Када кренете на посао са размишљањем „Ја ћу срушити ову листу обавеза“, природно је да желите да сви око вас препознају ваш труд. Не желите нужно параду у вашу част, али висока пет и можда конус сладоледа не би превише тражили, зар не?
Али колико год заслужили признање за свој напоран рад, понекад вам колеге не падају на памет да вас мазну по леђима. Иако је то фрустрирајуће, суптилни начини на које подижете руку заправо нервирају људе око вас.
Дакле, разговарајмо о начинима на који људе излуђујете када их питате - и неколико бољих начина да добијете комплименте које заслужујете.
1. Обавјештавате све о свакој ситници коју сте учинили
Хеј, схватам. Понекад произведете нешто тако феноменално да желите да сви и њихови ујаци знају за то. И наравно, ако сте прешли додатни километар и срели се на нешто што је заиста хитно, требали бисте бити поносни на оно што сте учинили.
Али ако је све што сте урадили комплетно нешто што се налази на вашој листи обавеза сваког дана, вероватно не требате да кажете свима у свом тиму да је то готово.
Набавите комплимент
Разумијем зашто ово радиш - понекад бити тежак радник није довољно. Желите да људи признају да сте спремни то решити и од њих се може зависити како бисте обавили посао. Чујем те гласно и јасно. Али уместо да сами најавите своја достигнућа, најбољи начин да поруку објавите јесте да други људи то раде уместо вас.
Како то можете учинити? Будите тимски играч и чешће цените своје саиграче у јавности. Учините то довољно (без преласка преко врха) и вероватније је да ћете за узврат добити вике.
2. Стално тражите "Повратне информације"
Лагала бих када бих рекла да никада нисам некога тражила помоћ у вези са нечим у чему ми заправо није потребна помоћ. Зашто? Јер колико год сам се осећао у вези с готовим производом, заиста сам желео да други људи потврде ове осећаје за мене - и нисам хтео да им искрено кажем: „Хеј, само бисте ми рекли да је то сјајно?“
Уобичајено је да људи претиру своју ароганцију примењујући „скромнији“ приступ. Једини проблем је што кад тражите повратну информацију, а нисте склони томе да је заправо добијете, ваши сарадници могу рећи да само копате за комплименте.
Набавите комплимент
То не значи да не можете делити ствари са којима сте поносни са саиграчима. Треба само да преиспитате начин на који подносите захтев. У ствари, покушајте да кажете нешто у складу са: „Осећам се добро како то изгледа, али волео бих да погледате ако имате слободне минуте.“
Ово чини две ствари - даје вашој колегиници да зна да се осећате самоуверено, али и да сте и даље отворени за њено мишљење. А ако је оно што сте учинили онолико добро колико мислите да је, та друга особа ће бити склонија да вам јави да се слаже.
3. Пратите колико времена сви троше на послу
Као неко ко је недавно експериментисао са идејом да одлазите право у 17:00 сваки дан током читаве недеље, потпуно разумем да желите да људи знају да напорно радите и да су вам увек на располагању за столом, пре него што вечерате на сталној основи. Кад касно останете на послу, било би лијепо када би вам се јавио неко и рекао да све што радите може да чека до сутра. То је све што желиш, зар не?
Али размисли о томе. Након дугог посла на послу, ваше колеге вероватно размишљају о томе шта да направе (или наруче) за вечеру и можда шта би требало да гледају на Нетфлику. Знају да проводите пуно времена у канцеларији, али не мисле нужно да вас потапшају по леђима због свог труда. Вероватно покушавају сами да извуку курац.
Набавите комплимент
Па, шта можете учинити у вези с тим? Ово ће вам звучати лажно, али најбољи начин да људи препознају да проводите пуно времена на послу јесте да препознате да и ваши саиграчи проводе пуно времена на послу.
Чак и кратак, истински (нагласак на истинитом) коментару о томе како знате да морају бити уморни од додавања времена за велики пројекат често ће забранити одговор попут: "Да, али то није ништа у поређењу с вашим уобичајеним радним временом." Будите искрени и будите саосећајни и људима ће бити тешко да игноришу чињеницу да и ви напорно радите.
Ако бих могао, сваки дан бих ставио догађај у свој календар да бих дошао до вашег стола и загрлио вас око ХР-а за тако напоран рад. Па ипак, сигуран сам да ће бити дана када бих се толико ухватио у оно што радим да бих једноставно заборавио да прођем кроз њега.
То вам не одузима оно што радите или чињеницу да дајете огроман утицај на цео тим. Али верујте ми, не требате директно тражити кудос. Они можда не долазе толико често колико желите - и то је у реду. Покушајте само да се усредсредите на оно што можете да контролишете, а мање на то колико се пута људи заустављају за вашим столом како би им захвалили.
