Замислите на тренутак да сте менаџер за запошљавање. Размишљате о два кандидата за посао: оном који је страствен према послу и оном који није. Кога бирате?
Ако сте одговорили „ Дух - страствени један“, чак и не застајући, онда читате прави чланак. Јер, док чујемо пуно о томе како компаније желе запослене који се брину, то је само једно продајно место. Дакле, ако идете у такмичарски интервју с тим размишљањем, можда ћете се суздржати.
У стварности, менаџери запошљавања имају неколико фактора. Ко има више искуства? Ко је био персонабилнији? Ко је стигао на интервју припремљен и на време?
Одједном то није тако очигледна одлука.
Иако су страствена питања, није довољно - само по себи - да осигурате да ћете открити свој сљедећи посао.
Дакле, у сваком случају пренесите љубав према делу, али не превидите следеће три ствари у том процесу.
1. Кад немате довољно искуства
Чули сте приче људи који се ангажују иако имају мање искуства него што позиција захтева. И тако, ви мислите да можете бити један од тих људи. Будући да вас заиста занима, били бисте спремни уложити додатне сате како бисте брзо постигли брзину и обављали посао као и било ко други.
Али овај мисли мисли су погрешно вођени.
То је зато што врхунски кандидати који не испуњавају услове обично имају преносиву вештину која им је одмах надокнађена.
Дакле, иако они (пре) могу имати само две године искуства у менаџменту уместо пет, они имају још четири као фрееланцер где су управљали односима са клијентима и добављачима. Нудите да надокнадите разлику са страшћу - нуде страст и бонус вештине.
Шта сад?
Не одустај од наде! Можда ћете имати и преносиве вештине. Једноставна провера црева је да се запитате да ли испуњавате укупан број година када комбинујете своје искуство у различитим улогама. Ако се колебате, вероватно би требало да прочитате овај чланак уз опис ако сте неквалификовани или недовољно квалификовани.
2. Кад сте непрофесионални
Велики део моје улоге у претходном послу био је преглед апликација. И без сумње су се истакли страствени подносиоци захтева. Још се сећам кандидаткиње која је желела да ради на реформи образовања јер је била једина особа из своје средње школе која је ишла на факултет.
Али, бавио сам се и људима који су ми дан чинили дуже - попут онима који су увек каснили или им је требало недељу дана да пошаљу одговор у једном реду путем е-поште. Чак и ако би показали љубав према било којој улози коју желе, ако бих се плашио да се бавим њима током поступка пријаве, мало је вероватно да бих их препоручио за стално запослено место.
Поука: Страственост може нагнути вагу у вашу корист - када су све остале ствари једнаке. Међутим, то неће надвладати изразито неорганизовано или друго понашање са црвеном заставом због чега вам ширење понуде представља превелики ризик.
Шта сад?
Учврстите се свим малим, ситним грешкама које бисте могли направити, а да тога нисте ни схватили. На пример, играти се (пре) цоол или негативно говорити о бившем шефу.
ЈЕР СЕ НИСУ ПРОНАШЛИ ПРАВИ ПОСАО ЗА ВАС?
Добра ствар што имамо 20, 000+ отвора на попису само један клик.
Савет: Ово је један клик
3. Када разговарате без препорука
Можда знате све о вашој компанији из снова. Пратите их на друштвеним мрежама откад су први пут имали компанијску Фацебоок страницу.
Још нисте упознали никога ко ради тамо, али да ли је то заиста важно када заиста волите њихов рад?
Одговор је да.
Шансе да вас ангажују за улогу су 15 пута веће ако будете преусмерени. То је зато што, уместо да предузмете своју реч за то, имаћете некога да потврди вашу страст (и способности!).
Шта сад?
Да бисте пронашли и повезали се с неким у компанији, потражите ЛинкедИн за везу - алумни или на неки други начин) - пошаљите поруку. Одатле користите овај образац да бисте затражили препоруку. (Или, ако имате довољно среће да већ имате залиху, искористите је! Сада није време да то радите „сами“.)
Ако сте страствени у послу за који се пријављујете (и надам се да сте!), Апсолутно бисте требали нагласити свој ентузијазам. Али ако кажете себи да је златна карта за слетање посла, можете стићи на свој начин, јер нисте искрени у односу на друге кораке које требате предузети. Дакле, направите демонстрацију колико вам је стало само до једног аспекта ваше стратегије тражења посла. Иако не може учинити сав посао за вас, дефинитивно ће вам помоћи.
