Непријатан тренутак за разговор # 409:
Релативно сте зелени за позицију коју тражите, али ипак сте некако успели да одложите интервју. Чим су се угодности размијениле, анкетар иде право на оно: „Значи, помало сте свјесни искуства за ову улогу. Можете ли ми рећи како и зашто мислите да се добро слажете? "
Шта сад? Како треба да реагујете? Постоји ли излаз из овог тренутка? Зашто сте уопште доведени?
Додуше, ово је тежак тренутак за сваког тражиоца посла, поготово ако нисте припремљени са добро проклето објашњењем зашто имате савршен смисао за ову улогу, упркос недостатку искуства.
Ево три ствари које ћете доћи у искушење да кажете и због чега бисте се требали суздржати:
1. Ја сам супербрзи ученик
Ох, да сам имао долар за све време кад сам чуо да неко (ко жели посао ван нивоа искуства) изгризе нешто попут: "Могу то брзо да покупим" или "Потпуно сам обучен."
На жалост, послодавци чешће не траже некога ко би могао да одабере оно што вам је потребно да бисте брзо урадили муње; траже да прођете кроз њихова врата већ знате како то учинити. Чак и ако то тврдите и инсистирате на томе да ће послодавац пропустити невероватног запосленог тако што вам није отворен за обуку, и даље остаје чињеница да већина менаџера који запошљавају желе људе који могу да трче по земљи.
Шта уместо тога можете да урадите?
Ако вам недостаје искуства за врсту улоге коју обављате и стално се суочавате са овим питањем, размислите или да тражите сличну улогу која је можда једна трака испод оне на коју гледате, или посебно потражите компаније које се поносе обучавање и неговање људи. Чврстији програм обуке компаније, већи су изгледи да ће они бити спремни да улажу у вас.
2. Радит ћу заиста тешко
Овај ме подсећа на оне аудиције Америцан Идол- а, када извођач добије три „носа“ од судија, али и даље се наставља са њима да ризикује на њега или њу.
"Радит ћу јаче од свих које сте икада видели ако ми само пружите прилику."
"Молим вас дајте ми прилику."
"Не стварно. Молимо вас. Напорно ћу радити. Ја ћу ти показати."
И тако даље и тако даље.
Дозволите да вас питам. Колико често ова жалба делује за такмичара? Тако је, нула процената времена. То је зато што су судије већ одлучиле да то није прикладно и кад та особа почне дахта, то постаје очајно и непривлачно.
Исто важи и за интервју за посао. Ако је особа преко стола од вас одлучила да вам недостатак искуства крши посао, вероватно ће вам донекле добро донети инсистирање на томе да ћете напорно радити.
Шта уместо тога можете да урадите?
Ако мислите да вас анкетар избацује из искуства, размислите да је питате коју улогу (у) би вам могла препоручити да наставите у тој организацији, с обзиром на порекло. Укључите је као савезницу и питајте за савет.
Најгоре што ће из ње изаћи је оно што има мало да понуди. Најбоља ствар која ће се догодити? Усмериће вас према неколико других опција (а можда и увод или две) у истој компанији. Довела вас је с разлогом, тако да нема штете да уђете у разговор и покушате да пронађете тамо где види да сте изванредни.
3. Али, имам боље искуство од _ ___
Ово је можда деда свих њих. Послодавац тражи једну ствар (коју немате), а ви улазите и брзо објављујете да је искуство које имате у ствари супериорно ономе што траже.
Видим да се то догађа с неком фреквенцијом међу корпоративним људима који покушавају прећи у непрофитне улоге. Они отуђују доносиоце одлука у року од 10 секунди, обавештавајући их како, иако раније нису радили у непрофитној организацији, преузимају своје пословно искуство и расветљавају ствари на заједничком месту.
Немојте ме погрешно схватити. Ови кандидати могу имати перспективу и искуство које би било невероватно драгоцено за ту организацију. Али ако налетите на ово прејако и брзо, анкетари могу помислити да кажете да не знају како да раде свој посао. И то никада није добар први утисак.
Шта уместо тога можете да урадите?
Ако имате осећај као да имате преносљиво искуство на које анкетар можда не узима у обзир, почните са постављањем питања. Распитајте се о највећим изазовима те организације, главним циљевима и непосредним приоритетима за особу коју ангажују. Будите искрени и знатижељни.
А онда, ако је прикладно, представите своју позадину или идеје на начин који не чини да се људи осећају као да рибате о томе како раде. Уместо тога, лагано их води до места на коме могу да виде како ваша тангенцијална или комплементарна позадина може имати праву вредност за целу организацију.
Наравно, нећете увек победити кад вас анкетар назове због недостатка искуства. Али што је елегантније да се крећете кроз ову линију испитивања, бољи су изгледи да ћете наставити у том процесу или - у најмању руку - оставити осећај као да сте дали свој најбољи снимак.)
