Сви знамо своје место у канцеларији - менаџер, запослени, канцеларијски пас (ОК, последњи је пожељан кад помислимо да имамо читатеље паса). И док неке линије не треба прелазити, друге се замагљују када се тимови потресају, приоритети се померају, шефови одлазе на одморе, а људи одустају пре него што дође њихова замена.
Дакле, када се отвори прилика да преузмемо власт, може бити прилично проклето примамљиво да се појачамо и покажемо своје лидерске могућности.
Али како се можемо поставити у позицију моћи без прекорачења својих граница (или још горе, љутње људи)?
Ево три пута потпуно је у реду преузети контролу на послу - без обзира на вашу улогу (ох, и како то правилно извршити):
1. Када сте добили дозволу
Прилично очигледно, али ипак вредно помена. Кад вас нетко постави за пројект, онда морате преузети одговорност, осигурати да се ствари одвијају несметано и пратите напредак свог тима. Јер ако ствари не иду по плану, на крају је твоја глава.
Међутим, ово није дозвола да се шефови саиграчима око себе - што никоме неће помоћи да буде продуктивнији (а засигурно неће учинити да се људи више воле). Умјесто тога, осигурајте да сви имају ресурсе и подршку која им је потребна како би се ствари обавиле на вријеме и на добар начин.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/348/3-times-you-should-take-charge-work.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Када кључни играч недостаје (а нико други не може да обави посао)</h2>
<p>Можда се неко од ваших виших колега прехладио, а ви сте следећа особа која је највише укључена у иницијативу вашег тима. Или, ваш шеф је недељу дана на одмору и нико више не може да преузме своје обавезе.</p>
<p>Ово је ваша шанса да покажете свој лидерски потенцијал без да степате прстима других људи. Док особа више нема, наставите са замахом и спроведите своју визију. Само имајте на уму: Ово вам није прилика да трчите са сопственим идејама - уместо тога, користите ово време да покажете свом менаџеру да поштујете њихове одлуке и можете да држите тврђаву када нису тамо.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
, али ће (надамо се) препознати посао који сте допринели и пружити вам више могућности да водите у будућности.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Када је друга особа ласкава (и ваша је репутација на линији)</h2>
<p>Ово је мало замршеније за навигацију, јер није ваш посао да се бавите туђим послом, а то може уништити ваш однос са особом.</p>
<p>Међутим, постоје случајеви када долази до великог рока, а ваш углед је на реду, а друга особа једноставно не повлачи своју тежину, па одлучите да то урадите сами.</p>
<p>Када је ово заиста ваша једина опција - послали сте им много праћења, проверили их у својим одлукама и остало вам је мало времена да то ураде - најбоље што треба учинити је (љубазно) јавити особи зашто знате одлучио да преузме.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Могло би бити једноставно рећи: „Одлично сте радили на томе, али клијент је желео да је то финализирано до ове недеље, а како знам да сте преплавили друге пројекте, мислио сам да би било најбоље када бих тек завршио терен ја. "</p>
<p>Ако сте искрени у својим намерама (ака, нисте то учинили само зато да бисте добили добру страну свог шефа) и поштовали и признали рад који су допринели, вероватно ће вам бити захвални што сте ушли. И ако Нису толико срећни што сте преузели посао, можете се барем вратити кући осећајући се сигурним да сте учинили све што је било у могућности да вам спаси (и посао вашег сарадника).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)