Зауставимо се: ако ваш профил не каже запосљавању менаџера ко сте, шта радите и колико ћете добро обављати посао - можда ћете пропустити следећу прилику (а да то ни не знате ).
Као ХР професионални и каријерски тренер, радим са регрутима сваки дан, тако да вам могу дати унутрашњи поглед на оно што треба бити на вашем ЛинкедИн профилу, ако желите да будете примијећени.
Иако не постоји тешко и брзо правило које ће вам гарантовати да се запослите, постоје најмање три ствари које ваш профил мора имати да бисте повећали шансе које ћете приметити.
1. Ваше квалификације одговарају отвореној улози
Мандат број један који регрут мора имати је да успостави компетентне и квалификоване појединце за отварање позиција. Један од најлакших начина да то ураде путем ЛинкедИна је тражење кључних речи које се односе на позицију коју покушавају да попуне.
На пример, ако одређена улога захтева широке вештине управљања пројектима, једна од кључних ствари коју ће тражити је: велико искуство у управљању пројектима.
Ваш задатак је да им олакшате разумевање ваше специфичне стручности, као и ваше основне вештине и постигнућа. У времену које је потребно да се помичете доље по страници, они ће морати да виде конкретне примере вашег искуства релевантних за улогу која се попуњава. То можете демонстрирати истраживањем једне или две вештине које људи добро раде у пословима за које се пријављујете и обавезно их јасно опишите на кључним местима на вашем профилу (тј. У наслову, резимеу и одељци са описом посла).
На пример, ако бих се пријавио за конкурс за људске ресурсе, регрут би погледао мој профил и видео како се борим против конкуренције и шта сам постигао:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Остварен си</h2>
<p>Може се чинити контратуктивним, али укључивање језичних речи као што су „тимски играч“ и „стручњак за теме“ на вашем профилу може заправо да делује против вас јер су регрутовани више заинтересовани да науче шта сте уствари постигли током каријере, уместо колико придјева можете да се опишете.</p>
<p>Важно је да идентификујете кључна професионална достигнућа (најмање два или три) и унесете их у наратив на свом профилу. Објашњавање да сте, на пример, водили тим који је могао да премаши циљни приход током претходне три четвртине, добар је начин да истакнете своје лидерске вештине - уместо да једноставно себе описујете као „искусног вођу“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Видећете у једном опису мог радног искуства приказаном у наставку, избегавам буззворд-ове који не приказују моја достигнућа. Уместо тога, јасно показујем где сам играо и које улоге сам одржао у одређеној компанији:</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/581/3-things-recruiters-always-look-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Имате нула црвене заставе</h2>
<p>Део одговорности регрута је сортирање стотина кандидата који траже улоге како би пронашли појединце са вештинама и искуством потребним за отворене позиције. Један од филтера који користе за постизање велике јачине звука је уклањање било кога сјајних црвених застава.</p>
<p>Неке уобичајене укључују:</p>
<p>• <strong>Напуњени наслови послова:</strong> Тешко је постати потпредседник вашег одељења са само две године радног искуства. Претјеривање у вези са насловом може вам се чинити неискреним и непоузданим - двије ствари за које не желите да се регрутори повезују с вама.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>• <strong>Прекомерно скакање посла:</strong> Иако би вероватно могао постојати добар разлог за један кратак траг (можда чак два) у вашем животопису, кандидати који сваке године пребаце посао могу изгледати као да брзо одлазе на посао или имају проблема са умрежавањем нових сарадника. .</p>
<p>• <strong>Неприкладни језик:</strong> Никад није у реду да се употребљава лажљив језик или сугестивни језик на ЛинкедИн-у (то укључује чланке које делите и статусе које „волите“). То вас може натерати да одете као непрофесионални, што је супротно ономе што желите да регрут мисли о вама.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Овакве ствари су знакови упозорења регрутима и могу вас одмах избацити из погона. Да бисте се позиционирали као добро подударање за оно што компанија тражи, морате да пазите на било шта на свом профилу које би могло да се опази у негативном светлу.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>ДА ЛИ ЈЕ ВАШ ЛИНКЕДИН ПРОФИЛ У ОДЛИЦНОЈ ОБЛИКИ?</h2>
<p>Затим започните са претрагом посла с поуздањем да ћете се истакнути.</p>Само кликните овде <i></i>
<p align=)
Ако тражите свој следећи посао и ваш профил би могао да користи неки посао, мој савет вам треба да направите паузу од претраге док не будете имали прилику да обавите неопходна ажурирања. Добро састављена ЛинкедИн страница драстично ће побољшати вероватноћу да будете интереси регрутовања - што би вам заузврат могло помоћи да слепите следећу свирку.
