Прошли су дани већине запослених који држе компанију на дуже време. Али можда је то грешка Уосталом, користи су останак веран свом послодавцу - ствари као што су стабилност, стаж, а за Дан Лонгсвортх, директор трговачког друштва за ГапФит, иновације и раст.
У својих 19 година у Гап Инц., Лонгсвортх је искористио сваку прилику да пробије калуп и изазове себе. Зигзагисан је у пословима преко четири марке Гап (Гап, Банана Републиц, Олд Нави и Атхлета), у три државе, чак је искористио прилику у Гап Кини у Шангају.
Његова спремност за ризиковање била је катализатор односа запосленик-послодавац који се и даље развија. Уз пут, научио је неке драгоцене лекције због којих ћете моћи да доведете у питање ваш следећи скок са посла.
1. Организационо знање је облик уметности
Дан Лонгсвортх започео је каријеру у Гап Инц., као дечак у локалном тржном центру. На факултету је радио као помоћник менаџера у Банана Републиц. Ова два посла - и онај који је уследио - поставили су непроцењиву основу за његово разумевање како Гап делује на терену.
Свака компанија има организационо знање које морате временом изнудити. Лонгсвортх је у својих 19 година натопио све што може у вези са гнојним унутрашњим радом компаније Гап Инц.
Боравак у истој компанији значи да ћете знати како да завршите ствари - попут правих људи које требате назвати или правих канала на које треба да се укључе када вам треба решење.
Након неког времена стекнете јасно разумевање пословних пракси компаније, културе и заједнице - и као резултат тога течно говорите њен „језик“.
Током разговора о трговачкој улози у Кини, Лонгсвортх је рекао свом будућем супервизору, „ја не говорим кинески, али говорим Гап.“ Тај преокрет фразе пружио му је изванредну прилику за рад у иностранству.
Сазнајте више о раду у Гап Инц.
Наша канцеларија
2. Ако желите да промените курс, можете
Да би дошао до места где је данас, Лонгсвортх је морао да преузме прилично велике ризике. Десетљеће у његово време код Гапа, знао је да жели промену. Упркос успеху радећи у малопродаји, а затим и визуелно, имао је велику страст да се бави велетрговином, што је описао као "мотор" организације.
Дакле, уместо да остане на мање задовољавајућем путу, посадио је семе за промену у каријери. Али без потребног скупа вештина, схватио је да двојица узимају демонстрацију (или две). Одлучио је да његов будући раст у каријери итекако вреди ризика. „Потпуно сам направио два корака уназад да пређем на трговање“, каже он. „Али учинивши ту промену, већ сам десет пута подигао своју каријеру нагоре.“
Лонгсвортх верује да је само слиједећи своју радозналост успио да се постави за напредак. „Морате да уздржите ствари“, каже он. "Ако видите за вас занимљив тренутак који ће се променити у животу, узмите демонстрацију."
Кључно је то што остати у истој компанији не значи и стагнирање. Ако нађете компанију која подстиче промене и спремни сте за скок, можете да наставите да растете (и добијате унапређење).
3. Поштовање се зарађује
Ако останете у компанији током већег дела две деценије, сазнаћете да вас углед прати куд год да одете. Иако је Лонгсвортх радио преко марки - и даље види много истих лица.
„Мораш бити најбољи, “ каже Лонгсвортх, „Ако си се некоме срушио као тотални кретен, сећаће се тога.“ Зато он његује поштовање где год да оде.
Напокон, поштовање је од пресудног значаја за рад кроз одељења, брендове, па чак и генерацијске линије, где ће се одиграти мишљења и перспективе изван вашег.
„Тренутно радим са три различите генерације: баби боомери, генерација Кс и миленијалци. Мислим да је ово први пут у историји да смо имали такве разлике унутар та три сегмента. Дакле, поштовање је заиста важно. "
Придржавати се компаније, значи држати се праве компаније. После 19 година, Лонгсвортх је и даље веома узбуђен што свакодневно одлази на посао.
