаније.</p>
<p>Да би компанија била успешна у постизању тог циља и оживљавању њихове флексибилне радне културе, извршни тим компаније Делл схвата да треба да крене одозго - и да морају да верују у своје запослене да прихвате. ове политике одговорно.</p>
<blockquote>
<p>Поверење започиње вођством. Док лидери граде окружење поверења, вредности и позитивни утицаји поверења искачу кроз своје тимове, а потом и кроз читаве организације.</p>
</blockquote> Стевен Прице, директор за људске ресурсе у Деллу<p>Водећи се примјером, Стевен Прице, директор за људске ресурсе у Деллу, објавио је чланке о томе како повјерење убрзава успјех. У једном чланку о Форбесу написао је, “Поверење почиње са вођством. Док лидери граде окружење поверења, вредности и позитивни утицаји поверења искачу кроз своје тимове, а потом и кроз читаве организације. "</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Стратегија бр. 3: Упознајте кандидате тамо где су</h2>
<p>Већ знате колико је важно да током целог процеса запошљавања укључите поруке око своје удаљене културе како бисте активни кандидати били ангажовани. Али садржај који пружа увид у ваше удаљене и флексибилне аранжмане рада такође треба да буде део ваше укупне стратегије запошљавања и запошљавања код запошљавања. У идеалном случају желите да свако ко се из било којег разлога бави вашим брендом, буде у стању да учи о овом аспекту културе ваше компаније.</p>
<p>ДигиталОцеан користи свој профил компаније на Мусеу како би развио садржај посебно за своју удаљену публику. Поред посвећених канцеларијских страница које имају за своје локације у Њујорку и Масачусетсу, имају и страницу на којој се налази њихова „канцеларија флексибилног / удаљеног“, са фотографијама различитих намештаја на даљини и детаљима о томе како је ДигиталОцеан изградио културу инклузивност, тако да се запослени осећају повезано без обзира где имају своје место.</p>
<p align=)
. Ову страницу користе за покривање широког обима информација о њиховим различитим флексибилним опцијама рада, укључујући видео запис у којем запосленици разговарају о томе како им је Делл-ов програм омогућио да раде на начин који задовољава и њихове професионалне и личне потребе.</p>
<p>Најбољи део о оба ова извора од ДигиталОцеан-а и Делл-а? Увек су доступни.</p>
<p>Без обзира да ли већ подржавате флексибилне аранжмане у својој компанији или тек почињете размишљати о томе како можете усвојити ову врсту радне снаге и културе, ове стратегије су кључне ако желите да останете испред конкуренције и борите се против недостатка талената.</p>
<p>Сјетите се само: да би били успјешни у овим стратегијама, порука вашег послодавца о робној марки мора се ускладити и одговорити на јединствене потребе удаљеног и виртуалног талента.</p>
<p><strong>Желите ли дубље истражити ове стратегије и стећи више увида попут стварања пословног случаја за улагање у флексибилну радну културу у вашој компанији? Погледајте цео вебинар овде.</strong></p>
<p align=)