Лако је осјетити се као да немате пуно утјецаја у процесу интервјуирања када сте на страни подноситеља захтјева, посебно када вам је посао заиста потребан. Али, постоји тренутак када се подносиоци захтева превише пута позивају на састанке. И иако се надате да ћете направити заиста добар утисак, понекад је довољно само довољно.
Иако би требало да имате мало стрпљења са Тхе Персон ин Цхарге, постоје три случаја у којима би аларм требао да се искључи - плус три шаблона е-поште која можете да користите да бисте се затворили, а да притом не одете попут нестрпљивог кретена.
1. Позвани сте на више интервјуа у финалном кругу
Веруј ми, ово се и деси. А ако вам се то догоди, уши би вам требале мало лупати.
Када сте врхунски кандидат за било какву улогу, требали бисте бити спремни за сусрет са шачицом људи током неколико недеља. Међутим, ако сте се састали са одговорном особом за завршни разговор, само ће вам бити речено да ће доћи још један "последњи" круг, који ће компанија пружити руку.
Као кандидат, имао сам срећу да нисам имао ништа осим сјајних искустава са запосљавањем менаџера који су у том процесу били потпуно транспарентни. Дакле, у свом искуству као регрут, хтео сам да будем једнако добар са људима о томе колико рунди састанака треба да очекују. Па ипак, повремено сам морао некоме слати е-пошту да бих му рекао да би менаџер за запошљавање желео да се упозна. Опет. За други финални разговор.
Зашто, можете питати? Једноставно. Одговорна особа је на огради у вези са вашом кандидатом. И у великој мери он одуговлачи.
Ако су од вас тражили да се вратите превише пута, чак и ако је то с једном од великих перика у компанији, не бојте се питати више детаља о мотивацији за овај додатни интервју. Користите овај образац да нежно подсетите свог анкетара да сте и даље заинтересовани за позицију, али да ће заказивање другог састанка бити тешко у овом тренутку, посебно ако се бавите шкакљивим радним распоредом.
Једна од две ствари догодиће се када кажете потенцијалном послодавцу да не можете поново да дођете - једна, обавестиће вас да нисте баш у праву и да можете обоје да наставите. Или две, схватиће да има онолико информација колико му треба и коначно ће донети одлуку. У оба случаја бићете у прилици да наставите са својим животом, а да нећете морати да путујете у уреде по пети пут.
2. Позвани сте на ручак, затим поднева кафа, затим још једна поднева кафа
Ручкови с људима с којима бисте потенцијално могли радити узбудљиви су и одлична су прилика да осјетите шта би било да се придружите тиму. По мом искуству, такође сам сматрао ефикасним да неко ко се кандидује за улогу вишег нивоа попије кафу са извршним директором на нивоу Ц. Али опет, ако сте прошли три до четири круга интервјуа и ручали с неколико људи, а и даље вас траже на кафу - то је мало претерано.
Случајно се слажем са идејом да сваки кандидат треба да се састане са најмање четири или пет различитих људи током целог процеса, и од свих би требало да се затражи да одраде задатак код куће. Такођер мислим да би, с обзиром на ужурбане распореде свих учесника, кандидати понекад требали бити флексибилни.
Али, након што је неко прошао кроз све ово, нема другог пуно тога за потврдити на другом или трећем састанку са кафом.
Ако сте поново позвани на каву у подне - посебно након сусрета са прегрштом људи током више интервјуа, ручка и кафа, ово је заиста професионалан начин да одговорите:
Било који разуман менаџер за ангажовање ће прихватити ову врсту захтева, посебно када се ионако више нагиње ДА . Дакле, не бојте се поднијети захтјев. Најгори случај? Особа ће одбити, а ви ћете бити у могућности да наставите са својим другим обавезама и могућностима запослења.
3. Захтев за непотребним састанком стиже након месец дана
Олакшала сам овакву врсту седења после месец дана. И последњи пут кад сам то урадио, било је то зато што смо у основи прешли од подносиоца представке, али нисмо желели да одбацимо ову особу у потпуности, јер смо је волели. Односно, све док менаџер за запошљавање није хтео да повуче и поново интервјуише ту особу. Била сам помало изненађена кад је прихватила наш позив за још један састанак, али то ми је заиста рекло да заиста жели посао.
То не значи да је нисмо превише интервјуирали.
Ако вам се то деси, није лоша идеја бити мало директнији у свом одговору. Останите професионални и што је могуће пријатељскији, наравно, али заслужујете неке одговоре.
Не морате ми рећи да заслужујете боље, јер знам. Пошто процес интервјуирања може бити помало несигуран у навигацији, има смисла да желите да будете што флексибилнији. Али, не бисте требали бити флексибилни у тачки у којој сте у шестом или седмом кругу састанака. Будите њежни, али немојте се бојати да неком кажете да је довољно.
