Први дан новог посла је нервозан.
Посебно за свог шефа.
Можда је природно да се фокусирате само на себе током првих неколико недеља новог посла („Хоћу ли се слагати са својим новим тимом?“ „Хоћу ли бити преоптерећен новим радним оптерећењем?“ „Хоћу ли моћи да учим све што морам да знам? ”), али истина је да ваш шеф има неких својих брига током ваших првих неколико недеља на послу.
Унајмити вас - као што је то случај са запосљавањем било кога - је ризик. Хоћете ли испунити очекивања? Будите добри у форми као што сте се чинили током своја два кратка, 30-минутна интервјуа? Све док он или она не сазна ваш стил комуникације, радне склоности и личност - и изнад свега то вам не може веровати - постаће мало опрезни.
Али, ако очекујете те уобичајене бриге, олакшава вам се што је вашем шефу било кристално јасно да испуњавате очекивања, радите оно што би требало да радите и наставите правим темпом.
Да бисте олакшали своје шефове мисли, ево неколико ствари о којима ваш менаџер брине током првих неколико недеља, и шта можете учинити да те бриге оставе на миру.
Брине се бр. 1: Да ли се уклапате у тим?
Менаџери желе тимове који гелирају. Желе групу запослених који добро раде заједно, који постављају питања једни другима и који једни другима дају помоћ када је то потребно.
И једна ствар која може да упропасти то је члан тима који се не уклапа - који се не слаже са остатком групе или, још горе, коме није стало до формирања односа и постоји само за плату.
Дакле, током ваших првих неколико недеља на послу, ваш менаџер ће се питати да ли сте добри за тим - да ли се слажете са осталим запосленима у одељењу, ако се трудите да упознате чланове свог тима и ако активно обликујете односе који ће подстаћи сарадњу.
Спречите ту забринутост
Нема потребе да свом шефу најављујете: "Погледајте ме, стварно се повезујем са тимом!" Само то и учините. Дођите до свог тима, поставите им питања, направите времена да узмете кафу или ручак са њима и понудите своју помоћ тамо где можете.
Видите, док се повезујете са одељењем, реч ће се јавити вашем шефу. Ваши нови саиграчи биће они који вашем шефу кажу да сте сјајан додатак тиму, да сте већ били тако корисни и да сви мисле да сте добар избор. А то ће бити моћан тестамент вашем шефу.
Брините бр. 2: Да ли вас чека?
Шеф вам зна да сте компетентни - бар према вашем животопису и кратком времену које је провео с вама током поступка разговора. Али сада када сте званично део тима, он или она се питају да ли одговарате добро на тренингу који пролазите и придржавате се својих свакодневних обавеза.
Да ли брзо прихваћате посао или се трудите да схватите основне појмове? Да ли већ предузимате иницијативу да се сами бавите новим задацима или се суздржавате и непрекидно чекате да вас неко проведе корак по корак?
Ваш менаџер се пита да ли треба да вам пружи додатни тренинг и пажњу - али још више, он жели да потврди да сте били прави избор.
Спречите ту забринутост
Не желите да ваш шеф на тренутак сумња у то да је он или она направила прави избор када вас је бирала за ову улогу. Дакле, будите унапред ако нешто не разумете или вам је потребна додатна обука. Ваш менаџер ће ценити то што сте му пружили шансу да вас повеже са више тренинга - уместо да се нада да нико не примети да се мучите.
Али и ви желите да покажете своје снаге. Стога, тражите много повратних информација током ваших првих неколико недеља о послу. Закажите понављајући састанак са својим менаџером како бисте прегледали неке од ваших недавних послова. Имат ћете прилику да покажете да прихваћате нове задатке, да прелазите очекивања - и били сте апсолутно најбољи избор за ову улогу.
Брине бр. 3: Да ли имате прави износ посла?
Менаџери желе да се њихови нови запослени осећају изазовима и да имају довољно посла да испуне своје дане - али недовољно да их уплаше или натерају да мисле да ће требати да одвоје у року од 15 сати да остану изнад свега.
Али ваш шеф још не зна како радите, како да кажете да ли сте под стресом или како да препознате да вам је досадно. Често се нови запосленици осмехују и климну главом без обзира колико посла радили на својим тањурима, желећи да изгледају пријатно и марљиво. Али испод тога могу им бити лако досадити или их апсолутно преплавити.
Знајући то, ваш менаџер ће се запитати да ли заиста имате праву равнотежу посла. Он или она стално размишља о томе да ли имате превише или премало.
Спречите ту забринутост
Држите линије комуникације отворенима са својим менаџером. Ако сте преоптерећени, замолите шефа да вам помогне да разјасни своје приоритете. Без изричитог казивања: „Помоћ! Преоптерећен сам! ”Пренећете да имате пуно на тањиру - и прво морате знати шта треба учинити.
Ако вам је мало досадно, не плашите се да дођете у канцеларију свог шефа и питате да ли још нешто можете да помогнете. Он или она ће више ценити што преузимате иницијативу, а не да полако буљите у екран рачунара пола дана.
Било како било, важно је држати шефа у петљи о ономе на чему радите и како се осећате напорним. Ваш менаџер не зна увек сваки задатак који се налази на вашем тањиру, па ћете га задржати у виду и потврдити да радите на правим задацима који ће вас довести на пут успех.
