Као тренер каријере заувек радим са клијентима који желе да побољшају своју хиреа на тржишту рада. Желе да се осећају као да су добро пуцали на све послове за које се пријављују, да се представљају као подносилац захтева који би било који менаџер за запошљавање желео да одмах поведе у свој тим.
И увек им морам рећи да то раде погрешним путем. Да, у широком смислу, хиреареа обично мери колико сте привлачни општем тржишту рада. Искрено, то није најбољи начин да се на то гледа - јер оно што је заиста важно јесте ако се јасно уклапате у прави посао . Дакле, ја то дефинишем према томе колико сте савршени за одређену позицију, а не како сте пожељни да изгледате на папиру.
Иако не могу да махнем штапом и учиним те умиљатијим за улогу коју умиреш за слетање, могу предочити неке основне стратегије које ће вам дугорочно бити привлачније. Осим тога, они ће вам помоћи да схватите да ли су улоге за које се пријављујете или не одговарају ономе што тражите. То је прави добитак!
Најбољи део? Не морате увек имати тону резервног новца да бисте реализовали ове идеје. Дајем вам три опције које се крећу од бесплатне до „инвестиције ће бити вриједно тога“.
1. Ако не желите ништа да уложите: узмите квиз
Волим добар квиз! Ове бесплатне интернетске процјене помоћи ће вам да се боље упознате тако да можете јасније артикулирати шта доносите за сто у свом попратном писму и интервјуима. Да и не спомињемо, они ће вам помоћи да се суочите са позицијама и компанијама које одговарају вашој личности. (Наравно, ово нису званични тестови, па их понесите са неколико зрна соли. На крају дана, ако имате било каква дуготрајна питања о себи, требало би да разговарате са лиценцираним професионалцем.)
На пример, није свака улога идеална за интроверт - ма колико то звучало феноменално. Или, ако сте предузетнички склони огромној жељи за флексибилношћу и слободом на радном месту, онда ригидни радни сто од 9 до 5 неће вас дуго радовати. Што боље разумете и објасните своје особине, своје снаге и ваше дубоке вредности, то ће очигледније бити за вас и за менаџера запошљавања да савршено погодујете одређеној компанијској култури.
Неколико мојих омиљених укључује квиз о профилу страсти који ће вам помоћи да постанете јасни о својим вредностима у каријери; 16 личности, који укључује одељак под називом „Путови каријере“ који може потакнути идеје за ваш идеалан пут; и Фото квиз каријере који је заснован на добро уваженој теорији Холланд Цоде-а и најбољи за визуелне полазнике. (За још више, погледајте ових 14 бесплатних тестова личности!)
Резултати које ћете добити пружиће вам лични увид и специфичан језик који можете да употребите да објасните зашто сте баш у складу са својим идеалним положајем.
2. Ако желите уложити мало новца: Идите на кафу
По цени две шољице кафе, можете да се повежете са неким коме се заиста дивите, а који ради у индустрији (ако не у одређеној компанији!) У којој бисте волели да нађете посао. Ако ово звучи као тотално клишејски савет о умрежавању, имајте то на уму:
Информативни разговори нису у томе да покушавате опрати лактове правим људима и потајно се надате да ће вам они рећи добру реч (људи могу да нањуше такав задњи мотив са километра!). Они се повезују с неким кога поштујете, тако да можете постављати питања и доћи до сржи онога што уистину желите да научите, како бисте утврдили да ли се добро слажете. Ако је учење више ваша права мотивација, то ће засјати, а друга особа ће много више примити ваш позив.
Једном када добијете унутрашњу мерицу о томе како изгледа компанија, улога или индустрија, можете користити своје знање и ентузијазам током процеса пријаве како бисте повећали жалбу на жељену компанију.
3. Ако желите уложити све што вам је потребно (унутар разлога): посетите конференцију
Ако желите да постанете привлачнији за одређени посао, мораћете да постанете селективнији у вези са мрежним догађајима којима присуствујете. У ствари, препоручујем вам да престанете да идете на безброј бесплатних, општих мрежних дешавања напољу. (Да, истина је, умрежавање мање може бити само карта за вас!)
Овакве врсте догађаја обично су испуњене људима који су усредсређени на самопромоцију или који су тамо само полусвето јер су за себе рекли да морају да испуне неку личну квоту за број догађаја који присуствују. Наравно, можда ћете пронаћи квалитетан контакт који вас може водити у правом смеру, али то је пре изузетак него норма.
Уместо тога, потражите стратешке и специфичне податке о томе где улажете своје време. То може значити да потрошите неколико долара како бисте се упустили у квалитетнији догађај, попут онога који је специфичан за индустрију у коју желите да пређете. Апсолутно најбољи начин да откријете највредније, релевантне конференције у вашој индустрији је да тражите препоруке од људи са позиција или компанија којима се дивите (у ствари, велико је питање које поставите у информативном интервјуу). Али такође увек можете да направите сопствено истраживање користећи веб локације као што је ланирд.цом, где можете да тражите конференције на основу локације, теме или говорника.
Први корак за повећање хиреареа је прихватање да је у реду не бити избор број један за сваки посао. Ако престанете да покушавате да играте систем и уместо тога проводите време учећи све што можете о ономе што највише желите да урадите, бићете први избор менаџера за запошљавање.
