Вероватно су вам небројено пута рекли да не показујете руку током поступка интервјуирања, посебно када је у питању пуштање менаџера за запошљавање у друге могућности које сте поставили. Као регрут у претходном животу чуо сам спектар одговора из уџбеника на једноставно питање "Где сте у потрази?"
Невсфласх: Испитаници су чули све ове одговоре од више тражилаца посла. И што је још важније, они то не држе против вас ако то није истина. У ствари, они би се изненадили да немате неколико лоптица у ваздуху. Иако би требало да будете мало опрезни током целог процеса када обавештавате менаџера за запошљавање о ономе што се још дешава, три пута би требало дефинитивно проговорити.
1. Кад сте на ограду да ли ћете радити за компанију
То што сте добро опремљени правим питањима на крају сваког интервјуа, не значи да ћете увек добити сјајне одговоре.
Ако се осећате као да вам се током цијелог поступка продаје рачун за робу, не бојте се мало препустити директору за запошљавање, укључујући главе према другим компанијама с којима разговарате.
Слободно користите овај потпуно ПЦ образац е-поште који ће натерати чак и најкупљенији регрут који ће помислити: „Ох не, боље бих да одговорим на то пре него што изгубим овог кандидата.“
Слање е-поште помоћи ће вам да постигнете две ствари: Добићете одговоре које сте тражили - или нећете, и добићете додатну потврду да бисте вероватно требали да водите каријеру негде другде.
2. Кад сте се већ неколико пута питали о другим интервјуима
То би обично спадало у канту лошег етикета на листи већине људи. А ако сте још увек у раној фази поступка интервјуирања, лоше је замерити све своје интервјуе.
Али понекад, менаџери за запошљавање вас више пута питају о вашој потрази за послом. А ако су вас питали у завршном интервјуу, наставите и информишите их.
Често када сам питао кандидата где је био у потрази након састанка у каснијој фази, желео сам да знам јер сам знао да ћемо саставити писмо о понуди чим се поздравимо за тај дан. И ако је звучало као да ће кандидат имати неколико опција, појурио сам назад за свој сто да што пре покренем ствари.
Знао сам да ако то не учиним, рискирао сам да изгубим некога великог (више о томе касније). У сваком случају, користите свој суд. Не хвалите се колико интервјуа сте поставили, али ако вам је јасно да је понуда неминовна, слободно испустите мало чашице о томе како није шљака да се прихватите улоге само зато што се нуди теби.
3. Када стигнете до рушења
Запошљавање менаџера који жонглирају неупоредивим распоредима од вас су тражили много током целог процеса - укључујући фрустрирајућу комбинацију вашег времена и стрпљења. И као добар кандидат, сваки пут сте се сретно обавезали. Али, ако мислите да ће ускоро стићи још једна понуда, време је да упозорите остале менаџере за запошљавање са којима сте разговарали.
Није тајна да је одговорним људима потребно повремено подсетити да сте чекали. Још је мање тајна да најбољи кандидати обично обављају разговор за више послова истовремено. Дакле, када се некоме неко заиста свиди, постоји доста хитности да се што брже пошаље писмо понуде. Регрут не може много да уради ако понуда буде одбијена. Међутим, живот није забавио ниједном менаџеру запошљавања ако он или она не добију писмо о кандидату пре него што прихвате другу улогу.
Како да знам? Дозволите ми да пребројим број непријатних састанака на којима сам био након што сам пустио сјајног кандидата да прође кроз пукотине.
Ако се продајете у компанији, али се нисте чули више од недељу дана, обавестите људе тамо да знају да је то јабука вашег ока (без потпуно мољења за посао), али да размислите и о другим потенцијалима понуде. Не само да знам да ће ово добити највише менаџера за запошљавање у опреми, већ ми је преузимање таквог ризика заправо помогло да закључим посао као кандидата пре неколико година.
За оне од вас који се плаше претварања чамца мало превише тако што ћете менаџеру за изнајмљивање знати да интервјуишете негде друго, сетите се да је то двосмерна улица. Ви сте невероватни кандидат и наравно да имате и друге интервјуе. Особа која вас води кроз овај процес то зна, тако да се не бојте мало попустити, посебно кад се бавите компанијом за коју стварно желите да радите.
