Кад сам био регрут, људи би ме питали шта ми се највише свиђа у мом послу. И пре него што сам успео да одговорим, многи од њих би рекли: „Одбијање људи, зар не? Кладим се да ћете се од тога силно журити. “Истина је била да, иако је то био неопходан део посла, уопште нисам уживао. У ствари, мени је била најмање омиљена ствар којом сам се бавио за живот, јер сам брижно, емпатично људско биће.
Изненађујуће, многи људи и даље мисле да регрутори уживају рећи кандидатима „Хвала, али не, хвала.“ Дакле, да бисте разоткрили мистерију која стоји иза одбацивања које добијате од послодаваца, ево неколико ствари које бисте требали знати да менаџер за запошљавање размишља о други крај - чак и ако се то никада не каже наглас.
1. Волио бих да имам боље вијести
Када неко очигледно није био способан за улогу, али је ипак сјајна особа, увек су ми се вртеле следеће речи: „Мрзим да је дошло до тога.“
Верујте ми, менаџери за запошљавање су свесни чињенице да већина људи који се пријављују за посао траже нова радна места јер су незадовољни у својој тренутној ситуацији. Без обзира да ли су незапослени или једноставно не могу издржати свој тренутни посао или покушавају промијенити каријеру, регрутори схватају да су улози велики. Дакле, када морају да доставе неке не баш сјајне вести, они не занемарују чињеницу да ће вам овај позив или е-пошта ускоро погоршати дан.
Знам - очигледно је горе бити одбијен него бити онај који одбацује кандидата. И читајући ово можда вам неће бити боље, али надамо се да добијање потврде да особа на другом крају тог „Не“ није робот - и поред тога што можда испоручује роботске линије - могло би мало ублажити ударац.
2. Волио бих да бих могао учинити нешто више што бих могао помоћи
Иако је ретко да ћете бити одбијени због једног посла и потом вас анкетар упутити у други сјајан у својој компанији (или код пријатеља) - то се и догађа. Једном када вас менаџер за запошљавање мало упозна, природно је да се та особа осети склоном да помогне. Јер иако нисте били у реду за овај посао, не значи да нисте потпуно квалификован кандидат за другог. Сигуран сам да можете смислити ситуацију у којој сте кликнули са особом која је седела преко стола, али знали сте да описана улога није погодна за вас. Ово је у основи исто, али сада је ципела на другој нози.
Па кад вам овај менаџер за запошљавање каже да останете у контакту, не бојте се да га прихватите због понуде. То може значити да посегнете када у будућности видите неко друго отварање у компанији (као што није само пролазак кроз тренутке тренутне странице каријере организације након што сте одбијени и започните да се распитате о свакој наведеној позицији), или се повежете на ЛинкедИн-у и посегнете за тим када видите међусобну везу која би вам могла помоћи у другој прилици.
Без обзира на случај, регрут се готово увек радо чује од претходних кандидата - све док нису претерани. (Ово ће варирати, али када сте у недоумици, не посежите више од једном у три до четири месеца.)
Јесте ли имали интервју који није добро прошао?
То је у реду. Чињеница да читате овај савет доказује да ћете следећи пут учинити много боље
Погледајте све сјајне компаније које би волеле да вас упознају
3. Достићи ћу се ако се отвори нешто релевантније
Ако се сећам врло често једне ствари, било је дописивање са кандидатима које сам претходно одбацио о новим отварањима у компанији. Наравно, можда сам био флексибилнији регрут од осталих, али у многим случајевима бих се вратио поново оним животописима које смо прегледали у прошлости, кад год би се на мој стол убацила нова улога. Зашто покренути исцрпну претрагу када већ имамо доста квалификованих људи?
Проблем који сам пронашао је тај што је кад год сам рекао да ћу бити у вези, многим људима било тешко вјеровати. У ствари, неко је једном рекао: „Озбиљно, није као да ћу чекати телефоном наредних неколико месеци. Не морате ме лагати. “Талент је тешко проћи, па ако сте заиста добри у ономе што радите, немојте се изненадити ако чујете од некога ко вас је претходно одбио.
Међутим, искориштавање овог је на вама. Кључ за одржавање односа са менаџером за запошљавање који је управо рекао „Не хвала“ је брза промена става. Колико год да је примамљиво занемарити е-пошту за одбацивање и кренути даље или мрко одговарати, за вас је много вредније да професионално одговорите.
Једноставно је писати ово:
А ако желите да убијете две птице једним каменом, покушајте да пошаљете сличну поруку преко ЛинкедИна - што ће вашу везу учинити још званичнијом.
Нисам овде да вам кажем да не будете разочарани када вас одбије посао. Никад није забавно, а ако немате чудну дефиницију забаве, то вероватно никада неће бити. Међутим, ни запослени менаџери не уживају у томе - посебно ако сте сјајни и заиста су уживали у упознавању. И иако се тренутно не могу чинити искренима, сазнање шта (вероватно) пролази кроз нечији ум на једном од ових позива требало би да вам помогне да наставите и наставите да радите према свом послу из снова.
