Саставите захтев за посао, предате га, а затим - сачекате. Можда мислите да сте кандидат за интервју или можда знате да је то домет, али ипак се надате. Или се можда баш и не сећате шта сте написали у попратном писму, јер сте их послали 25 у последњој недељи.
Без обзира на то, једна је ствар тачна: Једном када погодите, лопта је у игри менаџера за ангажовање. На њој је да ли ћете добити е-пошту са питањима о вашој доступности за екран телефона или за разговор са особом.
Док покушавате одвратити пажњу, не можете се запитати шта она мисли. Док нисам читалац ума; као неко ко је прегледао стотине апликација, могу да вам кажем неколико кључних ствари које јој вероватно пролазе кроз памет док размишља о томе ко ће то успети у следећем кругу.
1. Ако следите упутства
Прочитали сте пуно прича или људи који су слетели послове размишљајући изван оквира. Али, будимо стварни: знате разлику између слања животописа сачињеног од ЛЕГО-ова који се истичу и слања пропратног писма у два реда јер сте тражили пречицу.
Нарочито када апликација захтева нешто јединствено - рецимо, да укључите одређену врсту узорка за писање - сигурно ћете желети да то учините управо то. Ако прескочите овај корак, изгледаћете да вам недостаје способност (или интересовања) да пажљиво читате и следите упутства.
Или се можда спустите као да мислите да сте паметнији од анкетара и сами можете одлучити шта је неопходно. Оба ова дојмова чине да рецензент каже: „Прођи!“
Следање упутстава можда и није узбудљива тајна, али увек је нешто на шта запослени менаџери треба обратити пажњу.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
То је сјајно јер је повезивање сјајних људи са страшним пословима некако наша ствар
Погледајте сада 10.000+ отвора
2. Ако имате узајамни контакт за куповање за вас
Истина је: неко заиста не може знати за шта сте способни и како је управљати вама док не радите за њега. Али током читавог процеса интервјуа тражио је трагове. Постоји оно што кажете о себи, наравно, али ако имате још некога ко може говорити о вашој вредности, подстиче вашу пријаву.
На пример, вероватно сте чули за корист од обостраног контакта, који би стекао добру реч. Под претпоставком да се њих двоје поштују, менаџер за запошљавање ће застати и помислити: „Неко кога бих познавао (или се њему дивим) поклонио би ову особу.“ И то одмах чини да ризикујете са мном мање ризика.
Можете добити ту упутницу тако што ћете се обратити својој мрежи и питати некога ко је повезан са вама и менаџером ангажовања да говори у ваше име. Важно је имати на уму да што је ближи однос на оба краја, то ће имати већу тежину. Неко ко је сарађивао (или управљао) може вам дати релевантнију препоруку од некога против кога сте играли додгебалл у средњој школи. Уз то, колико год диван неко мислио да сте ви, ако тако добро познаје менаџера за запошљавање, морао би је подсетити где су се срели, то неће подржати његово одобрење. Дакле, ако ваш контакт каже да није сигуран да ће његове мисли донети велику промену, узмите му реч - и погледајте да ли познајете још некога.
А ако никога уопште не познајете, добар је подсетник у будућности како бисте били сигурни да стварате те везе током тражења посла. То значи да постављате информативне интервјуе у компанијама које сте заинтересовани да радите како бисте могли да започнете изградњу тих мостова пре него што вам уопште требају.
3. Ако је ваша апликација „искривљена“
Као што експерт за каријеру Лили Зханг дијели, „Мора постојати нешто што издваја успјешне кандидате осим људи који су слично квалификовани и припремљени. Колико их блиста. "Зханг о томе расправља у контексту интервјуа, али и сами се можете одвојити у својој пријави.
Још се сјећам есеја које су неки од мојих омиљених кандидата за стипендирање поднијели са пријавама. Свиделе су ми се оне које су у свом приступу биле посебно иновативне или срдачне. Такође се сећам људи који су ми испунили чарапе својим достигнућима - и још увек су ми користили време да прилагодим њихову примену. То ми је говорило да су се заиста довољно бринули да проведем време на томе, што сам ценио.
Ангажовање менаџера проводи пуно времена читајући апликације које се углавном замагљују као поништавање описа положаја. Повратак добродошлице је пронаћи онај који заокупља вашу пажњу из правих разлога. Та жеља да буде заробљена може радити у корист кандидата - посебно оних који традиционално нису квалификовани. И као анкетар и као кандидат, био сам свједок позиваног на интервју, јер - иако је животопис био лаган на искуству - било је „само нешто о пропратном писму.“
Дакле, убаците мало мисли у оно што вас разликује: Зашто вас лично привлачи улога? Шта је другачије у вашем искуству? Можете ли делити причу или искуство због којег ћете се издвојити? Све ове ствари доприносе „блиставању“, које ће вам учинити незаборавним када дође време да размислите кога бисте требали позвати на интервјуе.
Менаџери запошљавања желе ефикасно да управљају процесом и улажу своје време у интервјуисање људи који би могли бити будући запослени. Зато траже кандидате који могу да прате упутства, који долазе са препоруком и који постају сјајни. Знајте да знате, користите ове информације у своју корист при тражењу посла.
