Постављање циљева пар је курсу који се тиче ваше каријере. Било да је то за блиску будућност, као што је „запослити нови посао у року од три месеца“ или дугорочно, попут „постати партнер у фирми за 10 година“, природно је правити планове.
А рокови могу бити добра ствар. Они вам помажу да процените да ли се крећете у правом смеру и мотивишу вас. Али присиљавање себе да се придржавате распореда кад то нема смисла може бити неефикасно и чак вас задржавати.
То је зато што се гомилање притиска за постизање прекретница без разматрања течних дефиниција успеха ограничава. Имајући то у виду, ево неколико уобичајених рокова у каријери који заправо не постоје, па бисте их могли и пребацити са своје листе и престати стресати на њих.
Лажни рок бр. 1: Промовишите се сваке две године
Има смисла да неко ко жели да расте у својој улози има поглед на промоцију. Међутим, распоред за напредовање је често мање јасан. Свакако, неке компаније имају распоред за ове врсте прилика, али друге можда немају структурирана очекивања о томе како се запослени крећу према горе. Поред тога, улога за коју мислите да желите за две године може се с временом потпуно развити (због променљивих циљева или компаније).
Дакле, уместо да одлучите да желите промоцију у одређено време, посматрајте културу компаније, организациону структуру и поставите прелиминарна питања о расту у компанији. Људи ће можда видети да се њихове улоге мењају у различитим фазама на основу различитих фактора и више је корисно да знате шта су та разматрања него да погодите произвољни датум.
На пример, ако радите у окружењу у којем промоција постаје доступна само када менаџер оде, можда ћете желети да размотрите друге алтернативе за стварање вредности у улози коју тренутно имате. То вам омогућава да преусмерите фокус са времена које сте ставили у компанију на ону у којој се можете истакнути и донети повећану вредност свом тиму - а то ће дефинитивно довести до узбудљивијих могућности од наде да ће се ваш шеф лепше обући. него обично значи да интервјуише друга места.
Лажни рок бр. 2: Зарадите преко 100 000 УСД за 5 година
Да, плата је темељ за такав начин живота, искуства и ствари које имате, а мало (више) може ићи дугим путем. Дакле, циљање високо у овој категорији и постављање рока за каријеру да се удвоструче ваш приход (или да се у одређеном узрасту уђе у виши ниво прихода) је уобичајено. А ако желите зарадити више новца, можете вас мотивирати да радите ствари попут преговарања о вашој плати.
Али постављање рока да одредите одређену суму може довести до лажног утиска да ће више новца донијети више среће и да када једном погодите тај број, сви ваши проблеми ће нестати. (Спојлер: Неће.)
Дакле, пре него што се пријавите за улогу због које нисте узбуђени само зато што је то повећање плате, запитајте се у чему ће та додатна зарада доносити (у поређењу с ужасним радом сваки дан). Можда ћете схватити да ако имате довољно да покријете рачуне и уштедите, срећније бисте прелазили у мање надахњујућу улогу са дужим сатима - без обзира на проблеме - тако да уместо његујете друге делове свог живота.
Лажни рок бр. 3: Напустите компанију за 3 године
За колико има страха од скакања са послом, многи људи постављају и произвољне рокове тако да предуго нису у компанији. Након што узбуђење престане на новом послу, помислите: „Остаћу две године у фирми, узмем свој ЦПА, а затим одем у корпорацију“ или „Остаћу док не добијем довољно искуства и онда Почећу свој сопствени посао фрееланцинга. “
Иако планирање може да створи јасноћу о следећим корацима и помогне вам да управљате тренутним очекивањима, такође може да постави негативан тон за данашњи тренутак. Можда се посао не поклапа са оним чему сте се надали или напредовање једноставно није тамо. Али држање једног погледа на вратима може вас одвратити од тренутних могућности којима већ имате приступ. Дакле, погледајте да стекнете више вештина да бисте се квалификовали за више могућности - било да су у овој компанији или негде другде. Помоћи ће вам да изградите уравнотеженији начин размишљања, сада и у будућности. Верујте ми: Када сте прерасли овај положај, знаћете - и у реду је ако прођу три године, а ви сте још увек срећни што сте тамо.
Стварање рокова каријере све је у равнотежи. Планирање унапред је солидан начин за визуализацију онога што желите да постигнете, али може изгубити на вредности ако те рокове видите само црно-бело. Често времена, нове могућности и јединствене идеје долазе из сивих подручја, а строги распореди не подстичу увек ту креативност. Ако имате прекретницу која вам недостаје, подсетите се да она заиста не може постојати и размислите о томе да је скинете са листе.
