Иако „ево три главна разлога због којих сам невероватна …“ није начин да започнемо разговор, хвалисање често добија лоше понављање.
Али то није фер. Хвалисање само по себи није лоше, људи често то раде. Дакле, уз наведено, ако научите да идете на прави начин, то вам може неоспорно бити од користи у каријери - посебно у ове три ситуације:
1. На догађају умрежавања
Уобичајена грешка: Звучи неискрено
Једна од главних примедби које људи имају на умрежавање је то што се осећа трансакцијским. То је зато што, пречесто, мисле да је једини начин да напомену њихове снаге у запамћеном, роботичком говору.
Па се хвале на рачун могућности да се искрено повежу са било ким другим - и оставе осећај исцрпљености и разочарања.
Уради то како треба
Писацица музеа Аманда Берлин саветује да одговори „Шта радите?“ Наглашавајући ваше таленте. Али, како објашњава, ово не би требало да буде себично или неспретно: „У ствари свима чините услугу тако што сте искрени у ономе у чему сте добри и у чему вас светли.“
Другим речима, када хвалисање видите као дељење нечега искреног и значајног (за разлику од продајног угла), то можете учинити без жртвовања могућности повезивања.
Уместо „Ја сам награђивани фотограф“, могли бисте рећи: „Ја сам фотограф. Одувек сам волео да се сликам, а затим сам победио на неколико конкурса и скупио храброст да напустим свој дневни посао и наставим га радити у пуном радном времену. “
Будући да сте ту да изградите јачу базу контаката, желите да истакнете зашто с вама вреди да останете у контакту - и будете довољно симпатични да људи заиста могу да наставе. Зато поделите своје снаге на пријатељски начин и наставите да показујете исти интерес за оно што ради и друга особа.
2. На разговору за посао
Честа грешка: чинећи нон-стоп Брагфест
Знате да је важно разговарати о својим снагама и показати колико сте квалификовани. Али не идите толико далеко да сваки ред који говори говори ужарен самопотврђивање.
Случај у стварности: Интервјуисао сам некога ко није имао одговор на питање „Реци ми о времену кад ниси пропао.“ Након неколико минута ћутања рекао ми је да не може размишљати ни један пут у целом животу када је икада учинио било шта погрешно.
Уради то како треба
У интервјуима је трик у томе да пазите да не хвалите хвалисање са понашањем као да нисте у стању да погрешите. Ако се правите као да се никад нисте суочили са изазовом, менаџер за запошљавање неће претпоставити да сте савршен, већ ће, уместо тога, претпоставити да немате вештину постављену за то.
Дакле, задржите своје одговоре у позитивном светлу, али тежите и да покажете самосвест. На питање о вашој највећој снази или постигнућима, наставите и разговарајте о томе колико сте креативни. Али када вам се постави питање попут: "Која је ваша највећа слабост?", Немојте давати стереотипни одговор попут: "Немам их" или "Ја сам перфекциониста …"
Уместо тога, покажите на нечему на чему сте заиста требали да радите, а затим поделите на који начин радите на побољшању. На пример, „Делегат ми није природно дошао, а у почетку сам се борио са тим. Дакле, обратио сам се свом супервизору за савет и научио колико је важно доделити смислене задатке и дати јасне инструкције. То је побољшало мој однос са запосленима и помаже нашем тиму да учини више. "
3. На вашем прегледу перформанси
Честа грешка: неприпремљеност за копирање
Долазите на преглед свог учинка са циљем. Желите унапређење или у најмању руку желите да ваш шеф зна који сјајан посао сте урадили у последњих шест месеци (или година).
Али људи се нађу у проблемима када дођу са списком ствари у којима се најбоље истичу (нпр. „Одличан сам у управљању односима са клијентима“), али тада немају примере или статистику за то.
Уради то како треба
Трик за успешно хвалисање у вашој рецензији учинка јесте да пратите сваку позитивну тврдњу изјавом која у суштини каже: "Ево зашто." На тај начин, ви не само превише сувишите свој рог; препричаваш свој рад.
Да бисте се припремили, водите листу успеха током целе године, тако да ћете знати у којим сте областима побољшали. На овај начин бисте могли рећи: „Стварно сам стекао своје вештине управљања временом. На пример, почео сам да држим недељни распоред и месечне новине сам припремао једну недељу раније у последња три месеца. "
Упоредо са анегдотама потражите све податке које бисте могли извући јер ће то бити убедљиво. За који проценат сте повећали продају (или своју корисничку базу или листу донатора)? Рећи: „Повећао сам листу донатора резултирајући додатним донацијама“ не доживљава се као хвалисање, већ радите једну важну (и импресивну!) Чињеницу.
Понекад је тешко знати где је тачно професионална линија. Јесте ли сигурни или дрхтави? Туп или непристојан? Поносни сте на напоран рад или арогантни? Као и у било којој од ових ситних ситуација, ваш приступ може донијети све разлике.
Немојте имати за циљ да останете подаље од хвалисања, јер сте на крају крајева сами најбољи заговорник. Само смислите смисао да то урадите на прави начин, тако да је добро примљен.
