"Излазимо да попијемо пиће након посла, да ли желите да дођете?"
Мислите: Не, овде сам цео дан и радије бих отишао кући и загледао се у свој телевизор.
Али уместо тога кажете: "Наравно!"
Звучи познато? Реалност је следећа: оно што може изгледати као само повремени позив није увек тако једноставно на радном месту.
Истина је да вас готово са сваком интеракцијом суде, а ако одлучите да не учествујете, ризикујете да будете етикетирани као антисоцијални или не као тимски играч.
О да, радост канцеларијске политике!
Наравно, знате да постоје тренуци када морате играти игру ако желите да наставите. Зато кажете "да" сретном часу кад само желите отићи кући, и зато пристајете да помогнете свом шефу да се припреми за њену презентацију, иако имате све већу листу обавеза.
Уз то речено, не морате увек попустити (такође не морате радити у оваквој канцеларији, мада, једном када постигнете одређену величину, тешко је наћи ону која не укључује политиковање ).
Ово су тренуци када је у вашем најбољем интересу да засучете рукаве и предате се:
1. Када желите да будете унапређени
Помиримо се с тим: Ако желите да вас унаприједе, вјероватно је да ћете морати играти неки облик уредске политике. У овом се случају не ради само о вашем послу, већ и вашој способности интеракције са разним људима.
Раније у каријери имао сам колегу који је много знао, али имао је тешку личност. Имао је своје задатке у послу и рецимо само да није положио простирку за мене.
Током прегледа перформанси, мој менаџер је споменуо напети радни однос. Чак је питала да ли да пођем по њега ако треба. Мој одговор је био „Не, то бих смислио пре него што то учиним.“ Као што претпостављате, то није тражио одговор.
Знајући шта сада знам, требала сам играти игру и бирати своје ријечи боље. Могао сам рећи да ћу радити с њим упркос нашим изазовима, и да ћу покушати наћи заједничко тло како бисмо обоје могли испунити циљеве. (Да ли видите разлику између тога и једноставно успаничите говорећи "Не, сисан је"?)
Да ли кажем да би требао да лажеш до врха? Не. Али важно је стратешки управљати поруком и не рећи ништа што би се могло задржати против вас.
2. Када је вођство у близини
Било који догађаји или састанци који укључују виша места (од шефа па све до генералног директора) обично се виде као „обавезни кораци“, чак и ако могу бити неугодни, не најбоље искористити ваше време или једноставно једноставно незгодно. .
Ово је део канцеларијске политике у коме је фокус на наступима: ко се појавио, а ко није.
Дакле, ово није време да извадите изговор „Ох, извини, не могу“. Ово је време када би требало да одете. Али, не желим да то само схватите као нешто што сте усисали јер немате контролу. У ствари, можете учинити управо супротно: Контролишите како ови састанци раде за вас.
Ово је ваша шанса да будете примијећени и своје име ставите испред руководства. Ако ћете присуствовати, не скидајте се у угао, одбројавајући минута док не буде готово.
Уместо тога, искористите то као прилику да уђете у коментар или два о тренутним или прошлим пројектима у којима сте се истакли, квантификујете резултате и пренесете позитивне повратне информације које сте добили и покажете своју личност. У ствари, не би шкодило да неколико ових покретача разговора буде спремно за рад.