Тражиоци посла провели су стотине година покушавајући да дешифрују ствари које одговорни кажу пре, током и након разговора. Да, тачно је, нисте једина особа која чита између свих редова.
Међутим, већина закључака до којих дођете обично је склона. Дакле, да бих вам помогао да трошите мање времена на прекомерно бављење, протумачио сам три најчешће фразе.
1. "Састајемо се са неким додатним кандидатима у наредних пар дана, али врло брзо ћемо ступити у контакт."
Истина: "Заправо ћемо бити у вези врло брзо."
У мислима тражитеља посла свуда је ово најгори случај. „Разговарају с другим кандидатима јер ме неће запослити. Ово је најгоре . Јел тако?"
Не тако брзо.
Менаџер запошљавања можда интервјуише друге људе, али то не значи да нисте добра опција. Не заборавите да анкетари немају само број питања која вам требају поставити током интервјуа, већ постоје и гомиле ствари које им једноставно пријају да кажу на пилоту. То укључује "Интервјуујемо друге кандидате, па …" - чак и када сте на прагу да вас запосле. Када сам раније интервјуисао, водио сам ову линију на дну белешки за сваку особу.
А понекад сам то чак рекао и кандидатима за које сам знао да желимо да их запослимо.
Наравно, постоје случајеви када ће саговорник то рећи јер ће ускоро бити у вези да вас изневери. Али, то није једини разлог зашто ћете чути како излази из његових уста. Пре него што зароните у своју другу литру сладоледа како бисте оплакали посао, убеђени сте да не добијате - добро, ко сам ја да вас спречим од тога? - само запамтите да менаџери запошљавања понекад кажу такве ствари. Јер након свакодневног спровођења више интервјуа, они су програмирани тако да заврше интервју.
2. "Заиста смо узбуђени због вас - ух, особа која се бави овим послом - да се бавимо пројектом о којем смо размишљали."
Истина: То је обично само клизање језика.
Знам на шта размишљаш кад ово чујеш. И у пар наврата, када сам био регрут, направио сам ову грешку, хтео сам тако јако да угризем језик. Зашто? Јер сам знао како се то лако може протумачити као: "Вахоо, понудиће ми понуду чим ова ствар заврши!"
Иако има смисла да бисте до овог закључка дошли након што чујете овако нешто, то није нужно случај. Дакле, у име оних који знају да смо погрешили, хтео бих да кажем следеће: Заиста нам је жао.
С тим што је речено, ако имате посао, не журите у канцеларију свог шефа и напустите га чим чујете менаџера за запошљавање да у реченици која описује положај користи реч "ви". Иако је добар показатељ да се расположење вашег интервјуа креће у правом смеру, то нажалост није суптилно намигнуће, тако да можете рећи да ћете се запослити.
3. „Ево моје картице. Ако имате било каквих питања, слободно ми пошаљите е-пошту. "
Истина: „Здраво! МцФли! "
Да, руководиоци који запошљавају радо ће одговорити на било каква питања о којима размишљате након што напустите интервју. Али, ако вас до сад нису схватили, предавање визиткарте је не баш суптилан начин да кажете: "Ево моје адресе е-поште на коју очекујем да вам пошаљете захвалницу."
Иако се постављају питања, препоручује се пост-интервју ако их заиста имате, није неопходно. У ствари, менаџер за ангажовање може да каже када прима батерију питања која се шаљу само ради што бољег утиска. Пре него што бринете о додатним питањима која можда нисте поставили, обавезно пошаљите захвалницу!
Лако се укрцати на влак за најгори сценариј сваки пут кад један интервјуер каже, па, готово ништа. И док са поступком интервјуа требате поступати са што већом пажњом, нема потребе да анализирате сваку поједину реч која излази из уста менаџера за запошљавање. Позвани сте из једног разлога и само једног разлога: Компанија сматра да бисте се могли добро уклопити. И на вама је само да свима докажете како треба.
