Ако сте у потрази за послом на новом пољу, вјероватно је да вам је највећа брига недостатак искуства. То је нормално - чак је то и „ново“. Мислим да се можемо сложити да је модел „посао за живот“ завршен јер све више и више нас мења не само компаније, већ и читаве индустрије.
Када узмете у обзир да се више запошљавања заснива на скуповима вештина него у називима послова, можете видети јасан тренд. Унајмљивање менаџера жели људе који су били у току са брзинама мењања технологија и платформи; Дакле, оно што постаје важније од дипломе и звања посла је шта можете учинити .
Унесите животопис заснован на вештинама.
Ваш животопис није само место за праћење вашег традиционалног професионалног искуства, то је место на ком можете показати своје вештине, без обзира у каквим сте их капацитетима користили. Запамтите, сјајна одговори на питања попут: „Шта та особа може учинити за мене?“ И „Који проблем може да реши?“
Погледајмо три ситуације из стварног живота у којима је то пут којим желите да кренете:
1. Недавно сте дипломирали и тражите свој први посао
Постоје три врсте искустава које нове дипломе могу донети за сто, и сва су савршено валидна: волонтерско искуство, искуство стажирања и предузетничко искуство.
Прва два су прилично очигледна, али последња је која збуњује људе, посебно ако не мислите да се хвали предузетничким компетенцијама.
Једна жена са којом сам радио, Вив, написала ми је док је покушавала да састави свој први животопис. Рекла је, „немам никаквог„ професионалног “искуства. Покренула сам неколико малих предузећа кад сам била у школи, израђивала и продавала мајице и накит пријатељима и породици. Чак сам створио и веб страницу како би могли видети мој рад и постављати захтеве. Али осим тога - ништа. Да ли се то рачуна? "
Мој одговор на њу био је: „Да! Двоструко - Да! "
Једна од најтежих ствари на свету је постати успешан предузетник - само једно од 10 предузећа заправо преживи, рекао је Стеве Тобиак, менаџер у Адвисор Цонсултинг-у. Стога је изградња посла док сте још у школи најмање импресивно. Вивово „мало“ посла одмах је карактерише као некога ко је мотивисан, самозатајан и организован, са одличним вештинама управљања временом и јаком радном етиком.
Како ће све ово пребројати у животопису:
- Дизајниране и развијене оригиналне линије производа које су резултирале 12.000 УСД продаје у току 11 месеци
- Направљена је веб локација за е-трговину помоћу ВордПресс-а који је имао просечно 500 јединствених посетилаца месечно
Да бисте креирали метке засноване на вештинама, размислите шта сте урадили или можете попунити јаз или решити проблем.
Ако нисте сигурни које су статистике важне за одређену вештину или тему, обратите се Гооглеу. У горњем примеру, Вив је знала да су бројеви продаје важни, али није знала за статистику веб локација. Како би открила која су важна, уписала је: „Која је статистика веб локација најважнија?“ Резултат број један били су посетиоци.
2. Желите да промените каријеру
Леон је потражио мој савет, јер након што је дуго година подржавао породицу „сигурним“ послом, био је ред да учини нешто што му се допало. Његова позадина је радила у локалној продавници опреме за безбедност, али желео је да уради нешто мало брже и изазовније. Замолио сам га да наведе све ствари у којима је добар. На моје изненађење, рекао је, "пасе децу у омладинским камповима, управљајући четири различите активности после школе и објављивањем е-књига - али све су то биле личне или волонтерске активности моје цркве".
То је велики део света у којем сада живимо - није важно да ли су ваше вештине (вероватно и најбоље) оне које сте природно стекли током свог живота. После још мало разговора, неколико Леонових метака изгледало је овако:
- Развио је поступак објављивања е-књига за непрофитну организацију која му је омогућила да бесплатно дистрибуира материјале на платформама као што су Киндле, Ноок и Гоодреадс.
- Обучавао је и водио тим саветника непрофитног омладинског кампа на 5 година који је порастао за 10% сваке године.
- Промовисан кроз низ позиција за локални дистрибутивни центар за безбедну опрему врхунског квалитета током периода од 12 година, чиме је на крају управљао залихама са преко милион долара имовине.
Као менаџер за запошљавање, гледао бих те врсте активности и видео некога ко није само добар менаџер пројеката, већ и ко је добар у управљању људима уопште. Најбољи део? То је природни таленат.
Ако тражите промену у каријери, направите списак вештина или посебне стручности коју сте стекли током живота или радног искуства. Поставите себи следећа питања: Које су врсте организација имале користи од ове експертизе? Који сте проблем решили за некога ко користи ово искуство? Каква се мерљива промена догодила? Колико дуго сте то у стању да урадите?
Запамтите, није неопходно да своје вештине повежете са одређеном индустријом; идентификовати општу вештину која се може применити у многим индустријама.
ДА ЛИ ЈЕ ВАШ РЕЗИМЕ Спремно да се покажете запосленима?
Изврсно! Сада би требало да видите ко вас унајмљује да бисте могли да га пошаљете около.
10.000+ отвора управо овим путем
3. Пријављујете се на ново поље
Биће читаве каријере од 10 година које данас не постоје. Граеме Цодрингтон, футурист у ТоморровТодаи Глобалу, каже, „неки од најтоплијих послова данас би могли бити застарели до 2025. године“, али и то, „историја нам говори да некако кад год уништи неке.“ Послодавци су свесни да мењају пејзаж, и све више и више људи који купују таленте траже људе који имају могућност да сами смисле ствари. Ово је вештина сама по себи: само-учење.
Штавише, многи људи имају дипломе које не користе јер им је обука застарела, а учење на послу заправо се показало најбољим искуством. Желите да се позиционирате као неко ко решава теоретске или потенцијалне проблеме, а то можете учинити нудећи примере како сте то радили у прошлости.
У одређеним ситуацијама, сведочанства такође могу бити одличан додатак! Ми смо друштво рецензија, а ваш животопис (или пропратно писмо) је одлично место да покажете похвале које су вам други припали. Ово неће бити примерено за све индустрије, компаније или послове, па усвојите овај приступ само ако сте 100% сигурни да ће то бити добро код менаџера за запошљавање.
Ако се ипак одлучите да укључите ове информације, савет: Не препоручујте само копирање и лепљење препорука са ЛинкедИна (иако су и оне важне). Ево примера замућења:
„Јацксон-ова способност да за једну четвртину пређе на потпуно нову маркетиншку платформу буквално нам је спасила маржу. Не знам где бисмо се тренутно нашли да није било његове способности да иде у корак са актуелним трендовима и примени их у нашем послу. "
Традиционално, обрнути хронолошки резиме био је пут ка већини људи, али с темпом технологије и променљивим потребама на радном месту можда је време за нешто другачије. Живимо у свету где дванаестогодишњак може да направи апликацију викендом. Време је да се покренемо за своје вештине и покажемо да је колективно искуство више од сјајне титуле посла.
Поновно, то је оно што можете учинити, а кад те вјештине кристално постану јасне док не наглашавате ваш наслов, ако вам то не даје предност, није само паметан, већ је можда само наставак будућности. Ако имате вештине да то постигнете - наставите! Ако можете решити горућу потребу, ваше „традиционално“ искуство биће последња ствар на уму менаџера за запошљавање.
