Умрежујете се. Прегледали сте свој животопис сто пута. Пишете (шта мислите да јесте) убилачка писма. Па ипак? Прошли су месеци, а ви имате нула послова. Оно што даје?
Па, очито нешто не кликне. Али иако вам могу најбоље доћи матице и траке у тражењу посла, понекад грешка није тако једноставна као да је погрешка у уписивању пропратног писма. Пре него што одете на други датум кафе или поднесете други животопис, проверите да ли радите неку од ове три суптилне - али критичне - грешке.
1. Проверите намеру
Нема јасног смисла за оно што желите је огромна црвена застава за запошљавање менаџера. Ниједна компанија не жели да вам покрене пробни рад, тако да је сваки показатељ да нисте у потпуности продани на одређеној позицији велики прекид.
Очигледно је да не желите да кажете свом послодавцу да ћете преузети било који посао, али такође то не желите да кажете себи - јер то вероватно није тачно. Није лако, али проћи кроз посао проналажења тачно онога што желите и затим зарадити вашу причу у свом животопису и пропратном писму, исплатиће се дугорочно.
Ако нисте сигурни да ли сте криви што не знате која је ваша намера приликом пријављивања за посао, поставите себи та питања. Ако одговорите са „да“, време је да направите озбиљну саморефлексију о томе шта желите.
- Да ли се пријављујете за сваки посао за који сте чак и маргинализовано?
- Не можете да опишете живописно детаљно шта је ваш посао из снова?
- Да ли сматрате да је помало смешно размишљати о пословима слетања које желите када не можете чак ни да радите на земљи које не желите?
2. Проверите вашу перспективу
Можда вам је прилично јасно шта желите - и то је сјајно! Али, да ли сте фокусирани само на оно што је за вас?
Још једна суптилна грешка коју траже тражиоци посла је превише фокусирање на себе. То се може догодити у умрежавању, попратним писмима и интервјуирању - у основи током целог процеса пријављивања за посао. Пријављивање за посао веома је различито од рецимо пријаве на факултет. Када се пријављујете на факултет, њима је свеједно шта желите да научите и извлаче из искуства. Када се пријављујете за посао, они се више брину о томе које вештине можете да понудите и које проблеме можете да решите - и много мање о томе шта ћете из њега извући. (Барем до много касније током поступка.)
Ако одговорите са „да“ на било које од следећих питања, можда бисте желели да поново процените начин на који приступате потенцијалним будућим послодавцима.
- Да ли стално наглашавате како је позиција „сјајна прилика за учење“ у вашој пријави или на интервјуу?
- Умрежите ли се и састајете са људима с једином намером да се упознате са менаџером за запошљавање?
- Да ли говорите о томе да су компаније одлично погодне за вас, а не да сте баш погодне за компанију?
3. Проверите свој тон
Понекад потрага за послом траје дуго времена - а то људима чини чудне ствари. Можда се осећате бесни и као да заслужујете више. Или се можда никад нисте осећали мање самопоуздано него сада.
Пронађите некога да разговарате о тим осећајима - некога ко не чита вашу пријаву за посао. Било да сте фрустрирани или сте само тужни, желите да пазите да се те емоције не увуку у вашу потрагу. На пример, чак и ако се у пропратном писму осећате као изузетан преварант који се труди да се пријави за позицију за досег, не извињавајте се због недостатка искуства. Овде продајете своју причу, а не поткопавате је.
Поставите себи та питања и ако добијете „да“, имајте на уму како наилазите на људе и нарочито на језик који користите.
- Имате ли речи “иако ја …” у свом пропратном писму?
- Да ли се упућујете (читајте: жалите се) због ужасног процеса тражења посла приликом умрежавања?
- Да ли активно спречавате да се узбудите када добијете интервју, јер знате да то неће довести ни до чега?
Само-дијагностицирање онога што се догађа у вашој властитој потрази за послом може бити тешко (обично је пуно лакше видјети шта други раде погрешно), али постављање ових питања је важно. Ако паднете у једно од ових канти, то је добра ствар - сада тачно знате где требате да то исправите. Ако нисте, или ако још увек нисте сигурни шта би вас могло зауставити, можда бисте желели да размислите о састанку са тренером за каријеру или саветником. Додатна перспектива могла би бити управо оно што вам је потребно да бисте кренули на свој посао из снова.
