Ако останете у било којој компанији довољно дуго, неизбежно ћете видети неколико сарадника због других могућности. Често ово може бити тренутак стреса за читаву канцеларију, док други, за одређене људе, то заправо може бити велико олакшање.
Било како било, одлазак сарадника увек је право време да ојачате своје професионалне односе, изградите мрежу и потенцијално преузмете нове одговорности у вашој компанији. Ево три акције које можете предузети како бисте најбоље искористили (и потенцијално имали користи од) сарадника који напушта стадо.
1. Водите белешке
Ако ће се нека од одговорности вашег одлазећег сарадника пренијети на вас (и ако довољно блиско сарађујете, вероватно ће их бити још барем неко време), желећете да разумете шта су њени тренутни пројекти, шта је она циљеви су били и где је стала. Не треба очекивати да ће се она бавити неким стварним радом (ум јој је вероватно већ на вратима), али можете сакупити неке мисли о томе шта треба да се деси даље на свим пројектима које она оставља и које значајне прекретнице треба да ураде ускоро се упознамо.
Чак и ако вам није додељено да преузмете додатне одговорности, можда ће вам требати 30 минута да боље схватите која је улога вашег сарадника у компанији и где можете потенцијално да вам помогнете да помогнете. Ово је посебно тачно ако је учествовала у изборним пројектима за које бисте волели да вам помогну. Ако радите брзо, можда ћете моћи да постанете експерт за домен дефацтоа, импресионирате шефа и затражите те пројекте за своје.
2. Напишите ЛинкедИн препоруку (и затражите једну)
Ако сте уживали у раду са колегом, реците му то у облику ЛинкедИн препоруке. Биће потребно само пет до десет минута, али мисао броји много - свако дубоко цени љубазан преглед свог рада. Осим тога, никад не знате да ли ћете и када убудуће комуницирати с овим сарадником, тако да никад не боли да направите позитиван „последњи“ утисак.
Посебно је замишљено и важно написати препоруку ако ваш сарадник одлази због тога што је отпуштен. Једном сам радио у малом стартупу који није успео да обезбеди више финансирања и подлегао сам неколико рунда отпуштања. (На крају, и ја сам отпуштен.) Може бити шокантно, разочаравајуће и на крају грозно отпустити, а да не спомињемо како је невероватно стресно бити бачен у тражење посла без већег упозорења. Али примање лепе препоруке од колега може вам донекле пружити осећај поштовања и већу контролу над каријером.
На сличну белешку, сада би био тренутак да питате свог колегу за ЛинкедИн препоруку. Чак и ако тренутно не тражите нови посао, једног дана можете потражити друге могућности, а препоруке ЛинкедИна могу повећати вашу видљивост потенцијалним будућим послодавцима. Покушајте: „Радили смо заједно на толико пројектних тимова. Пре него што кренете, да ли бисте били спремни да ми напишете препоруку о нашем заједничком проводу? "
3. Идите на ручак
Збогом ручкови су одличан начин да покажете старом колеги да сте ценили његов рад, као и да чујете све детаље о новој свирци. Ако је интимније окупљање, можда ћете добити прилику да чујете стварни разлог те особе за напуштање ваше компаније. Да ли је било превише притиска? Да ли је осећао да су га пребацили на промоцију? Да ли је изгубила интересовање и треба ли јој промена или једноставно тражи краће путовање?
Наравно, ако ова особа одлази под присилу, можда ћете желети да њене речи узмете у зрну соли. Али без обзира на разлог, збогом ручак или датуми кафе могу бити сјајна прилика да боље разумете канцеларијску културу и које пројекте, клијенте или људе треба да се пазите у будућности.
Опроштај са колегом може бити горко и понекад стресно. Али то такође може бити прилика да преузмете нове одговорности, наставите каријеру и кренете јаче професионалне односе. Ако имате на уму неке од савета које сам горе изнео, ваше бивше и садашње колеге ће ценити вашу промишљеност и грациозност под притиском.
