Имам живо сјећање из мојих дана запошљавања како бих прегледао апликације за разне улоге и открио да је једна особа која је одлучила поднијети пријаву за сваку појединачну. Догодило се више него што бисте мислили - и искрено, догодило се више него што сам и очекивао кад сам био нови у регрутирању. Међутим, како сам почео да прегледавам све више и више животописа, једно је постало очигледно: Негде негде постоји особа која очигледно људима говори да је најбољи начин да се привуче пажња послодавца да поднесу захтев за што већим делом њиховог отварања.
Међутим, то обично није случај. И схватам. Постоје ситуације у којима мислите да је то најбоља могућа идеја. Да не бисте изгубили на потенцијалној позицији из снова, ево неколико најчешћих тренутака у којима ћете морати да се пријавите на све - и шта уместо тога да урадите.
1. Ваша компанија из снова (коначно) има више отворених радних места
Уобичајена мудрост може рећи да већина компанија из снова увек запошљава, али то није увек тако. Ако организација није увек имала отворене улоге и изненада објави неколико описа послова на свом сајту о каријери, примамљиво је бачити опрез на ветар и рећи: „Да видимо колико пута могу да добијем свој животопис испред запошљавање менаџера. “Проблем је у томе што ако ово ретко ангажују, чињеница да се пријављујете за све створит ће први утисак који би могао бити превише за превазилажење.
Шта учинити?
Наравно, ако у вашој компанији из снова постоји одређени отвор за који сматрате да би вам одговарао, наставите и пријавите се. Међутим, ако је организација објавила прегршт концерата за које једноставно немате вештине, покажите мало суздржаности и покушајте нешто другачије. На пример, размислите о покушају да изразите интересовање за компанију и затражите састанак на кафи - после тога, када вам постане доступна улога за коју сте баш прикладни, већ ћете бити на радару.
2. Не можете се одлучити између два посла у сјајној компанији
Ово је најбољи случај, зар не? Па да. Ипак, важно је запамтити да уколико се не пријавите за посао у компанији која запошљава стотине регрутовања, велика је шанса да ће исти материјали ваше пријаве за обе улоге видети више пута. И премда вас ово неће нужно дисквалификовати ниједног од њих, то ће им увести много сумње у то колико сте заинтересовани за компанију у којој сте.
Шта учинити?
Писацица музеа Сара МцЦорд говори о томе како бирати између два отворена радна места. За почетак, она предлаже размишљајући о ономе што стварно желите да радите - и за шта сте квалификовани (када сте потпуно искрени према себи). Како истиче, применом само једног, не затворите врата другој. Ако се јасно уклапате у улогу коју нисте испунили, велика је шанса да бисте могли бити гурнути у том правцу.
БОЈАТЕ СЕ ДА СЕ ПРИЈАВЉУЈЕТЕ НА СВЕ И ДА ЛИ НАПРАВИМО ОПЦИЈЕ?
Не брините, тренутно имамо отворено пуно фантастичних позиција
Овде погледајте 10.000+ послова
3. Још увијек нисте сигурни у оно што стварно желите
Ово је вероватно најтежи тренутак када ћете морати да предате свој животопис за свако отварање. Био сам тамо и, искрено, схватам. Ствари изгледају невероватно нејасно, а ако сте ишта попут мене током дуге потраге посла, чини се да сте продуктивнији када су вам потребне обе руке да бисте рачунали за колико позиција сте се пријавили сваког дана.
Шта учинити?
Постоји само толико тога што можете научити из сталног пријављивања за сваку ствар коју видите објављену на мрежи, посебно када то радите у истој компанији. Решење за то је релативно једноставно - иако можда не даје тренутне резултате: Ослоните се на своју мрежу за помоћ.
Подесите информативне интервјуе са људима у индустријама које вас тренутно занимају. Питајте своје бивше шефове и колеге у чему сте се истински истакли и у каквој се улози могу видети како бисте се дивили. И, као Вхитнеи Јохсон, ауторица Дисрупт Иоурселф: Путтинг Снага деструктивне иновације за рад , препоручује у чланку о проналажењу у чему сте добри, поставите себи та четири питања:
1. Које су вештине помогле да напредујете?
2. Због чега се осећате снажно?
3. Шта вас је издвојило као дете?
4. Које комплименте обично игноришете?
Ови разговори, чак и са самим собом (можда посебно са собом), нису нужно забавни - али ће вам олакшати преглед онога што стварно желите.
Понекад је усред тешке потраге за послом, природно је погледати више отвора у истој компанији и помислити: „Желим да радим тамо, па зашто се не бих пријавио више од једном?“ Међутим, истина је да регрутовани људи памте људе који подносе пријаве за више улога - и то не увек на добар начин. Пре него што потенцијално коштате прилику у невероватној компанији, дубоко удахните, размислите шта желите и наставите према улози која је тачно за вас.
