Шта је једна од првих ствари које радите након што сте добили понуду за посао? Па, схватите како и шта преговарати, наравно. Иако сте се можда с родитељима разговарали о вашој првој понуди за посао, сада сте на месту где се осећате сигурним да то радите сами. Одрасла сте одрасла особа и било би вам готово неугодно затражити помоћ на овом тренутку.
Али, када сте у озбиљној, посвећеној вези, заједнички живот и дељење финансијских обавеза са другом особом, дискусија (или низ дискусија) пре него што прихватите понуду може бити важан део процеса. У зависности од вашег односа, камо водите и коме од вас је угодније да разговарате о новцу, можда бисте потражили помоћ свог партнера када је реч о вашој професионалној вредности.
На крају, ви морате бити судија тога. Ако сте на огради око тога како отворено расправљати о вашој понуди за посао, размотрите следећа три практична упутства за време када запети за партнера и допустити му да / она мисли:
1. Ако је он или она главни преговарач
Сматрам се прилично солидним преговарачем, али можда ме је мој вереник победио. Ствар је у томе што он редовно преговара као део своје свакодневне пословне активности, тако да је навикао да се бави свим врстама људи, и навикао је на очекивана напред-назад, што је типичан део ове врсте дискусија. Дакле, иако верујем да сам без њега, способан сам да представим јак случај, знам уз његову помоћ, биће јачи и још убедљивији.
Откријте ко је главни преговарач у вашој вези (ко је управљао том надоградњом собе без додатних трошкова током вашег последњег одмора? Ко је натерао све у обе ваше породице да дођу у вашу кућу на Дан захвалности?) И, ако утврдите да то нисте ви, пригрлите чињеницу да сте умешани са неким ко поседује ову вештину. Прво објасните своју стратегију - да ли желите да се распитате о радном дану од куће, уместо о више дана одмора? - а затим му допустите да представи свој мајсторски план акције прилагођавања ваше понуде на начин који ће вам најбоље одговарати.
2. Ако он или она имају успешне записе
Дакле, ваш партнер је већ био низ пут. Можда више од једном. Ако је у прошлости успешно преговарала о пакету плата (или три), пажљиво слушајте шта има да каже о свом искуству. Ако сте неко коме није пријатно разговарати о новцу - а то је пуно нас, зато се не осећајте лоше - и ваш партнер успева у навигацији кроз ове често тешке разговоре, били бисте паметни водити белешке о њеном приступу : Зашто је то функционисало? Шта је тачно рекла? Како је то рекла? и размислите о томе како бисте могли да примените ове сјајне тактике у разговору са вашим менаџером за запошљавање.
Понекад је тешко видети велику слику када сте толико узбуђени. Овде ваш партнер, посебно онај који је претходно морао да преговара о важним стварима, може да вам понуди и понуди нову перспективу. Можда мислите да је потенцијал на бази провизија толико велик да нема разлога да то буде предмет расправе, али можда ваш СО види разлог за забринутост у ниској основној плати уколико се борите да постижете месечне циљеве - и, самим тим, ваш бонус. Ако делите рачуне и планирате заједнички живот, вероватно би требало да детаљно разговарате једно са другим пре него што потпишете и скенирате писмо о раду, и то двоструко, ако се дивите прошлом преговарачком победу вашег партнера.
3. Ако он или она имају жалостан доживљај да то кажу
Рецимо да се ваш СО сећа дана када је пре две године добио понуду са компанијом којој се годинама надао да ће ући ногом у врата пре него што је организовао састанак са шефом маркетинга. Након што је обављао интервјуе и извештавао о одличним разговорима о компензацији, потписао је без трунке и затражио бољи пакет плата. Имао је све што је желео; зашто повући прихватање, помислио је. Ретроспективно, преговарање је била лоша одлука. Иако је професионално на добром месту, дубоко жали што није поставио тон за своје запослење када је имао прилику за то - када се, заправо, очекивало да ће.
Жаљење вашег партнера је заправо добро за вас! Очигледно да се сада не може вратити и тражити већу почетну плату или веће деонице, али зна да је тај разговор опет и поново играо у својим мислима. Пошто не жели да учините исту грешку као и он, он ће бити снажан ресурс у вашој артикулацији разматрања понуде за посао. Разговарајте о томе шта је могуће и шта је важно и имајте то на уму када одговорите менаџеру за запошљавање својим предлогом.
Без обзира на сјајне ваше преговарачке вештине, ако с неким планирате будућност, практично је, уљудно и респектно отворено разговарати о понуди за посао са њим или њом. Напокон, зар не желите да знате да ли ће ваш вереник прихватити посао који има веома ограничену политику одмора и потпуно нефлексибилну политику радног времена?
