Ако сте ишта попут мене, огроман осмех вам пузе на лице када вас у разговору за посао питају за опис пројекта на који сте поносни. Знате да ће бити неколико тешких следећих питања о деловима за које бисте желели да су отишли другачије и елементима које желите да побољшате, али ово је ваше време да заблистате. Напокон, питање је колико сте страшни у ономе што радите!
Међутим, постоји пуно замки у које можете упасти ако нисте замишљени како на то одговорити. Да би вам помогли да не будете забрљали одговор, ево неколико уобичајених грешака које кандидати праве када описују претходна достигнућа - и како да осигурају да вам се не догоде.
1. Ниси припремио пример за расправу
Ово је велики проблем из два разлога. За почетак, ово је прилика да поставите тон остатку интервјуа, како бисте јасно ставили до знања да сте остварена особа која може нешто да донесе за сто. Још важније, требало би знати да ово питање долази. И колико год очигледно звучало, пуно кандидата иде на разговоре без релевантног примера нечег страшног што су учинили, а то је граница неопростива.
Шта учинити?
Решење за ово је релативно једноставно: размислите о томе пре него што закорачите у било који интервју, чак и ако нисте предалеко у својој каријери. Верујте ми да менаџери за запошљавање разумију да (вероватно) нисте срели решења од сребрних метака за све њихове пословне изазове. Не траже чудо, већ решавају проблеме. Зато не мислите у смислу „Који невероватни подвиг сам скинуо?“, Већ „Који сам проблем решио?“
Ако још увек имате потешкоћа са примером нечега на шта сте поносни, седните уз свој тренутни (или најновији) опис посла. Затим размислите о стварима које сте радили изван својих свакодневних обавеза. Скоро сваки пут кад сте отишли изнад и изван успешно се овде рачуна.
2. Добивате превише детаља
Природно је осјећати се као да морате објаснити сваки дио нечега што је пошло како треба. На крају крајева, поносни сте како су ствари кренуле према доље, па зашто потенцијални послодавац не би желио знати колико сте били страшни када сте добили тих 2000 додатних парова чарапа проданих у претходном кварталу.
Међутим, лако је заборавити да уколико анкетар већ није донео одлуку о вама, вероватно ће имати нека додатна питања о тој страшној ствари коју сте учинили. А ако предуго трачате и даље, отежаћете разговор да бисте напредовали. А да и не спомињемо, врло брзо ћете прећи од звука поносности до качкавања.
Шта учинити?
Омогућите менаџеру запошљавања да види пројекат или достигнуће на високом нивоу који покушавате да опишете, а затим оставите довољно простора за праћење питања. Рецимо да објашњавате како сте премашили продајни циљ за 1000% у последњем кварталу. Да бисте ово пренијели на испитивача, покушајте ово:
„Прошле четвртине, мој тим је заостајао за нашом квотом за око 1900 пари чарапа. Једноставно нисмо могли да претворимо нове купце упркос нашим напорима. Али тада сам схватио да су многи наши садашњи купци вероватно носили прошлогодишње чарапе због дуге зиме. Тако сам опет циљао на те купце кроз кампање са плаћеним друштвеним медијима и био у стању да прода додатних 2000 парова. Вероватно бих могао да наставим заувек о овом пројекту, али не желим превише да говорим о томе. "
Овај пример (врло) темељно одговара на питање и такође јасно даје до знања да сте упознати са својом околином и разумете да је то интервју. Такође постајете очигледни да, иако сте поносни на своја достигнућа, нећете бити сарадник који наставља (и наставља) о томе како је он страшан.
3. Продајете се кратко
Хеј, схватам. Лако је погледати паметне људе са којима радите и упоредите њихов рад са њиховим. А када то учините, природније је помислити: „Вау, то што сам радио недавно није било тако феноменално. Нико никада не би хтео да чује детаље који стоје иза овог пројекта. "Али, ако такав став изнесете у интервју, само ћете навести руководиоца запошљавања да вас не запосли. Уосталом, нико не жели да ради са Деббие Довнер.
Шта учинити?
Када описујете постигнуће, сасвим је у реду да признате да сте имали помоћ, све док себи дајете и одговарајућу суму кредита. У ствари, то је сјајна прилика да истакнете своје вештине тимског рада. Ако и даље имате проблема са хватањем себе, испробајте овај образац за величину:
Ово вам јасно даје до знања да не покушавате да преузмете сву заслугу за нешто за што знате да нисте радили сами, али и да признајете напоран рад који сте уложили да бисте обавили посао. Поред тога, оставља много простора менаџеру за запошљавање да постави било која питања у вези са даљњим праћењем.
Причати о нечему што сте добро урадили је јако забавно. Или, барем би требало бити. Дакле, будите сигурни да вам ово „лако“ питање за разговор помаже да засјате током процеса, а не да изгледате као лош кандидат за сјајну позицију.
