Задњи пут сам прочитао е-пошту, дубоко удахнуо и притиснуо „пошаљи“ на животопис и пропратно писмо у којем сам провео сате у кројењу, угађању и полирању.
Видите, био сам свјеж ван факултета и жељан сам наћи посао. И срећом, управо сам нашао један који је звучао као да се савршено уклапа. Више сам него испунио сваки појединачни захтев који сам тражио - чак сам имао све оно што га је уврстило на њихову листу „преферираних, али не и обавезних“.
Знао сам да сам нападач, и желио сам да добијем е-пошту од менаџера за ангажовање који потврђује оно што сам знао да је истина. Био сам сигуран да ћу се сутрадан чути с њом са сигурношћу, „Коначно! Где си био читав живот? “Врста поруке.
Дакле, замислите моје изненађење када је дошло сутра и није било ничега осим радио тишине. И, сутрадан? Још увек ништа.
Био сам зелен и нестрпљив, па сам га покренуо само три дана након подношења оригиналне пријаве. Верујте ми, сама мисао ме тренутно плаче.
Како сам сигурна да можете да замислите, убрзо након тога одговорила ми је да ми је јасно да нисам фит. Разочаран сам, али и ово ме искуство научило нечему драгоценом: Као тражитељу посла, лако је очекивати превише од менаџера за запошљавање. Претпостављате да сте главни приоритет када је - упозорење о спојлеру - то је ретко случај.
Мислите да никада нисте упадали у ту исту наизглед егоманијакалну замку? Можда ћете бити изненађени. Ево три пута када су ваши стандарди и очекивања за тог менаџера за ангажовање само мало превисоки.
1. Када очекујете тренутни одговор
Након те приче о муци, вероватно сте схватили да та мора бити прва на листи. Знам да нисам прва особа која је скочила пиштољ пратећи га, а сигурно нећу бити и последња.
У настојању да вас спасим од моје исте судбине, ево нечега за памћење: Ви нисте главни приоритет менаџера за запошљавање - значи да ћете можда морати да сачекате неко време док не чујете било шта о тој позицији због које сте толико узбуђени.
Али, чекај, није ли његов посао испунити ову отворену улогу? Да апсолутно. Међутим, ако мислите да је то једино што има на својој листи обавеза, гресно грешите. Вероватно је да то ради поврх уобичајеног посла - а уколико не ради у ХР, то није баш његова кормиларница.
То значи да није испред свог рачунара, само што нестрпљиво чека да ваша пријава слети у инбок (извини!). Дакле, одуприте се нагону да поновим моју грешку и наставите ако се одмах не чујете.
Можда ће се осећати мучно, али планирајте да одложите пуне две недеље пре него што уљудно проверите статус своје пријаве.
2. Кад их натерате да радите сав посао
Та апликација делује као потпуни бол, па одлучите да у свако отворено поље ставите охрабрујућу помоћ, „Види животопис!“. Или, уместо да трошите време на усавршавање своје апликације, одлучите да је најбоље ако само обратите тог менаџера за запошљавање на своју веб локацију - уосталом, урадили сте сјајан посао са тим.
Да, такав приступ би вам могао уштедјети пуно времена и труда. Верујте ми, знам као и било коме колико је досадно уносити адресу своје средње школе (извините, шта?) У оне досадне онлине системе. Али, то не значи да можете једноставно прескочити кораке.
Посао менаџера за запошљавање је довољно напоран и да је не морате приморати да уђе у посао како би разумела ваше квалификације. Погодите шта - то вероватно неће радити никако ноге, значи ваша апликација ће се наћи право до канте за смеће.
Не заборавите да пажљиво прочитате упутства за апликацију и следите их до писма. Што лакше будете олакшали особи која је чита, то ће вам бити боље.
ЖЕЛИТЕ ДА НАЈМЉУЈЕМ РАД који је савршен за вас?
Глупо питање - наравно да знате!
Погледајте Невероватне отворе овде
3. Када очекујете да имају све одговоре
Примамљиво је замислити менаџера за запошљавање као ово свезнајуће божанство које постоји да би одговорило на сва ваша питања везана за посао на даљину.
Али, ево истине: његов посао је да вас води кроз процес запошљавања и одговара на ваша одређена питања о улози - попут каквих ствари ћете бити одговорни за сваку недељу. Међутим, то не мора нужно да има савршен одговор на апсолутно свако логистичко питање које вам плива у мозгу.
Наравно, можете постављати питања о позицији, компанији уопште или о ономе што можете очекивати да напредујете.
Али, ако се почнете фрустрирати, његови одговори на мноштво ваших упита гласе: "Дајте да то размотрим за вас", имајте на уму да он није глуп, он једноставно није у ХР. (Такође имајте на уму да је рано у току процеса боље да поставите једно од ових питања.)
Тражење посла схватате озбиљно. И од руководиоца запошљавања лако је очекивати исти ниво разматрања и осећаја хитности. Али, свиђало се то не, то се ретко деси.
Дакле, дубоко удахните, отресите тај осећај као да сте највећи дар који се икада пријављује на отворен положај, и уместо тога фокусирајте се на то да сте пристојни, професионални и оријентисани на детаље. На крају, то ће те добити пуно, пуно даље!
