Набавили сте место у компанији за коју месецима тражите. Рад је сјајан, а људи су неки од најбољих и најсјајнијих с којима сте икада радили. Стварно сте могли да видите како растете тамо, крећете се по командном ланцу и снажно утичете на успех компаније.
Постоји само један мали проблем. Запошљавали сте се као краткотрајни запослени. Ваш уговор истиче за три, четири или шест месеци. Нико вам се није обратио око посла са пуним радним временом, а ви почињете да се бринете да се то неће догодити.
Па, одгурните ту забринутост у страну (и да, можда ћете то морати да учините више пута!), И сетите се колико сте сјајни. Наравно, поред оног пеп приговора који дајете себи, морат ћете и нешто предузети. Испод су три ствари које можете учинити да бисте ово претворили у пуноправни положај, без обзира на ситуацију. Слиједите ове савјете, а ваш најбољи поклон за одмор могао би бити управо она понуда за посао којој сте се надали (сачекајте, предности!).
1. Учини себе неопходним
То може изгледати прилично очигледно, али изненадило би вас колико привремених радника - да, чак и оних који стварно, заиста желе да буду један од стално запослених - не размишљају о томе како да буду лако доступни и одушевљени било којим послом. ако им се додели могу повећати изгледе да буду запослени након истека рока уговора. То не значи да морате радити 16-сатних дана да бисте добили понуду, али ово је апсолутно вријеме да затражите додатни посао и понудите помоћ сараднику.
Циљ је да се сваког задатка (свакодневног или не) реши с необузданим ентузијазмом. Покажите своју професионалну радну етику и снажне вештине постављене са свим стварима које се очекују од вас. Пазите које задатке људи мрзе да раде, а затим понудите да их обављају.
Кратка прича: Радите због чега ћете свог супервизора и свој тим питати како су икада функционисали без вас.
2. Идите изнад и даље од описа посла
Краткорочни запосленик који се нада да ћете остати дуже, учити ужад и радити оно што се очекује од вас, једноставно га неће смањити. Једном када се суочите са свакодневним обавезама, пронађите тачку да пронађете неки посао који није нужно у опису вашег радног места, већ да се удобно бавите. Ово није време да се уради минимални минимум; ово је време за прекомерне перформансе. Појачајте своју професионалну игру и покажите овом новом послу зашто не може себи да приушти да вас изгуби.
Ако више нема посла у вашем тиму, обратите се неком другом. Током кафе, распитајте се за подручја у којима бисте могли да пружите руку. Ако вам није пријатно да то радите или нисте сигурни да сте задужени за обављање послова у неком другом одељењу, размислите о иновативним начинима које можете да додате пројектима свог тима. То може значити прикупљање података у прорачунској таблици, организовање датотека са клијентима или истраживање приступа клијентима - заиста све што ваши сарадници немају времена да ураде.
3. Обавестите своју жељу да се придружите компанији са пуним радним временом
Ово можда звучи превише једноставно, али изненађујуће много људи заборави да води овај кључни разговор. Дакле, ако сте скочили на краткорочну прилику, јер је то био начин да се ногом уђете у врата, али заправо никада нисте изразили интересовање да будете тамо у званичнијем својству, сада је време да проговорите и продате се. Разговарајте са менаџером и нагласите колико уживате у свом послу. Не бојте се директно питати о потенцијалним дугорочним позицијама, као и о томе које кораке требате предузети да бисте се запослили. Јасно изјављивање ваше жеље да наставите да сарађујете са компанијом је потез који не бисте требали узимати здраво за готово.
Чак и ако вам шеф одговори да сада нема буџета да вас запосли, искористите овај разговор један на један користећи га као неформални преглед. Затражите повратне информације о вашем досадашњем учинку и ономе што бисте могли боље. Питајте се да ли можете нешто да скинете са његовог тањира. Јер, да се вратите на врх број један, што је неопходније зарадити, то ће се више вашег менаџера потрудити да нађе новац у буџету.
Зато што не знате да ли вас је компанија на кратки рок довела као „тест“ врста - да ли сте у праву? Да ли имате вештине потребне за успех у улози? - не желите да потцените утисак који стварате и ко прави белешке. Учините све што можете како бисте се доказали у кратком року, и можда бисте могли да направите свирку са пуним радним временом.
