Честитам! Прешли сте први круг разговора и менаџер за запошљавање жели да вас поново приведе да разговарате са више људи. Сада се све догађа, зар не?
Сорта.
Да, настављате даље и то је сјајно. Али истина је да други круг није гаранција да ћете добити посао или чак најбољег кандидата. А то значи да још увек морате бити на врху своје игре ако желите да доведете до краја процеса са понудама у руци.
Да бисте били у бољој позицији да то и остварите, ево неколико најчешћих грешака које људи праве у другом разговору - са исправкама, наравно.
1. Не припремате се
Лако је претпоставити да можете престати да истражујете компанију јер сте је стигли до ове фазе. Шта још треба знати, зар не? Једино што треба да урадите у овом кругу је да и даље будете вољели. Да, и даље ћете бити ваш драги, али не и помислити да сте спремни да само кренете валцером у канцеларију. То је дефинитивно сценариј у којем што више знате, то боље.
Како то поправити
Ноћу пре сваког круга, брзо претражите Гоогле у компанији ради објављивања саопштења за штампу или било ког другог ажурирања из последњих месец или два. Можда је било узбудљиво издање производа или додатак извршном тиму који још није укључен у одељак „О нама“. Такође бисте требали да прегледате локацију компаније и присуство на друштвеним мрежама - без обзира колико се осећате пријатно. Јер што више знате, ниже су шансе да ћете бити без страха. Да не спомињемо, ваша нова сазнања олакшат ће разговор и избјећи формат питања и одговора.
2. Почињете да постављате храбре захтеве
То бих требао предговорити рекавши да ако сте жедни или требате користити тоалет пре интервјуа, немојте се стидети говорити. Међутим, добро се сећам својих дана запошљавања када би кандидати тражили свакакве ствари пре интервјуа, попут састанка са руководиоцима један по један или дубоког зарона у информације компаније која је била резервисана само за запослене.
Једна кандидаткиња се чак појавила три сата раније и питала је да ли се може „дружити“ у канцеларији пре заказаног састанка.
Како то поправити
Опет, постоје неке ствари које бисте могли тражити. Међутим, кад сте у недоумици, избегавајте да тражите све што вам није потребно. И у сваком случају, ако неко из канцеларије одбије ваш захтев, немојте се превише узрујати. Уосталом, још увек сте усред процеса разговора и још увек вас оцењује свака особа коју сретнете.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
То је сјајно, јер повезивање сјајних људи с феноменалним пословима некако је наша ствар
3. У разговорима постајете мало превише лежерни
У овом тренутку може се осећати као да познајете неколико запослених лично - било да је то регрут који наставља са састанцима или менаџер за запошљавање. И због тога је лако спустити свог стражара и делити детаље из вашег живота који можда нису дефиниција „суморних“, али ипак нису врсте ствари о којима бисте требали разговарати (без обзира колико опуштено мислите култура компаније је током интервјуа).
Како то поправити
Ово би могло бити тешко, посебно за оне од вас који су поносни што су отворена књига (ја сам ту с вама). Али у овој фази, подсетите се да је то још увек интервју, а не само повремени састанак са пријатељима како бисте разговарали о најновијим исправкама вашег омиљеног реалити схова.
Ако имате личну анегдоту за коју мислите да је релевантна за један од ваших одговора, наставите и поделите је. Али размислите два пута о томе да кажете тој особи колико сте касно остали напољу овог викенда због скупог шампањца који су вас пријатељи хранили.
Требало би да будете поносни на себе јер сте то успели да постигнете до овог тренутка. Међутим, имајте на уму чињеницу да је то још увек разговор. Иако то не бисте требали да преведете као "Будите што бржи, " такође не желите да ходате као да је посао ваш. Уместо тога, будите сјајан професионалац и можда ћете једноставно бити позвани да дођете поново, или још боље, примите писмо о понуди.
