Као регрут стално разговарам са кандидатима. Мој посао је да вас натерам да поделите своја претходна искуства и мало своје личности да видим да ли бисте били погодни за компанију. Да разговарам са вама - да вас отворите.
Нажалост, неки кандидати то предузимају.
Ево ствари: Без обзира колико се регрутник осећао угодно, постоји неколико ствари које никад не бисте смели да кажете. Ваша мисија је да то увек будете професионални. Ево три ствари које чујем све време које ће вас дефинитивно убити, а коштаће вас посла.
1. "Ух, моја последња компанија …"
Доћи ће тачка у интервјуу у којој ћу питати: „Дакле, шта недостаје или недостаје вашој тренутној улози због које се забављате вањским понудама?“ И овде понекад спутава. Људи без филтера узвикиват ће се о свом послу, шефу или компанији, колико је то страшно и зашто не могу дочекати да изађу одавде - и само их сликају у најгорем светлу.
Обратите се шефу, послу и компанији на неутрални начин и никада га немојте чинити личним. (Једном сам имао кандидата да ми каже да је желео да напусти своју тренутну улогу јер је била „у канцеларији старих белаца и требало је да им се врти хладније.“) Ако смо нешто научили од Оливије Попе, знамо увек постоји начин да се „врте ствари“. Увек. Ево неколико савета како да то исправно учините.
2. „Учинит ћу све“
Ја сам тип регрутова који жели да запосли страствене људе. Већина регрутованих је. Увек ме изнервира када разговарам са кандидатом за, рецимо, улогу директора друштвених медија, откријем да то није директно подударање и особа се окрене и каже: „Па, прави посао који ме је занимао је у другом одељењу у вашој компанији, да ли можете да ме повежете са тим регрутом? “Или још горе, „ да ли имате неке друге отворене позиције? Учинићу све! "
Ако вам није јасно шта желите да радите, говори ми да нисте баш страствени ни у каквој конкретној улози. Чак и ако јесте - само покушавате да пронађете посао - „урадићу све“, разблажује ваш бренд, и то никада није позитивно као трагач за послом.
3. „Па, наведено је у мом животопису“
Као регрут, чујем толико ствари које излазе из уста кандидата, али најзлогласније би морало бити: "Па, то је наведено у мом животопису."
Ево ствари: знам да је у вашем животопису, али ако вас питам о одређеном послу или искуству, желим да ми кажете нешто више од писмене речи. Заправо процењујем ваше комуникационе и социјалне вештине. Да ли артикулирате? Да ли треба да будете суочени са клијентом или сте неко кога треба да држимо скривеног у подруму поред библиотеке за ИТ позајмљивање? Ако вас регрут пита за одређену вештину, немојте референцирати свој животопис (ионако би требало да будете у могућности да се проширите изван фразе или тачке са метком), већ га користите као тренутак да засјате. Издвојите се против остатка базе кандидата и уважите нас!
Запамтите: Регрутери могу бити сјајни савезници у вашој потрази за послом. Само будите сигурни да правилно управљате везом.
