Без обзира колико волите свој посао, наићи ћете на ситуацију због које се желите сакрити испод стола док тренутак не прође. Та жеља да се сакрије и избегне суочавање са музиком, да тако кажем, није проузрочена ниједном једином ствари.
Оно што звецка једну особу не може да штети другој. Неки бјеже код првих знакова сукоба, други бјеже од времена састављања тима и повезивања, а други се и даље стиде када бијесни купац или гурне продајне представнике.
Иако може бити мудар потез за избегавање сукоба ако је мало вероватно да ће се нешто променити, избегавање није паметна тактика ако ваш недостатак прети да угрози вашу изведбу.
У овом случају морате је усисати и суочити се са проблемом, који је, најчешће него не, заправо само ваш начин размишљања - а не сама ситуација. Ево неколико примера о чему причам:
1. Кад заостајете на пројекту
Не свиђа ти се баш твој пројекат. Или си преоптерећен тиме. Кад размишљате о томе, осећате се уморно, па наставите да их гурате у страну, а сада сте иза.
Шта да радим
Престаните размишљати о великој слици, о коначном производу. Уместо тога, размислите малим корацима. Замените, „Морам да напишем стратешки план за своје одељење - ух!“ Нечим стратешкијим и пробављивијим: „Морам критички преиспитати последњи план. Тада морам да прегледам сва релевантна истраживања која су објављена од када је план написан. Једном када будем добар са тим, започећу сусрет са заинтересованим странама. “
Ако га овако разбијете, помажете вам да прихватите чудовиште пројекта и ставите га у услове с којима можете одмах радити. Ако себи дате мапу пута за извршавање, престаћете да заостајете и почнете да напредујете. У сваком тренутку када се заплашите, покушајте да идентификујете један, управљив корак за почетак и посматрајте како се сви ти мали кораци својим доследним напором допуњују до мерљивог напретка.
Шта ће се догодити ако не учиниш
Иако постоји пуно оправданих разлога да би пројекат могао трајати дуже него што се очекивало - на пример, ограничења буџета или промена у руководству - ваша незаинтересованост или неуспех у решавању изазова не испуњава услове. Ако не постижете неке ствари, ваша вредност као запосленог може бити доведена у питање. Нека се то не дешава један мали корак у исто време.
2. Кад вам колега уништи продуктивност
Имате колегу који је одведен на камповање поред вашег стола, убацујући се у свој посао, у основи ометајући ваш напредак - потпуно несвесни да вас почињу нервирати. Ваша невољност да будете безобразни уљудно толеришете упад.
Шта да радим
Бринеш се о томе да си злобан, али ко је овде стварно лош момак? Овај сарадник је или непоштивање и себичност или запањујуће отупљив. Било како било, препуштање њему је саморегулација, а то је пут којим се не желите спустити.
Нема универзалног мандата који би требало значити када постављате границе. Поједностави. Почните да куцате док крочи на вашу територију. Не скидајући поглед са рачунара, реците: „Ох, управо сам добио е-маил на који морам да одговорим - да вас контактирам касније?“
Будите груби, али љубазни: „Мрзим данас да га скраћим, али имам рок за то.“ Једноставно гледање право испред и избегавање директног разговора обично ће знак другој особи да је време да те остави. Све ове ствари можете радити уз осмијех и чврст тон.
Ако сте испробали суптилне тактике горе безуспјешно, проблем гарантује непосредан разговор са колегом. Јасно појасните да се ради о вашем послу. Можете рећи нешто попут: „Заиста се борим да останем на врху свог рада, а наши разговори се уклапају у моје време. Почињем добијати питања о својим пројектима. У овом тренутку, једноставно не могу себи да приуштим да трошим додатно време ћаскајући.
Шта ће се догодити ако не учиниш
Ако вам не одузме контролу над временом колега, можда ћете почети да стекнете репутацију некога ко занемарује посао да би се дружио. Комбинујте ту репутацију са недостатком продуктивности и имаћете једног љутог шефа на рукама. Ако је однос са вашим менаџером важнији од везе са колегиницом, покажите његову важност искључивањем упада тако да можете бити поуздана и ефикасна особа каква желите да будете.
3. Кад се забрљате
Закључали сте пројекат који је створио главобољу другима или сте рекли нешто што не би требало да имате и узнемирили некога. Искушење да се једноставно прислоните за свој радни стол и задржите ролетне док не стигну до 5:00.
Шта да радим
Људи се све време забрљају. Само обратите пажњу следећи пут када уђете у паузу и чут ћете људе како се међусобно жале на неспоразуме својих колега. Своју грешку и извините. Сам овај корак може учинити чуда за ваше односе и репутацију јер је искрено извињење моћно (и ретко!).
Једном када учините оно што можете да исправите ствари, анализирајте грешку. Ако сте вољни да утврдите како сте дошли до тачке да направите грешку и како то можете да избегнете у будућности, паметно улажете у себе.
Шта ће се догодити ако не учиниш
Твој шеф не очекује савршенство од тебе. Али она ће апсолутно гледати како поступате са грешкама, јер ће јој то много рећи о вашем карактеру и будућим потенцијалима. Јасно вам напишите да сте вредни њене инвестиције, грешака и свега.
Можда никада не волите да се суочавате са непријатном ситуацијом, а не све неугодне ситуације гарантују акцију са ваше стране. Понекад је мудри пут акције једноставно отићи, пустити мање неслагање или подсетити себе: „Ово није моја битка.“
Али понекад, то ће бити ваша битка. Ако вам је продуктивност, углед или посао на располагању, не можете себи да приуштите да се сакријете испод стола. Научити навигацију у самим ситуацијама због којих желите да се закачите за излаз је критична дугорочна лекција, јер ће се ови изазови појавити током ваше каријере.
Оваквим ситуацијама не можете приступити на исти начин као и друга особа или на исти начин описан и то је у реду. Морате, међутим, смислити како да се професионално и ефикасно позабавите њима како би ваш углед остао нетакнут, ваша продуктивност и даље висока, а ваш каријерни пут настављен путем којим желите. Једном када се суочите са проблемом, можете да разбијете те чипове и наградите себе за одржавање мирног и продуктивног ума.
