Честитам! Директор запошљавања затражио је кратку листу референци. А сада, ваш једини посао је да седнете и чекате те људе да вам дају блиставе прегледе о томе како ћете решити све проблеме компаније. Вријеме је да прославите своју неизбјежну понуду за посао, зар не?
Дуго сам мислио да је то тако како је то прошло након завршног интервјуа. Али тада, добио сам узнемирујући мејл о једној од својих референција која је уздрмала цео свет и држала ме на игле и игле данима.
На крају сам добио посао, али научио сам (на тежи начин) да референтни позиви не иду увијек без проблема. И у неком тренутку ваше каријере, људи које наводите могу наћи начин да негативно утичу на ваше шансе за наступ.
Ево неких од тих начина - и како их уопште избећи.
1. Причаће више о вашем пријатељству него о вашим постигнућима
Једино је природно да ваш бивши супружник ради похваљује - посебно када је реч о стварима као што су оне сесије за одзрачивање које су вам увек биле на располагању и време када сте увек били спремни за пиће након посла. Али понекад ће разговарати само о тим стварима и изгубити из вида чињеницу да менаџер за запошљавање тражи анегдоте које истичу ваш сет вештина.
Како се носити са овим
Размислите о именима које подносите. Ако је ваш списак препун бивших сарадника који вас у вашој канцеларији познају само друштвено - и који нису блиско сарађивали с вама, прецртајте их. Уместо тога, обратите се колегама које могу да разговарају са вашим професионалним способностима.
Затим идите још даље и припремите своје референце пре него што разговарају са вашим потенцијалним шефом тако што ћете им рећи шта предвиђате одговорности овог посла и дајте им кратак пример о ономе што сте радили у последње време.
2. Позваће менаџера за запошљавање
По мом искуству, то обично није наменски злонамеран потез. Људи ретко кажу да, само да би вас преварио. Али понекад немају своје телефоне у близини када директор станара зове. Или имају напоран дан на послу. Или 10 милиона других разлога.
Без обзира на разлог, није неуобичајено да референца не буде доступна - остављајући менаџера за запошљавање мало губитка због тога што даље.
Како се носити са овим
Регрутори имају тенденцију да буду бар мало транспарентни када планирају да контактирају ваше контакте. Неки би вам могли рећи да очекују да се њихови позиви заврше до краја недеље. Остали иду мало даље и кажу вам да обично телефонирају у одређено доба дана.
Обавезно пренесите те информације свима од којих сте тражили да вам дају референцу за позицију. И реците им ако немају времена, у реду је, а можете питати и неког другог. (Боље је некога пустити напоље, а онда завршити у овој ситуацији.)
3. Превише ће разговарати
Када сам регрутовао, имао сам кратак сценарио за референтне позиве. Да вам покажем тај сценарио, видели бисте да само покушавам да потврдим да наши најбољи кандидати нису луди људи. Али иако сам на почетку својих разговора јасно рекао да претпостављам да ће ми требати само неколико минута, било је више од шаке дискусија које су толико дуго текле да сам завршио свој ручак.
Како се носити са овим
То је нешто друго на шта се можете обратити својим референцама. Осим што их лагано подсећате да постоји посао на линији, можете и да им дате одговоре колико времена треба да траје. Како то можете сазнати? Не могу да говорим за све регрутоваче, али они често трају од пет до 10 минута и обично укључују само четири или нешто више питања.
Треба да се поносите чињеницом да сте то успели до сада током интервјуа! Иако технички не одговарате на више питања, посао још није завршен. Ваше референце вас добро познају, али нису савршене.
И иако не постоји решење од сребрних метака да их натерате да кажу све што желите да кажу о вама, немојте се само надати најбољем. Узмите ситуацију у своје руке и кажите своје референце што је више могуће (а ради ваше удобности, ево једноставног предлога е-поште који ће вам помоћи у томе).
