Промена у канцеларији чини готово свима мало непријатним. Када се то деси, тешко је не желети да истражујете друге могућности - чак и ако сте задовољни својом тренутном улогом.
Али пре него што ставите обавештење од две недеље, дубоко удахните. Код многих људи које познајем ова нервоза их тера да напусте савршено фине послове јер се чинило као "право" време. И већина, ако не и сви, ти људи су ми на крају рекли да су направили ужасну грешку.
Да бисте избегли сличну судбину, ево неколико ситуација око којих се покуцавате по даскама за посао - и што бисте требали учинити уместо ажурирања животописа.
1. Ваши најдражи људи почињу да разматрају нове могућности
Потпуно разумем колико је природно добити мравињак када ваши омиљени сарадници разговарају са другим компанијама. Постоји елемент ФОМО-а - да ли и ви то радите?
Одговор је у многим случајевима је не.
Шта учинити?
Нисам овде да вам кажем да не истражујете потенцијалне могућности ако то желите да урадите. Али по мом искуству, прилично је лоша идеја напустити улогу која вам се свиђа само зато што ваш радни супружник гледа на излаз. Немојте ме погрешно схватити - то је срање. Али преболићеш га!
Дакле, пре него што без плана побегнете од врата, проведите време размишљајући о свом тренутном послу; шта волиш и не волиш то. Све док је та листа „као“ знатно дужа, треба вам остати. (И ту листу треба да чувате на месту где јој можете приступити кад год вам недостаје БФФ.)
2. Осјећате се преплављени стварима које „нису у вашем опису посла“
Не бисте били прва особа која је била фрустрирана идејом да се придружи пројектима за које технички нисте одговорни. Уосталом, имате своју листу обавеза и имате проблема да је прођете због свих додатних послова који су бачени на ваш тањир.
У ствари, лако решење може бити бацити руке у ваздух и рећи: „Никада ми се ово место није свидело, па сам напољу!“
Шта учинити?
Постоји пуно разлога који могу објаснити зашто сте ви изабрани за те задатке. И управо зато их требате истражити ради себе.
Можда ваш шеф жели да вас стави на стазу за унапређење. Или ваш тим једноставно не разуме како ваше оптерећење без свакодневног изгледа изгледа свакодневно. Могли бисте бити и члан тима са великим бројем људи који прелазе и шире. Једном када откријете разлог, боље ћете разумјети зашто то радите.
Па зауставите ту претрагу и разговарајте са својим јаслицама о томе. Једноставно је као што каже: „Приметио сам да сте ми у последње време додељели неколико нових пројеката. Иако сам узбуђен што више радим, волео бих да питам и о приоритетима када су у питању нови и стари задаци, као и да видим да ли постоји разлог зашто сте ме одабрали за ове задатке. “
(А ако вам то не звучи сјајно, прочитајте овај чланак о томе како рећи да сте преоптерећени, а да не звучите звиждано.)
3. Додељени сте новом менаџеру
Имао сам пуно менаџера током моје кратке каријере. И нисам их увек волео. Дакле, на тим ранијим пословима било је лако напустити састанке са шефом и мислити да бих се ишта подузео ако то значи да се више нећу бавити његовим срањем. Подигните руку ако можете да се повежете. Рекао бих вам све да бих вам купио конус и сладолед, али не могу себи да приуштим толико конуса сладоледа.
Шта учинити?
Нажалост, не можете пуно да промените тренутног шефа. Али живот можете себи олакшати тако што ћете смислити како он или она најбоље комуницирају. Можда ћете морати да направите неки додатни посао, али ако успете да препознате како ваш менаџер воли обављене ствари и зашто, моћи ћете да напредујете са мало мање анксиозности.
Осим тога, ако утврдите да вас напори не чине више подношљивим, знат ћете да је вријеме да почнете агресивније истраживати нове послове.
Ако се преиспитујете да ли треба да гледате око нове могућности или не, не брините - потпуно је нормално да се питате шта има тамо. Али постоје и случајеви када се осећа као да морате напустити тренутни посао, а у стварности су ствари тек сада мало непријатне.
Дубоко удахните, поставите себи неколико тешких питања и велике су шансе да ћете схватити да вам се посао ипак свиђа.
